Bereichsleiter*in Verfahrenseinführung

Wir als DRV Bund verstehen uns als moderne Dienstleisterin für die Alterssicherung sowie als verlässliche Partnerin anderer Institutionen der sozialen Sicherheit. In unserer Abteilung Altersvorsorge, Rente und Versicherung erfolgt das Bearbeiten von Versicherungsangelegenheiten, Beitragszahlungen und sämtlicher Rentenleistungen. Des Weiteren verantworten wir im Kerngeschäft die Zentrale Zulagenstelle für Altersvermögen. Hier stehen insbesondere die Förderung durch Gewährung der Altersvorsorgezulagen im Rahmen der sogenannten Riester-Rente sowie die entsprechenden Verwaltungsprozesse im Vordergrund. Darüber hinaus gibt es in der Abteilung weitere spannende Betätigungsfelder beispielsweise im Zusammenhang mit der Einführung und Umsetzung der Digitalen Rentenübersicht aber auch der Zentralen Stelle für Pflegevorsorge.

Der Einsatz erfolgt im Bereich Verfahrenseinführung und Befähigung, der die Aufgabe hat, Mitarbeitende aus dem Leistungsbereich bei der Einführung von technischen und fachlichen Neuerungen zu unterstützen und sie für ihre Arbeit fachlich zu qualifizieren.

Ihre Aufgaben

• Sie nehmen die Personal- und Fachverantwortung für 2 Teams wahr.
• Sie konzipieren Prozesse des Bereichs, bauen diese auf und entwickeln sie weiter, zum Beispiel zur Begleitung von IT-Einführungen oder zur Qualifizierung von Mitarbeitenden.
• Sie koordinieren die Personalbedarfsmeldungen des rv Multiprojekts innerhalb der DRV Bund.
• Zu Ihrer weiteren Aufgabe gehört das (Weiter-)Entwickeln der Strategie zur abteilungsübergreifenden Befähigung.
• Sie leiten die abteilungsübergreifende Kommunikation des Bereichs und stimmen sich mit Interessengruppen zu ihren Erwartungen ab.
• Sie wenden aktiv die Führungsinstrumente der Personalentwicklung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements an.

Die Tätigkeit erfordert die Bereitschaft zu Dienstreisen.

Ihr Profil

• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom-FH, Bachelor) beziehungsweise eine gleichwertige Qualifikation (zum Beispiel Fachwirt*in) mit mehrjähriger aktueller Berufserfahrung oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit langjähriger aktueller Berufserfahrung.
• Sie verfügen über mehrjährige aktuelle nachweisbare Führungserfahrung.
• Idealerweise besitzen Sie aktuelle Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Changemanagement und gegebenenfalls Testmanagement sowie im Fachrecht.
• Kenntnisse oder Berufserfahrung im Bereich „Ausbildung“ (zum Beispiel als Ausbilder*in oder eine vergleichbare Tätigkeit) runden Ihr Profil ab.
• Zu Ihren persönlichen Eigenschaften zählen insbesondere eine analytische und strukturierte Herangehensweise und Interesse an Aufbau und Gestaltung neuer Prozesse, eine hervorragende, klare und transparente Kommunikation sowie ein empathischer und teamorientierter Führungsstil.

Wir bieten

• Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens nach erfolgreicher Einarbeitung, wobei regelmäßige Präsenztage vor Ort erforderlich sind.
• Die Deutsche Rentenversicherung Bund bietet alle Vorteile einer großen, öffentlichen Arbeitgeberin, wie eine flexible Arbeitszeitgestaltung, 30 Tage Urlaub, eine Jahressonderzahlung, ein Jobticket und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und vieles mehr.
• Ein breitgefächertes Programm, mit dem wir unseren Führungskräften die Möglichkeit geben, sich für ihre Führungsaufgaben im Alltag zu stärken und gemeinsam die Zukunft unserer Deutschen Rentenversicherung Bund zu gestalten.

Weitere Informationen: Bewerber*innen, die sich in der engeren Auswahl befinden, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.