Ingenieurin / Ingenieur (m/w/d) Bachelor / Diplom (FH)

Stelleninformationen

Unternehmen: Bundeswehr - Mach was wirklich zählt.

BESCHÄFTIGUNGSSELLE: Bundesamt für Ausrüstung, Informationstechnik und Nutzung der Bundeswehr (BAAINBw)

BESCHÄFTIGUNGSORT: Bundesweit, beispielsweise in Koblenz, Lahnstein, Bonn, Erding, Wilhelmshaven, Eckernförde, Rostock, Munster, Greding, Manching, Oberjettenberg, Trier und Meppen

Stellenbeschreibung:

• Arbeitsbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit
• Beschäftigungsdauer: Unbefristet
• Laufbahn: Gehobener technischer Verwaltungsdienst
• Besoldungsgruppe: A 10 – A 11 BBesO

Ihre Aufgaben:

• Sie koordinieren die Entwicklung neuer Wehrtechnik in der Industrie, prüfen Prototypen, bewerten diese und begleiten das Projekt bis hin zur Abnahme des fertigen Produkts.
• Sie sorgen dafür, dass die eingesetzte Ausrüstung technisch aktuell bleibt und betreuen diese im laufenden Betrieb.
• Sie übernehmen Verantwortung in der Projektleitung von der Planung bis zur Einführung neuer Systeme.
• Sie wirken aktiv im Beschaffungsprozess mit, legen technische Forderungen fest und bestimmen, was die Ausrüstung leisten muss.
• Sie stellen die Qualität sicher, indem Sie die Produktion von der Vorbereitung über die Serienfertigung bis hin zur Endkontrolle überwachen.

Was für Sie zählt:

• Sie werden als Beamtin oder Beamter oder mit dem Ziel der Verbeamtung in ein befristetes Arbeitsverhältnis eingestellt.
• Die Einstellung bzw. Übernahme in ein Beamtenverhältnis des gehobenen technischen Verwaltungsdienstes erfolgt bis in ein Amt der Besoldungsgruppe A 11 BBesG und ist abhängig von der Erfüllung laufbahnrechtlicher Voraussetzungen und Ihren hauptberuflichen Erfahrungszeiten.
• Bei einer Einstellung in einem Arbeitnehmerverhältnis erfolgt die Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 11 unter Berücksichtigung des § 12 TVöD im Hinblick auf die tatsächlich nicht nur vorübergehend auszuübenden Tätigkeiten und die Erfüllung der persönlichen und tariflichen Anforderungen.
• Für die Besetzung der ausgeschriebenen Stellen kann bei Vorliegen der übrigen Voraussetzungen eine Personalgewinnungsprämie nach Maßgabe des § 43 BBesG bzw. eine Personalgewinnungszulage gemäß § 16 Absatz 6 TVöD gewährt werden.
• Bei Einstellung in ein Beamtenverhältnis beträgt die Personalgewinnungsprämie mindestens 34.200 € und wird als Einmalzahlung ausgezahlt.
• Sie profitieren von einer gezielten Personalentwicklung und einem umfangreichen Fort- und Ausbildungsangebot.
• Sie haben die Möglichkeit, an Angeboten der betrieblichen Gesundheitsförderung teilzunehmen.
• Das BAAINBw ist ein mit dem audit berufundfamilie zertifizierter Arbeitgeber, der die Arbeitsbedingungen für seine Beschäftigten im Rahmen dienstlicher Möglichkeiten familien- und lebensphasenbewusst gestaltet.

Qualifikationserfordernisse:

WAS FÜR UNS ZÄHLT:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes technisches Bachelor- oder Fachhochschulstudium, in den Bereichen Informationstechnik, (Technische) Informatik, Elektrotechnik mit Schwerpunkt Nachrichtentechnik, Elektronik, Hochfrequenztechnik, Kommunikationstechnik, Schiffbau, Schiffstechnik, Flugzeug- und Flugtriebwerksbau, Luft- und Raumfahrttechnik, Physikalische Technik oder Mikrosystemtechnik.
• Sie verfügen nach Möglichkeit über fachlich einschlägige und auf Ihrem Studienabschluss aufbauende Berufserfahrung von mindestens 1,5 Jahren oder Sie verfügen über die Befähigung für die Laufbahn des gehobenen technischen Verwaltungsdienstes.
• Sie besitzen die deutsche Staatsangehörigkeit.
• Sie bekennen sich durch Ihr gesamtes Verhalten zur freiheitlichen demokratischen Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes und treten für deren Einhaltung ein.
• Sie stimmen zu, an einer ärztlichen Einstellungsuntersuchung teilzunehmen.
• Sie stimmen zu, an einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz teilzunehmen.
• Aufgrund dieses Erfordernisses werden Sie bei Vorliegen aller sonstigen Voraussetzungen zunächst in ein befristetes Arbeitsverhältnis eingestellt.
• Bei Nichtbestehen der Sicherheitsüberprüfung erfolgt keine Entfristung des Arbeitsverhältnisses.
• Für die Einstellung gibt es keine Altersgrenze, aber im Hinblick auf eine mögliche Verbeamtung dürfen Sie zum Zeitpunkt der Ernennung grundsätzlich das 50. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Andernfalls können Sie ggf. in ein Arbeitsverhältnis eingestellt werden.

Weitere Hinweise:

• Folgende beispielhaft aufgezählte Qualifizierungen eröffnen nicht die Laufbahnbefähigung für den gehobenen technischen Verwaltungsdienst und können daher nicht berücksichtigt werden: Technische Betriebswirtin / Technischer Betriebswirt (IHK); Gesellen- oder Facharbeiterbrief (Technischer Bereich); Diplomabsolventinnen oder Diplomabsolventen der Berufsakademie (BA).

Sonstige Informationen:

• Einstellungen erfolgen fortlaufend während des gesamten Kalenderjahres ohne feste Einstellungstermine.
• Die Bundeswehr fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt deshalb besonders Bewerbungen von Frauen.
• Nach Maßgabe des Sozialgesetzbuchs IX und des Behindertengleichstellungsgesetzes begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen; hinsichtlich der Erfüllung der Ausschreibungsvoraussetzungen erfolgt eine individuelle Betrachtung.
• Die Bundeswehr unterstützt die Ziele des Nationalen Integrationsplans und begrüßt Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

Ergänzende Informationen:

BEWERBUNG & KONTAKT:

Bitte laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen als PDF-Druckversion in Ihr Bewerbungsprofil hoch und betätigen den Button „Karriere starten“ unten rechts. Ihre Bewerbung umfasst:

• Anschreiben
• Lebenslauf (tabellarisch)
• Zeugnisse und Nachweise über den Bildungs- und Berufsweg
• Ggf. Schwerbehindertenausweis oder der Bescheid über die Gleichstellung als schwerbehinderter Mensch
• Bewerbungsbogen (Diesen finden Sie am Ende der Ausschreibung)

Zusätzlich erforderlich:

• Bei fremdsprachigen Bewerbungsunterlagen muss eine beglaubigte deutsche Übersetzung beigefügt werden.
• Bei ausländischen Bildungsabschlüssen ist ein Nachweis der Anerkennung in Deutschland beizufügen.
• Der Nachweis der Deutschen Eigenschaft im Sinne des Art. 116 Grundgesetz ist spätestens vor der Teilnahme am Assessmentverfahren zu erbringen.
• Hierzu ist die Vorlage eines gültigen Personalausweises, gegebenenfalls eines Vertriebenen-Ausweises, einer Bescheinigung nach § 15 Gesetz über die Angelegenheiten der Vertriebenen und Flüchtlinge (Bundesvertriebenengesetz) oder vergleichbarer Unterlagen erforderlich.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an das: Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr Assessmentcenter für Führungskräfte Referat 1 - Ziviles Bewerbungsmanagement (Herr Wittig)