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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für alle personalrelevanten Prozesse und deren Digitalisierung.
- Arbeitgeber: Deutsche Krebshilfe, eine führende Gesundheitsorganisation in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung nach TVöD.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Krebsbekämpfung und arbeite in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen und Fachwissen im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Die Deutsche Krebshilfe mit Sitz in Bonn - eine der bedeutendsten Gesundheitsorganisationen in Deutschland - sieht es als ihre Aufgabe an, Krebskrankheiten in allen ihren Erscheinungsformen zu bekämpfen. Sie finanziert ihre Aktivitäten ausschließlich aus freiwilligen Zuwendungen (u.a. Spenden, Er-löse aus Erbschaften und Vermächtnissen) der Bevölkerung. Nach dem Motto „Helfen. Forschen. Informieren.“ fördert die Deutsche Krebshilfe Projekte und Initiativen zur stetigen Verbesserung der Versorgung krebskranker Menschen – auf den Gebieten der Prävention, Früherkennung, Diagnose, Therapie, medizinischen Nachsorge und psychosozialen Versorgung – und informiert über das Thema Krebs.
Für ihren Bereich Personalwesen sucht die Deutsche Krebshilfe zur Unterstützung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Personalreferent (m/w/d) (Vollzeit).
- Als erfahrener Anker eines kleinen Teams arbeiten Sie eng mit dem Vorstand zusammen und verantworten zentrale Themenbereiche eigenständig.
- Verantwortung für alle personalrelevanten Prozesse sowie deren Weiterentwicklung und Digitalisierung.
- Beratung von Führungskräften in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen.
- Sicherstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Unterstützung des Vorstandes in der Schnittstellenfunktion zu externen Partnern und Stellen (Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Sozialversicherungsträger, Finanzbehörden und Krankenkassen) sowie zu internen Gremien (Betriebsrat).
- Laufende Beobachtung relevanter Rechtsänderungen und eigenständige Umsetzung im Verantwortungsbereich.
- Verantwortung für die Erstellung und Einhaltung des Personalkostenbudgets.
Erforderliche Qualifikationen:
- Relevantes Studium oder sehr gut abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, mit Spezialisierung im Bereich Personalwesen.
- Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im Personalwesen, der Personalsachbearbeitung bzw. Personal-abrechnung.
- Fachwissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und themennahen Bereichen.
- Kenntnisse um Umgang mit der Software DATEV (LODAS) aus täglicher Anwendung.
- Sicherer Umgang mit den MS-Office – 365 Anwendungen.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Organisationsstärke.
- Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Vertrauenswürdigkeit.
Wir bieten:
- Flache Hierarchie.
- Eine abwechslungsreiche, sinnstiftende Tätigkeit mit einem attraktiven Umfeld.
- Flexible Arbeitszeiten und teilweise mobiles Arbeiten.
- Eine Vergütung in Anlehnung an den TVöD.
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersversorgung.
- Die Möglichkeit der Teilnahme an internen und externen Fortbildungen.
- Gute Verkehrsanbindung im ÖPNV.
Senior Personalreferent (m/w/ d) (Vollzeit) Arbeitgeber: Stiftung Deutsche Krebshilfe
Kontaktperson:
Stiftung Deutsche Krebshilfe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Personalreferent (m/w/ d) (Vollzeit)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Deutsche Krebshilfe und zeig dein Interesse an ihrer Mission.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Werte und Projekte der Deutschen Krebshilfe studierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Arbeit im Gesundheitswesen hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Webinaren teilzunehmen, mach es! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Chance, direkt mit Entscheidungsträgern zu sprechen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalreferent (m/w/ d) (Vollzeit)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl uns von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen zu berichten. Zeige auf, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns ein besseres Bild von dir!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Deutsche Krebshilfe vorbereitest
✨Informiere dich über die Deutsche Krebshilfe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Deutsche Krebshilfe verschaffen. Informiere dich über ihre Projekte, Ziele und die aktuellen Herausforderungen im Bereich Krebsforschung und -versorgung. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern, insbesondere in Bezug auf arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragen sowie die Digitalisierung von Prozessen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position eng mit dem Vorstand und einem kleinen Team zusammenarbeitet, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite einige Anekdoten vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.