Pädagogische Fachkraft, Erzieher*in, Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) – 2.000 € Willkommensbonus

Die Rote Villa und das Schweizerhaus gehören zum Wohnverbund Autismus der Stiftung Finneck.
Unsere besondere Expertise liegt in der spezialisierten Arbeit mit Menschen mit Autismus-Spektrum-Störung (ASS) .
Im Schweizerhaus und der Roten Villa bieten wir ein klar strukturiertes, verlässliches Umfeld mit festen Tagesabläufen und individuell abgestimmten Unterstützungsangeboten – für Sicherheit, Orientierung und Teilhabe im Alltag.

Rastenberg, Mühltal 9 |⏰ Teilzeit (35 Std./Woche) | ab sofort | 2.000 € Willkommensbonus | Ref.-Nr.: -FK

Sie suchen eine sinnstiftende Aufgabe in der Arbeit mit Menschen im Autismus-Spektrum?
Im Wohnverbund Autismus mit der Roten Villa und dem Schweizerhaus in Rastenberg erwartet Sie ein engagiertes Team, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und ein Arbeitsplatz mit Herz – inklusive 2.000 € Willkommensbonus .

Rastenberg, Mühltal 9 |⏰ Teilzeit (35 Std./Woche) | ab sofort | 2.000 € Willkommensbonus | Ref.-Nr.: -FK

• Bildung, Förderung, Pflege und Begleitung der Bewohner*innen nach den Prinzipien von Normalisierung, Partizipation und Selbstbestimmung
• Planung und Durchführung von Eingliederungshilfen auf Grundlage individueller Entwicklungsstände
• Klientenzentriertes Arbeiten und Dokumentation
• Unterstützung im Wohnbereich und in der Tagesstruktur

• Abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger*in , Heilpädagog*in , Erzieher*in oder Sozialassistent*in
• Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
• Flexibilität, Engagement und Freude an der Arbeit mit Menschen im Autismus-Spektrum
• Bereitschaft zum Schichtdienst
• Führerschein Klasse B

• 2.000 € Willkommensbonus
• attraktive Vergütung: Tarifvergütung (AVR), 13. Monatsgehalt, vermögenswirksame Leistungen wie Jobrad, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, 1.000 € Fachkraft-Weiterempfehlungsbonus
• Familienorientierter Arbeitgeber : Familie und Beruf vereinen mit flexibler Arbeitsortgestaltung, Lebensarbeitszeit-Konten, Flexibilität in der Elternzeit, finanziellen Zuschüssen, uvm.
• Flexibilität: verschiedene Arbeitszeitmodelle in Teilzeit, 31Tage Urlaub
• persönliche und berufliche Entwicklung: regelmäßige Feedback- und Mitarbeiter*innen Gespräche, vielfältige Fort- und Weiterbildungen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Unternehmens- und Teamkultur: kollegiales Arbeitsumfeld, regelmäßige Jour Fixe, Austausch mit Fachexpert*innen imUnternehmensverbund, spannende Events und Veranstaltungen wie Willkommenstag, Teamtage, Jubiläumsfeiern oder Mitarbeiter*innenfeste

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