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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und entwickle unsere Arbeitgebermarke mit Kreativität und Engagement.
- Arbeitgeber: Stiftung Aarhus, die Menschen mit Beeinträchtigungen unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Sinnstiftende Tätigkeit, modernes Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wertschätzende Candidate Journey und mache einen Unterschied im Leben anderer.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Recruiting, HR-Weiterbildung und digitale Affinität.
- Andere Informationen: Engagiertes Team und kurze Entscheidungswege in einem sozialen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Arbeiten, wo Menschlichkeit zählt. Die Stiftung Aarhus begleitet Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit einer Körper- oder Mehrfachbeeinträchtigung. Wir schaffen Lebensräume, in denen individuelles Leben, Gestalten und Entwickeln im Mittelpunkt stehen – mit Herz, Fachwissen und Engagement.
Deine Wirkung: Recruiting & Employer Branding vereint. In dieser Rolle kombinierst du zwei Schlüsselbereiche:
- Du gewinnst passende Talente für die Stiftung Aarhus und entwickelst gleichzeitig unsere Arbeitgebermarke weiter.
- Mit deiner Hands-on-Mentalität und deiner Kreativität prägst du sowohl den Rekrutierungserfolg als auch die Sichtbarkeit der Stiftung als attraktive Arbeitgeberin.
Deine Hauptaufgaben:
- End-to-End Recruiting für definierte Zielgruppen: von der Auftragsklärung über Sourcing bis zur Vertragsfinalisierung.
- Kompetentes Begleiten und Beraten von Führungskräften entlang des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Sicherstellen einer wertschätzenden, effizienten Candidate Journey und deren kontinuierliche Optimierung.
- Einsatz von digitalen Tools, AI, Automatisierungen und Analytics zur Weiterentwicklung der Rekrutierungsprozesse.
- Employer Branding in Zusammenarbeit mit einem Mediamatiker: Entwicklung von einfachem, authentischem EB-Content (Inserate, kurze Social-Media-Posts, Einblicke in den Arbeitsalltag).
- Mitarbeit an kleineren EB-Projekten und Website-Optimierungen.
Das bringst Du mit:
- Kaufmännische Grundausbildung (EFZ).
- Weiterbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. FA, Weiterbildung im Recruiting oder Employer Branding.
- Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung sowie Begeisterung für zeitgemässe Personalgewinnung.
- Freude am Employer Branding und ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation.
- Mut, neue Wege zu gehen, Kreativität und hohe digitale Affinität (AI, Social Media, Tools).
- Erfahrung im Umgang mit Abacus von Vorteil.
- Strukturierte, proaktive und entscheidungsfreudige Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse.
Darauf darfst Du Dich freuen:
- Eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht.
- Ein engagiertes Team in einem sozialen Umfeld mit Wertschätzung und Raum für Eigeninitiative.
- Ein Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, kollegialem Umgang und Praxisnähe.
- Moderne Anstellungsbedingungen mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gute Erreichbarkeit mit ÖV und Möglichkeit, einen Parkplatz zu mieten.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine vollständige Online-Bewerbung. Bei Fragen zur ausgeschriebenen Stelle, kontaktiere bitte Frau Karin Jau, Leitung Personalwesen.
Recruiting & Employer Branding Specialist*in , Stiftung Aarhus, Gümligen Ab 01.01.2026 Oder Nach Vereinbarung Arbeitgeber: Stiftung Aarhus
Kontaktperson:
Stiftung Aarhus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting & Employer Branding Specialist*in , Stiftung Aarhus, Gümligen Ab 01.01.2026 Oder Nach Vereinbarung
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und kann sich besser auf das Gespräch vorbereiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen recherchierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Stiftung Aarhus und ihre Werte kennst – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Sei kreativ in deiner Präsentation! Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist. Ein bisschen Persönlichkeit schadet nie!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem hast du so die Möglichkeit, alle Informationen zur Stelle und zum Unternehmen direkt zu erhalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting & Employer Branding Specialist*in , Stiftung Aarhus, Gümligen Ab 01.01.2026 Oder Nach Vereinbarung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei der Stiftung Aarhus zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Begeisterung!: Erzähle uns, warum du für die Stiftung Aarhus arbeiten möchtest und was dich an der Rolle als Recruiting & Employer Branding Specialist*in reizt. Deine Leidenschaft sollte in deiner Bewerbung spürbar sein!
Bewirb dich online!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung über unsere Website einreichst. So kannst du sicherstellen, dass alles richtig ankommt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Aarhus vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Stiftung Aarhus
Informiere dich gründlich über die Stiftung und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Menschlichkeit und individueller Entwicklung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding demonstrieren. So kannst du deine Hands-on-Mentalität und Kreativität greifbar machen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Tools und AI eine Rolle spielen, sei bereit, über deine Erfahrungen mit diesen Technologien zu sprechen. Erkläre, wie du sie in der Vergangenheit genutzt hast, um Rekrutierungsprozesse zu optimieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist. Frage nach der Zusammenarbeit im Team oder wie die Stiftung die Candidate Journey kontinuierlich verbessert.
