Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Ehrenamtsmanagement in der ambulanten Kinderhospizarbeit und entwickle ehrenamtliche Qualifizierungen weiter.
- Unternehmen: Engagierte Stiftung mit einem Fokus auf qualitativ hochwertige Versorgung von Kindern und Familien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und zusätzliche Pflegetage für Angehörige.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein respektvolles, interdisziplinäres Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Kinderhospizarbeit und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Studium in Sozialer Arbeit oder vergleichbare Ausbildung sowie Führungserfahrung im sozialen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2300 - 2300 € pro Monat.
In der Kinderhospizarbeit arbeiten wir mit mehreren Standorten und unterschiedlichen Fachdisziplinen zusammen.
Eine qualitativ hochwertige Versorgung unserer kleinen Patienten und deren Familien hat die höchste Priorität.
- Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
- Abteilungsleitung Ehrenamt im der ambulanten Kinderhospizarbeit
- (m/w/d) in Teilzeit (20 Std./Woche)
- Ihre Aufgaben
- Strategisches Ehrenamtsmanagement in der ambulanten Kinderhospizarbeit
- Fachliche Weiterentwicklung der Qualifizierung Ehrenamtlicher
- Ansprechperson für alle Belange des Themas Ehrenamt in der ambulanten Kinderhospizarbeit
- Wahrnehmen von Controllingaufgaben
- Netzwerkarbeit
- Öffentlichkeitsarbeit
- Erstellen eines Jahresberichtes
- Weiterentwicklung des QM in Abstimmung mit der Bereichsleitung
- Unser Angebot
- Eine Aufgabe mit großem Gestaltungspotential und viel Eigenverantwortung
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, sowie Elternzeitbonus
- Zukunftsgerichtete, individuell abgestimmte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit großzügiger finanziellen Unterstützung
- 10 zusätzliche Pflegetage für zu pflegende Angehörige
- Zuschuss zu Fahrtkosten (Deutschlandticket oder Tankgutschein)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing
- Kompetente Einarbeitung und kollegiale Beratung
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem engagierten und aufgeschlossenen Team
- Angebot zur Supervision (Einzel- und Teamsupervision)
- Einstiegsgehalt € 2.300,00 bei 20h/Wo
- Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Heilpädagogik, Ausbildung zur/zum Gesundheits- u. (Kinder)Krankenschwester/-pflegeroder vergleichbare Ausbildung
- mindestens drei Jahre Berufserfahrung im o. g. Bereich
- Führungskompetenzen und idealerweise Führungserfahrung im sozialen Bereich
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Flexibilität, sicheres Auftreten, belastbare Persönlichkeit
- Hoher Grad an Verantwortungsbereitschaft und Verlässlichkeit
- Teamfähigkeit und hohe Sozialkompetenz
- Computerkenntnisse MS Office
- Führerschein Klasse B
- Bereitschaft zur umfangreichen Weiterbildung (Kosten werden vom Arbeitgeber übernommen)
- Palliative Care
- Koordinatoren Seminar
- Führungskompetenz Seminar
- Krisenintervention (intern)
Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Gehaltsvorstellungen und frühestem Eintrittstermin ausschließlich über das Feld "Bewerben"auf dieser Seite.
Bei Fragen steht Ihnen gerne Anne Meseck zur Verfügung.
In der Stiftung AKM schätzen wir Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung.
Wir freuen uns über jede qualifizierte Bewerbung!
Wichtige Information
Vor Aufnahme einer Tätigkeit bei der Stiftung AKM müssen gemäß § 23a i.
V. m. § 20 Abs. 9 Infektionsschutzgesetz (If SG) ein ausreichender Impfschutz oder Immunität gegen Masern nachgewiesen werden.
#J-18808-Ljbffr
Abteilungsleitung Ehrenamt in der ambulanten Kinderhospizarbeit (m/w/d) in Teilzeit (20 Std./Woche) Arbeitgeber: Stiftung-Ambulantes-Kinderhospiz-M
Die Stiftung AKM bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem engagierten und interdisziplinären Team zu arbeiten, das sich der qualitativ hochwertigen Versorgung von Kindern und deren Familien widmet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem hohen Maß an Eigenverantwortung schaffen wir ein unterstützendes und familienfreundliches Arbeitsumfeld. Darüber hinaus fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch individuelle Einarbeitung und Supervision.
Kontaktdaten:
Stiftung-Ambulantes-Kinderhospiz-M Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Abteilungsleitung Ehrenamt in der ambulanten Kinderhospizarbeit (m/w/d) in Teilzeit (20 Std./Woche) erhalten könntest
✨Engagiere dich in lokalen Initiativen
Soziale Arbeit lebt von Austausch und Gemeinschaft. Such dir lokale Organisationen oder Initiativen, die deine Interessen widerspiegeln, und bring dich ein. Das könnte dir nicht nur wertvolle Erfahrungen bringen, sondern auch Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern wie Stiftung-Ambulantes-Kinderhospiz-M schaffen.
✨Nutze Praktika und Teilzeitstellen strategisch
Teilzeitstellen sind oft der perfekte Einstieg in die soziale Arbeit. Achte darauf, dich direkt bei Einrichtungen wie Stiftung-Ambulantes-Kinderhospiz-M zu bewerben, die Teilzeitjobs anbieten. Praktika können dir helfen, Fuß zu fassen und wichtige Skills zu erlernen!
✨Veranstaltungen und Netzwerke
Besuche lokale oder regionale Konferenzen und Fortbildungsangebote im Bereich soziale Arbeit. Diese Events sind tolle Möglichkeiten, um Menschen aus der Branche zu treffen und dich über offene Stellen bei Firmen wie Stiftung-Ambulantes-Kinderhospiz-M zu informieren.
✨Online-Präsenzen und Social Media
Gerade in der sozialen Arbeit kann es hilfreich sein, einen aktiven Social-Media-Auftritt zu pflegen. Teile deine Ansichten zu sozialen Themen oder verbinde dich mit Organisationen auf Plattformen wie Instagram oder Facebook. So wirst du sichtbarer für Arbeitgeber wie Stiftung-Ambulantes-Kinderhospiz-M.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung Ehrenamt in der ambulanten Kinderhospizarbeit (m/w/d) in Teilzeit (20 Std./Woche) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für die Sozialarbeit:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum dir Sozialarbeit am Herzen liegt. Teile kurze Anekdoten oder spezielle Erfahrungen, die deinen Antrieb zeigen, tätig zu sein. Bei Stiftung-Ambulantes-Kinderhospiz-M suchen wir Menschen, die wirklich für ihre Aufgabe brennen!
Beziehe deine praktischen Erfahrungen ein:Gerade in der Sozialarbeit zählen praktische Erfahrungen viel. Liste relevante Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Projekte auf, die du bereits durchgeführt hast. Diese Erfahrungen können in deinem Lebenslauf einen hohen Stellenwert haben, also gehe darauf ein.
Flexibilität und Verfügbarkeit:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Verfügbarkeit klar darzustellen. Zeige auf, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bist, um Gruppenstunden oder Einzelberatungen durchzuführen. Das macht die Planung für Stiftung-Ambulantes-Kinderhospiz-M einfacher!
Einfühlungsvermögen und Teamarbeit betonen:In der Sozialarbeit sind Einfühlungsvermögen und Teamarbeit Schlüsselkompetenzen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in deinem Anschreiben illustrieren kannst. Sei es durch Zusammenarbeit in Projekten oder deine Fähigkeit, auf Klienten empathisch einzugehen – lass das in deiner Bewerbung klar werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung-Ambulantes-Kinderhospiz-M vorbereitet
✨Vertrautmachen mit konkreten Fallstudien
In der sozialen Arbeit geht's oft um reale Szenarien. Bereite dich darauf vor, Fallstudien zu diskutieren und dein Vorgehen zu erläutern. Überlege dir, wie du bei schwierigen Situationen in deiner bisherigen Erfahrung gehandelt hast und welche Methoden du anwenden würdest.
✨Deine Soft Skills ins Rampenlicht stellen
In der sozialen Arbeit sind Empathie, Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele parat hast, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen. Wir sollten wirklich zeigen, wie wir in der Vergangenheit mit Klienten oder im Team gearbeitet haben.
✨Flexibilität und Zeitmanagement betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du zeigst, wie gut du deine Zeit managen kannst. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen, in denen du verschiedene Aufgaben gleichzeitig gemeistert hast. Bring das mit in das Gespräch und erkläre, wie du auch unter Druck effizient bleibst.
✨Vorbereitung auf situative Fragen
Bereite Antworten auf situative Fragen vor, die in sozialen Dienstleistungsinterviews häufig verwendet werden. Fragen wie „Wie würdest du mit einem schwierigen Klienten umgehen?“ sind sehr verbreitet. Reflektiere vorher über solche Situationen und entwickle durchdachte Antworten, damit du selbstbewusst auf solche Fragen reagieren kannst.
