Leiterin/ Leiter (m/w/d) des Referates „IT-Management und -Koordinierung“

Der DWD sucht für den Geschäftsbereich „Technische Infrastruktur und Betrieb“ zum nächstmöglichen Termin am Dienstort Offenbach am Main, unbefristet, die/den Leiter (m/w/d) des Referates „IT-Management und -Koordinierung“.

Aufgaben

• Leitung des Referates: Führung und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Referates, inkl. Durchführung von Mitarbeitergesprächen hinsichtlich Entwicklungen und Beurteilungen.
• Konzeption, Steuerung und fachübergreifende Koordinierung der Anforderungen an die Produktionsinfrastruktur und die Abteilung „Technische Infrastruktur und Betrieb“.
• Weiterentwicklung des Leistungsportfolios der Produktionsinfrastruktur und der IT‑Standards für den zeitkritischen Betrieb auf der Produktionsinfrastruktur.
• Steuerung des betrieblichen Change‑Management und die betriebliche Koordinierung.
• Federführende Verantwortung für die konzeptionelle Weiterentwicklung, Koordinierung und Grundsatzbearbeitung der operativen IT‑Sicherheit sowie der Bestands‑ und Zugangsverwaltung.
• Fachliche Verantwortung für die Zusammenarbeit mit dem Zentrum für Geoinformationswesen der Bundeswehr sowie Mitwirkung in nationalen und internationalen Gremien und Projekten.

Anforderungsprofil

Erforderliche Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni‑Diplom oder Master) vorzugsweise in Meteorologie, Geophysik oder Informatik.
• Mindestens dreijährige Erfahrung in der Leitung komplexer, organisationsübergreifender IT‑Projekte bzw. IT‑Veränderungsvorhaben mit organisationsübergreifenden Schnittstellen und einer Laufzeit von mindestens sechs Monaten.
• Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens vergleichbar dem Level C1 CEFR).
• Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift (mindestens vergleichbar dem Level B2 CEFR).

Wünschenswerte Kompetenzen

• Ausgeprägte Kenntnisse und Erfahrungen in der Steuerung und Koordinierung komplexer IT‑Projekte sowie im Schnittstellenmanagement.
• Fortgeschrittene Kenntnisse und Erfahrungen im Anforderungsmanagement sowie in der Strukturierung, Priorisierung und Überführung fachlicher Bedarfe in konkrete, umsetzbare Maßnahmen.
• Kenntnisse und Erfahrungen im IT‑Service‑Management (ITSM) sowie in der zielgerichteten Steuerung und Optimierung operativer IT‑Prozesse.
• Erfahrungen und Kenntnisse in der Steuerung operativer Schutzmaßnahmen im IT‑Sicherheitsumfeld sowie in der strategischen Bestandsverwaltung.
• Kooperative Führung, um ein positives Arbeitsklima und eine nachhaltig vertrauensvolle Beziehung zu Gruppen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern herzustellen.
• Zielorientierte Führung, um Mitarbeitergruppen konsequent auf die definierten kurz‑ bis mittelfristigen Ziele und zu erfüllende Aufgaben hinzusteuern und die Zielerreichung aktiv nachzuhalten.
• Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeit, um größere Gruppen mit unterschiedlichen Interessenslagen politische Vorgaben zu vermitteln und zu überzeugen.
• Flexibilität, um aktiv und flexibel auf (unvorhergesehene) geänderte Vorgaben und organisatorische Rahmenbedingungen einzugehen und sich auch in ungewohnten Situationen konstruktiv auf geänderte Aufgaben einzustellen.
• Denk- und Urteilsfähigkeit, um komplexe Situationen differenziert zu erfassen, sie zu analysieren, mögliche Wechselwirkungen und die beteiligten Rahmenbedingungen zu erkennen.
• Entscheidungskompetenz, um innerhalb eines angemessenen Zeitraums Entscheidungen zu treffen und diese gegenüber verschiedenen Beteiligten auch bei Widerstand sachlich zu vertreten.
• Verantwortungsübernahme für die Konsequenzen der eigenen Handlungen und Einschätzungen in einem größeren Aufgabenbereich mit dem Vermögen diese ggf. zu korrigieren und dabei die Ansichten der Organisation zu vertreten.
• Strategiekompetenz, um Trends im Umfeld eines größeren Verantwortungsbereichs zu erkennen und daraus kurz‑ auch mittelfristige Innovationsbedarfe und -möglichkeiten abzuleiten.

Antidiskriminierungs‑ und Gleichstellungsorientierung

Von einer Referatsleitung im DWD wird eine ausgeprägte Antidiskriminierungs‑ und Gleichstellungsorientierung erwartet.

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten durch Funktions‑ und Gleitzeitmodell ohne Kernzeit.
• Die Möglichkeit für das Arbeiten im Home‑Office.
• Gute Verkehrsanbindung (ÖPNV, Auto).
• Umfassende Einarbeitung sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung.
• Angebote zur Gesundheitsförderung und Prävention.

Der Dienstposten ist nach Entgeltgruppe 15, Fallgruppe 2, Teil I der Anlage 1 zum TV EntgO Bund/ Besoldungsgruppe A 15 BBesG bewertet. Die Zuordnung zu den Stufen erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen.

Antidiskriminierungsstatements

Die Besetzung des Dienstpostens in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten. Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.