Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und entwickle innovative Lösungen im Personalbereich.
- Unternehmen: Moderne diakonische Stiftung mit über 140 Jahren Erfahrung in der Altenhilfe.
- Vorteile: Krisensichere Position, Fortbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersversorgung.
- Weitere Informationen: Offene Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen und individueller Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Altenhilfe und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Sozial- oder Gesundheitswesen und ein relevantes Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen wir zunächst befristet bis 31.12.2028 in Teilzeit (mind. 60 %) die Position der Personalleitung (m/w/d). Die Evangelische Altenheimat - ab Sommer 2026 Pflegeheimat - ist eine diakonische Stiftung mit Ursprung im Jahr 1874 und zählt heute zu den großen Trägern der Altenhilfe in Baden-Württemberg. Mit rund 1.200 Mitarbeitenden und etwa 100 Auszubildenden betreibt sie 16 Einrichtungen und bietet vielfältige Leistungen für ältere und pflegebedürftige Menschen - von stationärer Pflege über Betreutes Wohnen bis hin zu ergänzenden Angeboten. Wir legen Wert auf ein lebendiges und wertschätzendes Miteinander und geben den Mitarbeitenden die Möglichkeit zur Mitgestaltung und bieten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten an. Die Förderung von Talenten und Offenheit gegenüber anderen Kulturen sind Teil der Unternehmenskultur. Die Grundlage der Arbeit in den Einrichtungen basiert auf einem christlichen Selbstverständnis. Die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche ist wünschenswert.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die operative Führung eines Teams von fünf engagierten Mitarbeitenden
- Strategische Planung und Weiterentwicklung des Personalbereichs
- Personaladministration, -marketing und -rekrutierung
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Fachabteilungen sowie vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
- Analyse zukünftiger Trends und Herausforderungen im Sozialwesen sowie Entwicklung innovativer Lösungen für die Personalarbeit
- Sicherstellung der regelkonformen Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Mitarbeit in relevanten Gremien sowie Information und Berichterstattung über Entwicklungen und Änderungen gegenüber den Vorständen
Ihr Profil:
- Sie bringen mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Sozial- oder Gesundheitswesen und eine umfassende Expertise in der operativen Personalarbeit mit
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Rechts- und/oder Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Sozialmanagement mit dem Schwerpunkt Personal(-organisation) oder einer vergleichbaren Zusatzqualifikation
- Sie zeichnen sich durch fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Personalverwaltung und in der Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung aus
- Sie setzen in der Beratung von Fach- und Führungskräften Ihre ausgeprägte Gesprächskompetenz ein
- Ihre positive und wertschätzende Grundhaltung ist Basis für Ihren zukunftsorientierten und innovativen Führungsstil
Unser Angebot:
- Eine krisensichere, vielseitige und verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten
- Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Coaching und Supervision
- Eine offene Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen in einem modernen diakonischen Sozialunternehmen
- Betriebliche Altersversorgung (ZVK) und Klinikrente
- JobRad / E-Bike-Leasing, Value App, Deutschland-Jobticket
Wenn Sie sich mit dem Profil der Personalleitung (m/w/d) identifizieren und in einer verantwortungsvollen Position innerhalb eines modernen Sozialunternehmens, das auf christlichen Werten basiert, tätig werden möchten, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Gerne können Sie uns auch im Du ansprechen. Für Rückfragen und weiterführende Informationen steht Ihnen Frau Gabriele Blume unter gerne zur Verfügung - auch am Wochenende. Ihre Bewerbung wird selbstverständlich absolut vertraulich behandelt.
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen direkt an, über unser Online-Formular oder an den Vorstand der Stiftung Evangelische Altenheimat, Schwieberdinger Straße 5, 70435 Stuttgart.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Stiftung Evangelische Altenheimat
Die Stiftung Evangelische Altenheimat ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine sinnstiftende und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem modernen diakonischen Sozialunternehmen bietet. Mit einer offenen Arbeitsatmosphäre, individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit und Wertschätzung fördert die Stiftung nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung ihrer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersversorgung und flexiblen Arbeitsmodellen in einer krisensicheren Branche.
Kontaktdaten:
Stiftung Evangelische Altenheimat Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Fragen, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen wirklich zu dir passt.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, aber sei auch bereit, deine eigenen Erfahrungen und Erfolge zu teilen. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast!
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Veranstaltungen oder nutze Plattformen wie LinkedIn. Oft erfährt man so von Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Unterlagen sorgfältig zu prüfen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sorgfältige Unterlagenprüfung:Bevor du auf 'Bewerben' klickst, schau dir deine Bewerbungsunterlagen genau an. Achte darauf, dass alles vollständig und fehlerfrei ist – das macht einen guten Eindruck!
Persönliche Note einbringen:Zeig uns, wer du bist! Eine persönliche Ansprache oder ein paar individuelle Worte in deinem Anschreiben können den Unterschied machen und uns neugierig auf dich machen.
Passende Qualifikationen hervorheben:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen klar und deutlich darstellst. Wir suchen nach jemandem mit Führungserfahrung im Sozial- oder Gesundheitswesen – mach das sichtbar!
Online-Bewerbung nutzen:Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sorgt dafür, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Evangelische Altenheimat vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Evangelischen Altenheimat. Da das Unternehmen auf christlichen Werten basiert, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungskompetenzen und deine Expertise im Personalwesen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Fragen zur strategischen Planung
Bereite Fragen vor, die sich auf die strategische Planung und Weiterentwicklung des Personalbereichs beziehen. Zeige dein Interesse an den zukünftigen Herausforderungen im Sozialwesen und bringe innovative Ideen ein, die du für die Personalarbeit vorschlägst.
✨Sei offen und wertschätzend
Da eine positive und wertschätzende Grundhaltung gefordert wird, achte darauf, während des gesamten Gesprächs freundlich und respektvoll zu sein. Dies wird nicht nur deine Gesprächskompetenz unterstreichen, sondern auch zeigen, dass du gut ins Team passt.
