Teamleiter*in Personalbuchhaltung und Zahlungsverkehr

Teamleiter*in Personalbuchhaltung und Zahlungsverkehr

Berlin Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
Stiftung Flucht, Vertreibung, Versöhnung

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein Team und sorge für pünktliche Gehaltszahlungen und Prozessoptimierungen.
  • Unternehmen: Großer öffentlicher Arbeitgeber mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und umfangreiche Fortbildungschancen.
  • Weitere Informationen: Familienfreundliche Arbeitsmodelle und Unterstützung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalbuchhaltung und mache einen echten Unterschied.
  • Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Führungserfahrung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Für unsere Abteilung Personal – People and Development, im Personal-Service-Center suchen wir eine*n Teamleiter*in Personalbuchhaltung und Zahlungsverkehr.

Tätigkeitsbereich

Das Team Personalbuchhaltung führt die Haushaltskonten für alle Personaleinnahmen und -ausgaben. Es ist verantwortlich für die Zahlbarmachung und Verbuchung der festgesetzten Gehälter und Bezüge für alle aktiven Beschäftigten sowie für die Bezüge der Ruhestandsbeamt*innen der DRV Bund. Ihm obliegt unter anderem die Abführung aller Steuern, Sozialversicherungsbeiträge, Beiträge zur Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder sowie die Sicherstellung aller personalwirtschaftlich relevanten Zahlungen. Für verschiedene Erstattungsverfahren führt es die Berechnungen durch und beantragt die Erstattungsbeträge.

Ihre Aufgaben

  • In einer besonderen Vertrauensstellung übernehmen Sie die Personal- und Fachverantwortung eines Teams mit etwa 10 Mitarbeitenden.
  • Sie wachen darüber, dass Gehälter und Zahlungen termingerecht überwiesen werden und kreieren Notfallpläne.
  • Sie optimieren Prozesse und fertigen Berichte für die Bereichsleitung und die Dezernatsleitung an.
  • Sie prüfen und zeichnen Buchungen und Zahlungsanweisungen, zudem führen Sie Erstattungs- und Widerspruchsverfahren durch.
  • Sie achten auf die Einhaltung des Datenschutzes.
  • Sie unterstützen die Bereichsleitung bei der Umsetzung und dem Nachhalten von Veränderungsprozessen, beispielsweise in der weiteren Digitalisierung.
  • Aktives Anwenden der Führungsinstrumente in Gesprächen mit Ihren Mitarbeitenden und in der Personalentwicklung und des BGM.
  • Sie nehmen beratend an Revisionsprüfungen teil.

Ihr Profil

  • Sie verfügen über eine abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom-FH, Bachelor beziehungsweise gleichartiger Abschluss) im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder über eine Qualifikation als Fachwirt*in im kaufmännischen Bereich mit mehrjähriger Berufserfahrung oder über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit langjähriger Berufserfahrung.
  • Sie verfügen über eine aktuelle mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Forderungswesen oder Buchhaltung.
  • Idealerweise verfügen Sie über erste Führungserfahrung.
  • Sie sind IT-affin, verfügen über einen sicheren Umgang mit dem PC und haben Erfahrung mit gängiger Abrechnungssoftware (zum Beispiel SAP).
  • Ihr Arbeitsstil ist lösungsorientiert.
  • Sie haben ein mathematisches Verständnis und bringen eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität mit.
  • Sie verfügen über ein ausgeprägtes strategisches Denken sowie Durchsetzungsstärke und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge schnell und sicher zu erkennen und auf den Punkt genau zusammenzufassen.
  • Ihre Arbeitsweise ist sehr strukturiert und organisiert.
  • Mut zur Veränderung, diplomatisches Geschick mit empathischem Auftreten sowie die ganzheitliche Sicht runden Ihr Profil ab.

Wir bieten

  • Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin inklusive sehr guter Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Eine strukturierte Einarbeitung und ein spannendes, vielseitiges Aufgabenfeld mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
  • Familienfreundliche, flexible und serviceorientierte Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit, auch im Homeoffice tätig zu sein, ergänzt durch unsere Serviceangebote und Kooperationspartner*innen zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie.
  • Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag.

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen. Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Teamleiter*in Personalbuchhaltung und Zahlungsverkehr Arbeitgeber: Stiftung Flucht, Vertreibung, Versöhnung

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Teamleiter*in Personalbuchhaltung und Zahlungsverkehr nicht nur eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit bietet, sondern auch ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Unsere flachen Hierarchien und umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während wir gleichzeitig großen Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeitenden legen.

Stiftung Flucht, Vertreibung, Versöhnung

Kontaktdaten:

Stiftung Flucht, Vertreibung, Versöhnung Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter*in Personalbuchhaltung und Zahlungsverkehr erhalten könnten

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stiftung Flucht, Vertreibung, Versöhnung aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch Stiftung Flucht, Vertreibung, Versöhnung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter*in Personalbuchhaltung und Zahlungsverkehr mit Bravour zu bestehen

Führungskompetenz
Buchhaltungskenntnisse
Kenntnisse im Forderungswesen
IT-Affinität
Erfahrung mit Abrechnungssoftware (z.B. SAP)
Lösungsorientierter Arbeitsstil
Mathematisches Verständnis

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stiftung Flucht, Vertreibung, Versöhnung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Flucht, Vertreibung, Versöhnung vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stiftung Flucht, Vertreibung, Versöhnung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!