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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei der Betreuung und Förderung von Deutschlands besten Athleten.
- Arbeitgeber: Engagiertes Team, das Sportler auf ihrem Weg zum Erfolg unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, familiäres Team, Teilnahme an Events und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Athleten und erlebe eine einzigartige Arbeitsatmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, 3-4 Jahre Erfahrung und Freude an Zahlen.
- Andere Informationen: Wertschätzendes Arbeitsklima mit Raum für eigene Ideen und Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was wir machen: Wir bieten Dir eine einmalige Erfahrung in einem nicht alltäglichen Arbeitsfeld: Wir fördern und betreuen Deutschlands 4.000 beste Athletinnen und Athleten und unterstützen sie dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten und zu Vorbildern für die Gesellschaft zu werden. Im Fokus stehen die finanzielle Förderung, die bedarfsgerechte Betreuung, die Persönlichkeitsentwicklung sowie die Vorbereitung auf die Karriere nach der sportlichen Laufbahn.
Lebe Deine Aufgaben mit Leidenschaft, Du:
- unterstützt das Vorstands- und Leitungsteam Athletenförderung bei administrativen und organisatorischen Tätigkeiten
- erstellst aussagekräftige Präsentationen, überzeugende Entscheidungsvorlagen, fundierte Statistiken und bereitest diese professionell auf
- wertest Umfragen und Reports aus und analysierst die Ergebnisse zur Ableitung relevanter Handlungsempfehlungen
- pflegst, aktualisierst und prüfst Daten in SAP und weiteren digitalen Systemen für eine reibungslose Abwicklung der Förderprogramme
- wirkst in Projekten des Athletenmanagements mit, z.B. bei der Koordination der Athletenvermittlung für unsere Partner
- übernimmst abteilungsübergreifende Aufgaben wie die Werbemittelplanung und -bestellung sowie die Abwicklung von Partnerangeboten
Das macht Dich aus - wir passen zusammen, wenn Du:
- über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens 3–4 Jahre Berufserfahrung verfügst
- mitdenkst, eigenverantwortlich handelst und Verantwortung übernimmst, sobald Du erkennst, wo Du Mehrwert schaffen kannst
- Spaß an Auswertungen hast, gerne mit Zahlen arbeitest und analytisch sowie strukturiert vorgehst
- eine pfiffige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise mitbringst
- klar und souverän kommunizierst und gerne im Team arbeitest, wo du aktiv mit anpackst
- Microsoft 365 auf einem hervorragenden Niveau beherrschst und idealerweise SAP-Kenntnisse besitzt
Zusätzlich freuen wir uns, wenn Du einen Bezug zum Sport mitbringst – noch wichtiger ist uns jedoch deine Bereitschaft, unser Team engagiert zu unterstützen.
Unsere Werte: Leistung, Fairplay & Miteinander – wir leben Vertrauen, Gerechtigkeit & gegenseitige Unterstützung.
Wertschätzendes Arbeitsklima: familiäres Team, viel Freude & offene Atmosphäre.
Flexibles Arbeiten: 50:50 Büro & Remote.
Abwechslungsreiche Aufgaben + Raum für eigene Ideen.
Teilnahme am „Ball des Sports“ und weiteren Events.
JobRad, Jobticket, eGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge.
Assistenz (w/m/d) Athletenförderung Arbeitgeber: Stiftung Deutsche Sporthilfe
Kontaktperson:
Stiftung Deutsche Sporthilfe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistenz (w/m/d) Athletenförderung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, mit jemandem aus dem Team zu sprechen, nutze diese Chance. Zeige dein Interesse an der Athletenförderung und stelle Fragen, die deine Begeisterung für die Position unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten konkret auf die Aufgaben in der Athletenförderung anwenden kannst. Denk daran, dass wir nach jemandem suchen, der Verantwortung übernimmt und mitdenkt!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine analytischen Fähigkeiten! Bereite ein Beispiel vor, bei dem du Daten ausgewertet hast und wie du daraus relevante Handlungsempfehlungen abgeleitet hast. Das wird uns zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Wir schätzen es, wenn du direkt über unsere Plattform kommst, da wir so einen besseren Überblick über die Bewerbungen haben und du gleich alle Informationen zur Stelle findest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistenz (w/m/d) Athletenförderung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für den Sport und die Arbeit mit Athleten haben.
Mach es übersichtlich!: Strukturiere deine Unterlagen klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beziehe dich auf die Stelle!: Gehe in deinem Anschreiben konkret auf die Aufgaben und Anforderungen der Assistenzposition ein. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserem Team passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Deutsche Sporthilfe vorbereitest
✨Informiere Dich über die Organisation
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv mit der Organisation und ihren Werten auseinandersetzen. Verstehe, wie sie Athleten fördern und welche Programme sie anbieten. Das zeigt Dein Interesse und Deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege Dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus Deiner Berufserfahrung, die Deine Fähigkeiten in der Datenanalyse und Projektkoordination verdeutlichen. Zeige, wie Du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast und Mehrwert geschaffen hast.
✨Zeige Deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit hier großgeschrieben wird, sei bereit, Beispiele zu nennen, wo Du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone Deine Kommunikationsfähigkeiten und wie Du aktiv zur Lösung von Problemen beigetragen hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst Du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt, dass Du wirklich interessiert bist und mehr über die Position erfahren möchtest. Es ist auch eine gute Gelegenheit, um Klarheit über den weiteren Verlauf zu bekommen.