Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und koordiniere alle HR-Prozesse und berate die Geschäftsleitung.
- Unternehmen: Stiftung Alterszentren Zug mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderung in einem dynamischen Umfeld ab Dezember 2026.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalstrategie und habe einen direkten Einfluss auf die Mitarbeitenden.
- Qualifikationen: Selbständige, dienstleistungsorientierte HR-Fachperson mit entsprechender Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Stiftung Alterszentren Zug sucht ab 1.
Dezember 2026 oder nach Vereinbarung eine Leitung HR (80–100%), Mitglied der Geschäftsleitung.
Sie entwickeln und koordinieren alle HR‑Prozesse und beraten die Geschäftsleitung sowie Mitarbeitende zu personalrelevanten Themen.
Sie sind verantwortlich für die monatlichen Lohnzahlungen, wirken bei der Budgetierung mit und erstellen Führungskennzahlen.
Gesucht wird eine selbständige, dienstleistungsorientierte HR-Fachperson mit entsprechender Weiterbildung
#J-18808-Ljbffr
Leitung HR & GL – Führung & Personalstrategie Arbeitgeber: Stiftung Alterszentren Zug
Die Stiftung Alterszentren Zug ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich nicht nur um das Wohl der Seniorinnen und Senioren kümmert, sondern auch aktiv in die Entwicklung seiner Mitarbeitenden investiert. Mit einem modernen Arbeitsplatz in der Nähe des Bahnhofs Zug und einer wertschätzenden, fördernden Führungskultur bietet die Stiftung zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier wird Fairness und gegenseitige Wertschätzung großgeschrieben, was zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Kontaktdaten:
Stiftung Alterszentren Zug Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung HR & GL – Führung & Personalstrategie erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stiftung Alterszentren Zug aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stiftung Alterszentren Zug, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung HR & GL – Führung & Personalstrategie mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stiftung Alterszentren Zug klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Alterszentren Zug vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stiftung Alterszentren Zug die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
