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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleitung von Strategie- und Organisationsentwicklungsprozessen an Hochschulen.
- Arbeitgeber: Innovative Organisation mit flachen Hierarchien und engagierten Teams.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Hohe Identifikation mit der Organisation und Bereitschaft zur aktiven Mitwirkung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hochschulen und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Strategie- und Organisationsentwicklung sowie Workshop-Moderation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Begleitung von Strategie- und Organisationsentwicklungsprozessen, Weiterbildungsangeboten sowie themenbezogenen Veränderungsprozessen an Hochschulen
- Mitgestaltung der Strategie- und Organisationsberatung an Hochschulen entlang des gesamten Aufgabenportfolios von Stifterverband Change
- Verantwortung für Organisation, Durchführung sowie inhaltliche und methodische Weiterentwicklung verschiedener Audit-Verfahren (Schwerpunkt: Gründung, Diversity) als wichtiges Instrument der Strategieentwicklung an Hochschulen
- Sicherstellung der Schnittstelle zwischen Auditor und Auditorinnen und Hochschulen
- Begleitung von Hochschulen bei der strategischen Auseinandersetzung mit Themen wie Transfer, Future Skills oder Studiengangsentwicklung
- Mitwirkung in der Projektakquise, inklusive Auftragsklärungsgesprächen sowie dem Verfassen von Angeboten und Projektanträgen
- Kollaborative und kontinuierliche Weiterentwicklung der unterschiedlichen Begleitinstrumente und Formate der Hochschulentwicklung im Team – sowohl inhaltlich als auch methodisch-konzeptionell
- Konzeption, Organisation und Moderation von Veranstaltungen und Workshops für unterschiedliche Stakeholdergruppen, insbesondere an Hochschulen
- Einbringen und Teilen der eigenen Expertise sowohl intern als auch extern, zum Beispiel im Rahmen von Publikationen, sowie Kooperation mit relevanten Partnern
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie umfangreiche, nachweisliche Erfahrung in der Strategie- bzw. Organisationsentwicklung oder in der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Wünschenswert ist eine Zusatzausbildung im Bereich Organisationsentwicklung, systemische Beratung bzw. Prozessbegleitung, Facilitation oder vergleichbar
- Nachweisliche Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Workshops, Trainings und gegebenenfalls Auditformaten für unterschiedliche Zielgruppen, idealerweise mit innovations- und nutzerzentrierten Methoden sowie in Präsenz- und Digitalformaten
- Idealerweise vertiefte Kenntnisse des deutschen Hochschul- und Wissenschaftssystems beziehungsweise der Hochschulentwicklung sowie themenspezifisch in Transfer, Personalentwicklung und Future Skills
- Wünschenswert sind Erfahrungen in der Projektakquise, der Antrags- und Angebotserstellung sowie in der Durchführung von Auftragsklärungsgesprächen; idealerweise auch Erfahrung in der Personalplanung
- Idealerweise erste Erfahrungen in der Entwicklung und dem Verfassen von Strategiepapieren und weiteren Publikationen zu hochschulrelevanten Themen wie Transfer und Personalentwicklung.
- Hohes Maß an Gestaltungswillen und Zielorientierung, verbunden mit belastbarer Organisationsfähigkeit sowie professionellem Auftreten und ausgeprägter Kommunikationsstärke in deutscher und englischer Sprache in Wort und Schrift
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, schnelle Auffassungsgabe sowie Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld und im Team
- Bereitschaft und Verfügbarkeit für Dienstreisen als zwingende Voraussetzung
- Hohe Identifikation mit der Organisation und Bereitschaft zur aktiven Mitwirkung an der Weiterentwicklung teaminterner Prozesse sowie zur Zusammenarbeit in hybriden Team-Konstellationen (Essen, Berlin)
Was wir bieten
- Mitgestaltung & Teilhabe – Flache Hierarchien, aktive Mitwirkung & engagierte Betriebsräte
- Weiterbildung – Inhouse-Seminare, individuelle Fortbildungen & Wissenstransfer
- Work-Life-Balance – Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub & mobiles Arbeiten
- Familie & Beruf – Homeoffice, Sonderurlaub & kostenfreier PME-Familienservice
- Attraktiver Standort – Arbeitsplatz fußläufig zum Hauptbahnhof Essen
- Moderne Arbeitsumgebung – Neue Technologien & motiviertes Team
- Mobilität – ÖPNV-Zuschuss & Dienstradleasing mit JobRad
- Gesundheit – Verpflegungszuschuss, Gesundheitsworkshops & kostenlose Impfungen
- Vergütung – 13. Gehalt, Urlaubsgeld & betriebliche Altersvorsorge
Für diese Ausschreibung gibt es keine Bewerbungsfrist. Solange diese Ausschreibung auf unserer Homepage ist, können Sie sich gern bewerben. Wir können das Bildungs- und Wissenschaftssystem nur gemeinsam gestalten. Unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Religion oder Weltanschauung, Alter oder sexueller Identität - bei uns haben alle Menschen die gleichen Chancen. Der freie Platz in unserem Team könnte Ihrer sein. Fügen Sie bitte Ihrer Bewerbung Angaben zu Ihrem Gehaltswunsch sowie Ihrem frühestmöglichen Eintrittsdatum hinzu.
ProgrammManager (m/w/d) Strategie- und Organsationsentwicklung an Hochschulen Arbeitgeber: Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e.V.'
Kontaktperson:
Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e.V.' HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: ProgrammManager (m/w/d) Strategie- und Organsationsentwicklung an Hochschulen
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Hochschulentwicklung in Kontakt zu treten. Teile deine Ideen und Erfahrungen, das zeigt dein Engagement und kann Türen öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Herausforderungen in der Strategie- und Organisationsentwicklung verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht auf die perfekte Gelegenheit, sondern zeige Initiative und Interesse an der Mitgestaltung unserer Projekte.
✨Tipp Nummer 4
Nutze jede Gelegenheit, um deine Expertise zu zeigen. Ob bei Workshops oder in Gesprächen – teile dein Wissen über Themen wie Future Skills oder Transfer. Das macht dich unvergesslich und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: ProgrammManager (m/w/d) Strategie- und Organsationsentwicklung an Hochschulen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei einfach du selbst! Zeig uns, was dich motiviert und warum du für die Position als ProgrammManager bei uns brennst.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit in der Strategie- und Organisationsentwicklung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen dabei sind. Ein sauberer und professioneller Auftritt macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam das Bildungs- und Wissenschaftssystem zu gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e.V.' vorbereitest
✨Verstehe die Hochschullandschaft
Mach dich mit dem deutschen Hochschul- und Wissenschaftssystem vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends in der Hochschulentwicklung, insbesondere zu Themen wie Transfer und Future Skills. Das zeigt dein Interesse und deine Expertise während des Interviews.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Workshops, die du geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt den Interviewern einen klaren Eindruck von deinen Fähigkeiten.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, deine Ideen klar und präzise zu formulieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder wie die Zusammenarbeit zwischen den Standorten aussieht.