Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Atelier und unterstütze Menschen mit besonderen Bedürfnissen.
- Unternehmen: Innovative Institution mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, mindestens sechs Wochen Ferien und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Moderne Zusammenarbeit mit kurzen Entscheidungswegen und Raum für neue Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und entwickle kreative Produkte in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Qualifikationen: Ausbildung in Sozialpädagogik/Arbeitsagogik und Teamleitung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Per 01. August 2026 oder nach Vereinbarung. Es erwartet Sie eine vielseitige, verantwortungsvolle und selbständige Tätigkeit in einer innovativen Institution.
Ihre Aufgaben
- Leitung und Führung des Ateliers
- Umsetzung des Institutionsleitbildes, der Führungsgrundsätze und der Prozesse des Managementhandbuchs
- Weiterentwicklung des Arbeitsangebots für die Mitarbeitenden in enger Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung Produktion
- Führung eines Teams von 4 Mitarbeitenden sowie Begleitung von rund 21 Menschen mit Unterstützungsbedarf
- Weiterentwicklung des Teams
- Bezugspersonenarbeit und Begleitung der Mitarbeitenden im agogischen Alltag
- Mitgestaltung und Entwicklung kreativer Produkte und Ideen im Atelierbereich
- Entwicklung und Umsetzung von Weihnachts- und Ganzjahreskarten für Eigenprodukte sowie Kundenaufträge
- Budgetverantwortung
- Instruktion, Begleitung und Unterstützung des Teams in den Arbeitsprozessen
- Zusammenarbeit mit der Fachstelle Agogik
- Ansprechperson für interne Unterstützungsbereiche
Sie bringen mit
- Ausbildung als Fachperson in Sozialpädagogik/Arbeitsagogik
- Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Teamleitung
- Freude im Umgang mit Menschen mit Unterstützungsbedarf
- Teamfähigkeit, hohe Sozialkompetenz, Flexibilität und Belastbarkeit
- Führerschein Kategorie B
Wir bieten
- Ein vielseitiges und sinnstiftendes Tätigkeitsfeld mit Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, Menschen mit Unterstützungsbedarf kreativ und individuell zu begleiten
- Ein engagiertes Team mit Offenheit für neue Ideen und Weiterentwicklung
- Eine moderne, unkomplizierte Zusammenarbeit mit kurzen Entscheidungswegen
- Die Chance, Veränderungen und die Weiterentwicklung von Arbeitsweisen aktiv mitzugestalten
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit mindestens sechs Wochen Ferien
Gruppenleiter/in Atelier Art 80-100% Arbeitgeber: Stiftung arwole
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer innovativen Institution zu arbeiten, die sich der kreativen und individuellen Begleitung von Menschen mit Unterstützungsbedarf widmet. Sie profitieren von einem engagierten Team, das Offenheit für neue Ideen zeigt, sowie von attraktiven Anstellungsbedingungen und einem vielseitigen Tätigkeitsfeld mit viel Gestaltungsspielraum. Hier haben Sie die Chance, aktiv an Veränderungen und der Weiterentwicklung von Arbeitsweisen mitzuwirken und dabei Ihre Führungsqualitäten in einem unterstützenden Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gruppenleiter/in Atelier Art 80-100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und gut informiert über die Institution.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal zu präsentieren und den Bewerbungsprozess zu erleichtern.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Wenn du dich für die Position im Atelier bewirbst, bringe Beispiele deiner kreativen Arbeiten oder Ideen mit, um zu zeigen, wie du das Team bereichern kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gruppenleiter/in Atelier Art 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Erzähl uns von deinen Erfolgen in der Teamleitung oder der Arbeit mit Menschen mit Unterstützungsbedarf – das macht deine Bewerbung lebendig!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter und fehlerfreier Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung arwole vorbereitet
✨Verstehe die Institution
Informiere dich gründlich über die Institution und ihr Leitbild. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele der Organisation verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Gruppenleiter/in umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Teamführungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Unterstützung von Menschen mit Unterstützungsbedarf zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Teamarbeit betonen
Da die Stelle viel Teamarbeit erfordert, solltest du betonen, wie wichtig dir Zusammenarbeit ist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Institution. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
