In neun Gemeinden im Leimental bieten wir stationäre und ambulante Pflege- und Betreuungsdienstleistungen an. Dieses Angebot wird durch die Möglichkeit von teilstationären Aufenthalten in der Senioren Tages- und Nachtstätte ergänzt. Die Stiftung Blumenrain wird durch die rund 300 Mitarbeitenden geprägt, die eigenverantwortlich im Sinne der Gemeinschaft handeln. Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz sind unsere obersten Prioritäten und tragen zu einer freundlichen und kollegialen Betriebskultur bei. Wir sind stolz darauf, dass diese Werte die Grundlage unserer Zusammenarbeit bilden und zu unserem Erfolg beitragen.
Leitung Human Resources (80% - 100%) Ihre Tätigkeiten bei uns:
Fachliche und personelle Führung des HR-Teams mit zwei Mitarbeitenden
HR Business Partner für zwei Geschäftsbereiche
Strategische Weiterentwicklung des HR-Managements in Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Unternehmenszielen
Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
Aktive Mitgestaltung der Personal- und Organisationsentwicklung, insbesondere in den Bereichen Führung, Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitendenbindung
Gesamtverantwortung für den Employee Lifecycle – von der Personalgewinnung über die Betreuung, Entwicklung und Bindung bis zum Austritt
Sicherstellung einer korrekten, termingerechten und gesetzeskonformen Lohnverarbeitung
Bereitstellung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen als Grundlage für Steuerung, Budgetplanung, Absenzenmanagement und Entscheidungsfindung
Mitverantwortung für die Planung, Steuerung und Einhaltung des Personalbudgets
Initiierung und Leitung von HR-Projekten zur Optimierung von Prozessen, Strukturen und Instrumenten
Unsere Erwartungen an Sie:
Eidg. HR Fachausweis oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources
Mehrjährige Berufserfahrung in der HR Beratung sowie Führungsverantwortung
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnwesen
Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres Auftreten
Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Freude am Umgang mit Menschen
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und unternehmerisches Denken
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Darauf können Sie sich freuen:
Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum
Ein motiviertes Team, das gemeinsam etwas bewegen möchte
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und kurzen Entscheidungswegen
Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und nachhaltig umzusetzen
Ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld
Attraktive Anstellungsbedingungen
Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wollen Sie unsere Stiftung mit Ihrer engagierten Persönlichkeit bereichern? Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbungsunterlagen.
#J-18808-Ljbffr
Leitung Human Resources (80% - 100%) Ihre Tätigkeiten bei uns:
Fachliche und personelle Führung des HR-Teams mit zwei Mitarbeitenden
HR Business Partner für zwei Geschäftsbereiche
Strategische Weiterentwicklung des HR-Managements in Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Unternehmenszielen
Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
Aktive Mitgestaltung der Personal- und Organisationsentwicklung, insbesondere in den Bereichen Führung, Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitendenbindung
Gesamtverantwortung für den Employee Lifecycle – von der Personalgewinnung über die Betreuung, Entwicklung und Bindung bis zum Austritt
Sicherstellung einer korrekten, termingerechten und gesetzeskonformen Lohnverarbeitung
Bereitstellung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen als Grundlage für Steuerung, Budgetplanung, Absenzenmanagement und Entscheidungsfindung
Mitverantwortung für die Planung, Steuerung und Einhaltung des Personalbudgets
Initiierung und Leitung von HR-Projekten zur Optimierung von Prozessen, Strukturen und Instrumenten
Unsere Erwartungen an Sie:
Eidg. HR Fachausweis oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources
Mehrjährige Berufserfahrung in der HR Beratung sowie Führungsverantwortung
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnwesen
Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres Auftreten
Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Freude am Umgang mit Menschen
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und unternehmerisches Denken
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Darauf können Sie sich freuen:
Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum
Ein motiviertes Team, das gemeinsam etwas bewegen möchte
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und kurzen Entscheidungswegen
Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und nachhaltig umzusetzen
Ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld
Attraktive Anstellungsbedingungen
Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wollen Sie unsere Stiftung mit Ihrer engagierten Persönlichkeit bereichern? Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbungsunterlagen.
#J-18808-Ljbffr
