Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und entwickle innovative Lösungen im Personalbereich.
- Unternehmen: Moderne diakonische Stiftung mit über 140 Jahren Erfahrung in der Altenhilfe.
- Vorteile: Krisensichere Position, Fortbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersversorgung und JobRad.
- Weitere Informationen: Offene Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Sozial- oder Gesundheitswesen und ein relevantes Studium erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen wir zunächst befristet bis 31.12.2028 in Teilzeit (mind. 60 %) die Position der Personalleitung (m/w/d). Die Evangelische Altenheimat - ab Sommer 2026 Pflegeheimat - ist eine diakonische Stiftung mit Ursprung im Jahr 1874 und zählt heute zu den großen Trägern der Altenhilfe in Baden-Württemberg. Mit rund 1.200 Mitarbeitenden und etwa 100 Auszubildenden betreibt sie 16 Einrichtungen und bietet vielfältige Leistungen für ältere und pflegebedürftige Menschen - von stationärer Pflege über Betreutes Wohnen bis hin zu ergänzenden Angeboten.
Wir legen Wert auf ein lebendiges und wertschätzendes Miteinander und geben den Mitarbeitenden die Möglichkeit zur Mitgestaltung und bieten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten an. Die Förderung von Talenten und Offenheit gegenüber anderen Kulturen sind Teil der Unternehmenskultur.
- Verantwortung für die operative Führung eines Teams von fünf engagierten Mitarbeitenden
- Strategische Planung und Weiterentwicklung des Personalbereichs
- Personaladministration, ‐marketing und ‐rekrutierung
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Fachabteilungen sowie vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
- Analyse zukünftiger Trends und Herausforderungen im Sozialwesen sowie Entwicklung innovativer Lösungen für die Personalarbeit
- Sicherstellung der regelkonformen Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Mitarbeit in relevanten Gremien sowie Information und Berichterstattung über Entwicklungen und Änderungen gegenüber den Vorständen
Sie bringen mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Sozial- oder Gesundheitswesen und eine umfassende Expertise in der operativen Personalarbeit mit. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Rechts- und/oder Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Sozialmanagement mit dem Schwerpunkt Personal(-organisation) oder einer vergleichbaren Zusatzqualifikation. Sie zeichnen sich durch fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Personalverwaltung und in der Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung aus. Sie setzen in der Beratung von Fach- und Führungskräften Ihre ausgeprägte Gesprächskompetenz ein. Ihre positive und wertschätzende Grundhaltung ist Basis für Ihren zukunftsorientierten und innovativen Führungsstil.
Eine krisensichere, vielseitige und verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten. Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Coaching und Supervision. Eine offene Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen in einem modernen diakonischen Sozialunternehmen. Betriebliche Altersversorgung (ZVK) und Klinikrente. JobRad / E-Bike-Leasing, Value App, Deutschland-Jobticket.
Wenn Sie sich mit dem Profil der Personalleitung (m/w/d) identifizieren und in einer verantwortungsvollen Position innerhalb eines modernen Sozialunternehmens, das auf christlichen Werten basiert, tätig werden möchten, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Für Rückfragen und weiterführende Informationen steht Ihnen Frau Gabriele Blume unter 0174 3042568 gerne zur Verfügung - auch am Wochenende. Ihre Bewerbung wird selbstverständlich absolut vertraulich behandelt.
Personalleiter (m/w/d) (Leiter/in - Personal) Arbeitgeber: Stiftung Evangelische Altenheimat
Die Evangelische Altenheimat ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine krisensichere und verantwortungsvolle Position bietet, sondern auch Raum für persönliche und berufliche Entwicklung. Mit einer offenen Arbeitsatmosphäre, kurzen Entscheidungswegen und einem starken Fokus auf individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote fördert das Unternehmen eine wertschätzende Kultur, die Vielfalt und Innovation schätzt. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersversorgung und JobRad-Leasing, was die Arbeit in diesem modernen diakonischen Sozialunternehmen besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
Stiftung Evangelische Altenheimat Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter (m/w/d) (Leiter/in - Personal) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können auch direkt über unsere Website Bewerbungen einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gut über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten immer bereit sein, unsere Stärken klar zu kommunizieren.
✨Feedback einholen!
Nach einem Gespräch ist es super hilfreich, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut lief und wo du dich verbessern kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft uns auch, beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) (Leiter/in - Personal) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu unserer Unternehmenskultur passt.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemand anderen drüberlesen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unser Online-Formular. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Evangelische Altenheimat vorbereitet
✨Informiere dich über die Organisation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Evangelische Altenheimat verschaffen. Informiere dich über ihre Geschichte, Werte und die verschiedenen Dienstleistungen, die sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Personalleiters strategisches Denken und Führungskompetenz erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Personalbereich gemeistert hast und welche innovativen Lösungen du entwickelt hast.
✨Zeige deine Gesprächskompetenz
In der Position wird viel Wert auf Beratung und Unterstützung gelegt. Übe, wie du deine Gesprächskompetenz unter Beweis stellen kannst. Simuliere Gespräche mit Fach- und Führungskräften, um sicherzustellen, dass du klar und wertschätzend kommunizieren kannst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zu den Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu stellen. Das zeigt, dass du an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung interessiert bist und dich aktiv in die Unternehmenskultur einbringen möchtest.
