Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und entwickle innovative Lösungen im Personalbereich.
- Unternehmen: Zukunftsorientierte diakonische Stiftung mit über 1.200 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Fortbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersversorgung.
- Weitere Informationen: Offene Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Altenhilfe in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Sozial- oder Gesundheitswesen und ein relevantes Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen wir zunächst befristet bis 31.12.2028 in Teilzeit (mind. 60 %) die Position der Personalleitung (m/w/d). Die Evangelische Altenheimat - ab Sommer 2026 Pflegeheimat - ist eine diakonische Stiftung mit Ursprung im Jahr 1874 und zählt heute zu den großen Trägern der Altenhilfe in Baden-Württemberg. Mit rund 1.200 Mitarbeitenden und etwa 100 Auszubildenden betreibt sie 16 Einrichtungen und bietet vielfältige Leistungen für ältere und pflegebedürftige Menschen - von stationärer Pflege über Betreutes Wohnen bis hin zu ergänzenden Angeboten.
Wir legen Wert auf ein lebendiges und wertschätzendes Miteinander und geben den Mitarbeitenden die Möglichkeit zur Mitgestaltung und bieten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten an. Die Förderung von Talenten und Offenheit gegenüber anderen Kulturen sind Teil der Unternehmenskultur.
- Verantwortung für die operative Führung eines Teams von fünf engagierten Mitarbeitenden
- Strategische Planung und Weiterentwicklung des Personalbereichs
- Personaladministration, ‐marketing und ‐rekrutierung
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Fachabteilungen sowie vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
- Analyse zukünftiger Trends und Herausforderungen im Sozialwesen sowie Entwicklung innovativer Lösungen für die Personalarbeit
- Sicherstellung der regelkonformen Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Mitarbeit in relevanten Gremien sowie Information und Berichterstattung über Entwicklungen und Änderungen gegenüber den Vorständen
Sie bringen mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Sozial- oder Gesundheitswesen und eine umfassende Expertise in der operativen Personalarbeit mit. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Rechts- und/oder Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Sozialmanagement mit dem Schwerpunkt Personal(-organisation) oder einer vergleichbaren Zusatzqualifikation. Sie zeichnen sich durch fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Personalverwaltung und in der Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung aus. Sie setzen in der Beratung von Fach- und Führungskräften Ihre ausgeprägte Gesprächskompetenz ein. Ihre positive und wertschätzende Grundhaltung ist Basis für Ihren zukunftsorientierten und innovativen Führungsstil.
Eine krisensichere, vielseitige und verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten. Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Coaching und Supervision. Eine offene Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen in einem modernen diakonischen Sozialunternehmen. Betriebliche Altersversorgung (ZVK) und Klinikrente. JobRad / E-Bike-Leasing, Value App, Deutschland-Jobticket.
Wenn Sie sich mit dem Profil der Personalleitung (m/w/d) identifizieren und in einer verantwortungsvollen Position innerhalb eines modernen Sozialunternehmens, das auf christlichen Werten basiert, tätig werden möchten, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Für Rückfragen und weiterführende Informationen steht Ihnen Frau Gabriele Blume unter 0174 3042568 gerne zur Verfügung - auch am Wochenende. Ihre Bewerbung wird selbstverständlich absolut vertraulich behandelt.
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Stiftung Evangelische Altenheimat
Die Evangelische Altenheimat ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine krisensichere und verantwortungsvolle Position bietet, sondern auch Raum für persönliche und berufliche Entwicklung. Mit einer offenen Arbeitsatmosphäre, kurzen Entscheidungswegen und einem starken Fokus auf individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote fördert das Unternehmen eine wertschätzende Kultur, die Vielfalt und Innovation schätzt. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersversorgung und JobRad-Leasing, was die Arbeit in Stuttgart besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
Stiftung Evangelische Altenheimat Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen schicken und unser Interesse zeigen – das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu unserer Unternehmenskultur passt.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell die relevanten Punkte finden und verstehen, warum du die perfekte Wahl für uns bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen am besten von jemand anderem gegenlesen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Evangelische Altenheimat vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Evangelischen Altenheimat. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Wertschätzung und Mitgestaltung verstehst und bereit bist, diese Prinzipien in deiner Rolle als Personalleiter zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungskompetenzen und deine Expertise im Personalwesen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, wie du Herausforderungen im Sozialwesen angehen würdest.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da die Position fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht erfordert, solltest du dich vor dem Interview mit den aktuellen Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. So kannst du im Gespräch sicher auftreten und deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage beispielsweise nach den zukünftigen Herausforderungen im Personalbereich oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
