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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personaladministration mit Organisationstalent und Freude am Umgang mit Menschen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines motivierten Teams in einem kollegialen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 28 Tage Ferien, kostenlose Getränke, Mittagessen und Sportarena-Zugang.
- Warum dieser Job: Erlebe abwechslungsreiche Aufgaben und eigenverantwortliches Arbeiten in einer positiven Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrungen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind bis zum 13. April 2025 willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 21600 - 36000 € pro Jahr.
Wir suchen per 1. August 2025 bis 31. Dezember 2025 ein Organisationstalent, das in der Personaladministration (ohne Payroll) tatkräftig mithilft.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrungen
- Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen und sehr gute Deutschkenntnisse
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Freude am Umgang mit Menschen
Freue dich auf:
- ein motiviertes und kollegiales Arbeitsumfeld
- abwechslungsreiches, eigenverantwortliches Arbeiten
- 28 Tage Ferien
- kostenlosen Parkplatz oder öV-Gutschein
- gratis Getränke und Mittagessen
- freien Eintritt in die Sportarena
- weitere tolle Benefits
Haben wir dich neugierig gemacht? Wir freuen uns auf deine Bewerbung bis 13. April 2025. Deine Fragen beantwortet dir gerne das HR-Team unter 041 926 22 70.
Mitarbeiter/in Human Resources 40-50% (befristet) Arbeitgeber: Stiftung CAMPUS SURSEE
Kontaktperson:
Stiftung CAMPUS SURSEE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter/in Human Resources 40-50% (befristet)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen im HR-Bereich recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen während des gesamten Bewerbungsprozesses. Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und bringe relevante Themen in das Gespräch ein.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Interviews. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter/in Human Resources 40-50% (befristet)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Abteilung, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine kaufmännische Ausbildung und relevante HR-Erfahrungen hervorhebt. Achte darauf, dass alle Informationen klar und strukturiert sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Freude am Umgang mit Menschen und deine selbstständige Arbeitsweise betonst. Zeige auf, warum du gut ins Team passt und was du zum Unternehmen beitragen kannst.
Bewerbung fristgerecht einreichen: Stelle sicher, dass du deine Bewerbung bis zum 13. April 2025 über unsere Website einreichst. Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung CAMPUS SURSEE vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige HR-Fragen vor
Informiere dich über typische Fragen im HR-Bereich, wie z.B. deine Erfahrungen in der Personaladministration oder wie du mit Konflikten umgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Umgang mit Menschen ein wichtiger Teil der Stelle ist, solltest du während des Interviews klar und freundlich kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Position ein Organisationstalent erfordert, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur strukturierten und selbstständigen Arbeitsweise zeigen. Erkläre, wie du Aufgaben priorisierst und Deadlines einhältst.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Teamdynamik und zur Unternehmenskultur stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
