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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere und entwickle unser Lernmanagementsystem und unterstütze bei Trainings und Workshops.
- Arbeitgeber: Dynamisches Team in einem modernen Unternehmen im Herzen Berlins.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein Stundenlohn von 17,00 Euro.
- Andere Informationen: Offene Feedbackkultur und tolle Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und lerne in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Fortgeschrittenes Studium in Psychologie, Betriebswirtschaft oder ähnlichen Bereichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 17 - 17 € pro Stunde.
Aufgaben
- Organisation, Aktualisierung und Weiterentwicklung des Lernmanagementsystems
- Unterstützung bei der Konzeption, Organisation, Evaluation und Dokumentation von Trainings, Weiterbildungsangeboten und Workshops sowie Personalentwicklungsmaßnahmen und -standards
- Erstellung und Gestaltung von E-Learnings, Lernvideos und Präsentationen, unter anderem innerhalb eines internen Transformationsprojekts
- Recherche aktueller HR-Trends und wissenschaftlicher Erkenntnisse zur Unterstützung einer modernen Lernkultur
- Administrative und unterstützende Aufgaben des Bereichs Personalentwicklung/ Weiterbildung
Profil
- Fortgeschrittenes Bachelor- oder Master-Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Erwachsenenbildung, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder ähnlichen Fachrichtungen
- Erste Erfahrungen im Bereich Personal beziehungsweise Personalentwicklung wünschenswert
- Schnelle Auffassungsgabe und Verständnis für komplexe Zusammenhänge
- Organisationsgeschick, Genauigkeit, Kreativität und Eigeninitiative
- Gute Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und ausgeprägte Dienstleistungsmentalität
- Sicherheit im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
- Lernbereitschaft und Affinität für digitale Tools und zum Beispiel Videobearbeitung
Was wir bieten
- Mitgestaltung – Kollaborative Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen und motivierten Team mit flachen Hierarchien und offener Feedbackkultur
- Verbindung von Theorie und Praxis – Bestehendes Wissen kann bei der Übernahme eigenständiger Aufgaben angewendet und erweitert werden
- Weiterentwicklung – Abwechslungsreiche Aufgaben, eigenständige Übernahme von Arbeitsschritten sowie gezielter Einsatz und Ausbau von Kompetenzen und Erfahrungen
- Arbeitsumfeld – Einen Arbeitsplatz im Herzen Berlins mit moderner technischer Ausstattung
- Work-Life-Study-Balance – Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche und Möglichkeit des mobilen Arbeitens unter Berücksichtigung der anfallenden Aufgaben
- Vergütung – Stundenlohn von 17,00 Euro
Für diese Ausschreibung gibt es keine Bewerbungsfrist. Solange diese Ausschreibung auf unserer Homepage ist, können Sie sich gern bewerben. Wir können das Bildungs- und Wissenschaftssystem nur gemeinsam gestalten. Unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Religion oder Weltanschauung, Alter oder sexueller Identität - bei uns haben alle Menschen die gleichen Chancen. Der freie Platz in unserem Team könnte Ihrer sein. Fügen Sie bitte zu Ihrer Bewerbung Angaben zu Ihrem frühestmöglichen Eintrittsdatum hinzu.
Studentische Hilfskraft (m/w/d) Personalentwicklung & Weiterbildung Arbeitgeber: Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e.V.'
Kontaktperson:
Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e.V.' HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Studentische Hilfskraft (m/w/d) Personalentwicklung & Weiterbildung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als studentische Hilfskraft interessierst, zögere nicht, uns direkt über unsere Website zu kontaktieren. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Aufgaben oder dem Team.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte im Bereich Personalentwicklung haben. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle HR-Trends und über unser Unternehmen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung unserer Lernkultur hast.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Kreativität und Eigeninitiative in der Bewerbung. Ob bei der Gestaltung von E-Learnings oder Präsentationen – bringe deine Ideen ein und zeige, wie du unser Team bereichern kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Studentische Hilfskraft (m/w/d) Personalentwicklung & Weiterbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deiner Bewerbung!: Wir lieben es, wenn Bewerbungen nicht nur standardmäßig sind. Zeig uns deine Persönlichkeit und Kreativität! Nutze die Möglichkeit, E-Learnings oder Präsentationen zu erstellen, um deine Ideen zu präsentieren.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung hervor und zeige, wie du zur modernen Lernkultur beitragen kannst.
Zeig deine Begeisterung für digitale Tools!: Da wir viel mit digitalen Medien arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Affinität zu diesen Tools in deiner Bewerbung deutlich machst. Erzähl uns von deinen Erfahrungen mit Videobearbeitung oder anderen digitalen Anwendungen!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Homepage zu bewerben. So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e.V.' vorbereitest
✨Verstehe die Aufgaben
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben der studentischen Hilfskraft im Bereich Personalentwicklung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Organisation und Weiterentwicklung des Lernmanagementsystems einfließen können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Kreativität, Organisationsgeschick und Kommunikationsfähigkeiten zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Zeige Interesse an HR-Trends
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und modernen Lernkulturen. Zeige im Interview, dass du bereit bist, dich weiterzubilden und neue digitale Tools zu nutzen, um die Lernangebote zu verbessern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen zur Feedbackkultur oder zu Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gut!