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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Human Resource Management und unterstütze die Geschäftsleitung in HR-Themen.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer Stiftung, die als Great Place To Work ausgezeichnet ist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, großzügige Ferien und ein wertschätzendes Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und entwickle Mitarbeitende weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachausweis oder Hochschulstudium sowie mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich online und bring deine Fähigkeiten in einem sinnstiftenden Umfeld ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Möchtest du ein Teil unseres Great Place To Work werden? In dieser vielseitigen Funktion bist du für die Führung des Bereichs Human Resource Management (inkl. Bildung) verantwortlich. In der direkten Führung unterstehen dir 4 Mitarbeitende im HRM sowie die Abteilungsleiterin Bildung. Erfüllt es dich, einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung der Stiftung als Arbeitgeberin zu leisten? Dann bist du bei uns genau richtig!
Was dich erwartet:
- Du führst den Bereich Human Resource Management (inkl. Payroll und Bildung) personell wie auch fachlich.
- Du unterstützt, berätst und begleitest die Geschäftsleitung und das Kader in allen HR-Themen.
- Du gestaltest die Unternehmensentwicklung und die Führungskultur mit.
- Mit deinem Team setzt du das Betriebliche Gesundheitsmanagement um.
- Du übernimmst die Leitung und Mitarbeit an strategischen HR-Projekten, insbesondere zu den Themen Digitalisierung, Führung und Kompetenzentwicklung.
- Du entwickelst mit deinem Team die HR-Prozesse kontinuierlich weiter.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Human Resources (mind. HR-Fachausweis) oder Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit Führungsverantwortung.
- Fundierte Fachkenntnisse sowie Erfahrungen im gesamten HR-Bereich.
- Begeisterung für sowohl strategische als auch praktische HR-Arbeit und die ständige Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Pragmatismus und eine lösungsorientierte Herangehensweise.
- Ausdauernde und belastbare Persönlichkeit.
- Diplomatisches Geschick, Teamgeist und hoher Gestaltungswille.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungskompetenz sowie hohe Dienstleistungs- und Sozialkompetenz.
Was wir dir bieten:
- Abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet.
- Gestaltungsspielraum in der Führung.
- Attraktiver, grosszügiger Arbeitsplatz.
- Von Wertschätzung geprägtes Arbeitsklima.
- 5, 6 oder 7 Wochen Ferien (je nach Alter).
- Überdurchschnittliche Versicherungsleistungen.
Wenn du bereit bist, deine Fähigkeiten in einem sinnstiftenden Umfeld einzubringen, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Für weitere Informationen steht dir Nermin Daki, Geschäftsleitung, Telefon 044 861 80 00, gerne zur Verfügung.
Leiter/in Human Resource Management 80 - 100% Arbeitgeber: Stiftung Alterszentrum Region Bülach
Kontaktperson:
Stiftung Alterszentrum Region Bülach HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in Human Resource Management 80 - 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Human Resource Management, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Führung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Unternehmensentwicklung und Führungskultur vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden. Bereite Ideen vor, wie du das Betriebliche Gesundheitsmanagement und die Kompetenzentwicklung in der Stiftung fördern würdest, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in Human Resource Management 80 - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Stiftung und ihre Werte. Verstehe, was sie als Arbeitgeber ausmacht und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Human Resource Management und deine Führungsqualitäten hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten zu betonen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für HR-Arbeit und deine Vision für die Unternehmensentwicklung ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind. Überprüfe deinen Lebenslauf und das Motivationsschreiben auf Rechtschreibfehler und formale Anforderungen, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Alterszentrum Region Bülach vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im Human Resource Management angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Mitarbeiterentwicklung und strategischen HR-Initiativen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fachkenntnisse und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle wirst du ein Team leiten. Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie und -erfahrungen zu erläutern. Denke an konkrete Situationen, in denen du dein Team erfolgreich unterstützt oder weiterentwickelt hast.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Die Stelle erfordert ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, sei es in Verhandlungen oder in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Um einen guten Eindruck zu hinterlassen, solltest du dich über die Werte und die Kultur der Stiftung informieren. Zeige, dass du dich mit ihrer Vision identifizieren kannst und bereit bist, zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beizutragen.
