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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Schnittstelle zwischen HR und IT, entwickle digitale Lösungen für Arbeitszeitmanagement.
- Arbeitgeber: Bethel.regional, ein engagierter Arbeitgeber im sozialen Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 31 Tage Urlaub und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Werde Teil eines großen Teams mit über 5.400 Kollegen in NRW.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Leben von Menschen und arbeite in einem starken Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Gesundheitsmanagement oder verwandten Bereichen erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir Haben Da Einiges Für Sie
- Attraktive Vergütung: nach AVR DD, dem Tarif der Diakonie Deutschland
- Individuelle Arbeitszeitgestaltung: Flexible Gleitzeit sowie die Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten
- Zeit für Erholung: 31 Tagen Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Entwicklungsmöglichkeiten: Sie profitieren von passgenauen Fort- und Weiterbildungen sowie vielfältigen fachlichen und persönlichen Entwicklungschancen
- Vielfältige Aufgabenbereiche und Gestaltungsspielraum: Sie übernehmen eine sinnstiftende, abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Schnittstellenverantwortung (HR & IT) in einem engagierten Team
- Zusatzleistungen: Freuen Sie sich auf eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, jährliche Sonderzahlungen und umfassende Angebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den Bereichen Mobilität, Gesundheit und Benefits
- Starke Gemeinschaft: Betriebssport, Teamspirit und viele weitere Vorteile eines großen diakonischen Arbeitgebers
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen eine zentrale Rolle an der Schnittstelle zwischen HR, IT und unseren Führungskräften. Dabei verbinden Sie arbeitszeitfachliche Beratung mit der Weiterentwicklung unserer IT-Systemlandschaft.
- In Kooperation mit Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Fachrichtungen und externen Partnern entwickeln Sie die digitalen Instrumente zur Personaleinsatzplanung und Arbeitszeitgestaltung Schritt für Schritt weiter. Sie erheben Bedarfe und bringen eigene Ideen aktiv ein.
- Sie sind Ansprechperson für die Geschäftsführung und unsere Führungskräfte in allen Fragen rund um die Dienstplanungssoftware CGM-HRM, die Arbeitszeitgestaltung, Tarifrecht, und interne Regelungen.
- Sie begleiten den RollOut unseres neuen Dienstplansystems, schulen Anwenderinnen und Anwender, beantworten Fragen und räumen Hindernisse aus dem Weg. Sie unterstützen bei der Erstellung von Dienstplänen, geben rechtssichere Auskünfte und stehen bei arbeitszeitbezogenen Fragestellungen beratend zur Seite.
- Sie arbeiten vertrauensvoll mit unseren Interessenvertretungen zusammen, koordinieren den Mitbestimmungsprozess und klären tarifliche Fragestellungen.
- Sie vertreten Ihr Thema in internen Gremien und Projektgruppen mit Fachkompetenz und Haltung.
Was Sie Mitbringen Sollten
- Sie verfügen über ein einschlägiges Studium (z. B. BWL, Gesundheitsmanagement, Wirtschaftsinformatik).
Arbeiten, wo Ihr Einsatz zählt: Bei Bethel.regional begleiten wir Menschen mit Behinderungen, Kinder und Jugendliche sowie Menschen mit psychischen Erkrankungen oder Suchterkrankungen – und gestalten echte Perspektiven mit. In mehr als 270 Angeboten und Diensten sind wir in NRW und Rheinland-Pfalz für die Menschen da, die unsere Unterstützung brauchen. Werden Sie Teil eines starken Teams mit rund 5.400 Kollegen und Kolleginnen! Wir bieten Ihnen in unserem Stiftungsbereich Bethel.regional – Abteilung Personal & Bildung in Bielefeld oder Dortmund eine Stelle in Teilzeit oder Vollzeit (mit 31,2 - 39 Stunden wöchentlich) und unbefristet.
HR-Spezialist Arbeitszeit & IT-Systeme (m/w/d) | Bethel.regional | Bielefeld oder Dortmund Arbeitgeber: Stiftung Bethel
Kontaktperson:
Stiftung Bethel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialist Arbeitszeit & IT-Systeme (m/w/d) | Bethel.regional | Bielefeld oder Dortmund
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig Interesse an ihren Erfahrungen – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Zeig, dass du wirklich Teil des Teams werden möchtest!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialist Arbeitszeit & IT-Systeme (m/w/d) | Bethel.regional | Bielefeld oder Dortmund
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich willst und dich mit uns auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Bethel vorbereitest
✨Verstehe die Schnittstellen
Da die Rolle eine zentrale Verbindung zwischen HR und IT darstellt, solltest du dir die Zeit nehmen, die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse beider Bereiche zu verstehen. Recherchiere aktuelle Trends in der Arbeitszeitgestaltung und IT-Systemen, um im Gespräch fundierte Fragen stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du Probleme gelöst und innovative Ideen eingebracht hast, um die digitale Personaleinsatzplanung zu verbessern.
✨Kenntnis der Software
Informiere dich über die Dienstplanungssoftware CGM-HRM und deren Funktionen. Wenn möglich, mache dich mit der Software vertraut, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können und deine Bereitschaft zur Einarbeitung zu zeigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen und wie du die Mitbestimmungsprozesse unterstützen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Team und der Gemeinschaft interessiert bist.