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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Müttern und Kindern in Krisensituationen.
- Arbeitgeber: Frauenhaus Aargau-Solothurn, eine wichtige Einrichtung für von Gewalt betroffene Frauen.
- Mitarbeitervorteile: Regelmäßige Arbeitszeiten, 6 Wochen Ferien und umfangreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Müttern und Kindern positiv und unterstütze sie in schwierigen Zeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Sozialer Arbeit und Erfahrung in der Beratung von Eltern und Kindern.
- Andere Informationen: Offenes Team mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Frauenhaus Aargau-Solothurn ist eine stationäre Kriseninterventionseinrichtung mit 24‑Stunden‑Betrieb. Die Institution hat 10 Plätze für von häuslicher Gewalt betroffene Frauen mit und ohne Kinder. Wir bieten Schutz, Beratung und Betreuung. Der Aufenthalt ermöglicht den betroffenen Frauen, sich mit ihrer Situation auseinanderzusetzen und neue Lebensperspektiven zu entwickeln.
Für den Fachbereich Mütter- und Kinderberatung suchen wir ab 1. Juni oder nach Vereinbarung:
- Beratung und Begleitung der Mütter und deren Kinder im Bezugspersonensystem
- Unterstützung und Begleitung der Mütter und Kinder im Frauenhausalltag
- Vernetzung der Mütter und Kinder an entsprechende Fachstellen
- Krisenintervention, einzeln und in der Gruppe
- Zusammenarbeit mit Behörden, Fachstellen und Fachpersonen
- Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Frauenberatung
- Administrative Arbeiten / Falldokumentation
- Ressortarbeiten
In der Teamleitung sind Sie zusätzlich für die personelle und fachliche Führung des Fachbereichs und Projektarbeit zuständig.
Ihr Profil: Sie verfügen über einen Abschluss in Sozialer Arbeit, Beratungserfahrung und idealerweise qualifizierte Berufspraxis in einem der folgenden Themenfeldern: Gewalt an Frauen und Kindern, Kindesschutz, Krisenintervention. Sie sind eine gefestigte, belastbare und stresserprobte Persönlichkeit. Sie verfügen über gute Organisations- und Koordinationsfähigkeiten. Ihr Mindestalter ist 30 Jahre. Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse und ihre schriftliche Ausdrucksweise ist stilsicher. Idealerweise kennen Sie das soziale Netz der beiden Kantone Aargau und Solothurn. Da der Fokus in diesem Fachbereich bei der Frau in ihrer Rolle als Mutter liegt, wird Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Eltern und Kindern vorausgesetzt.
Wir bieten: Eine spannende Tätigkeit in einem unterstützenden und offenen Team mit geregelten Arbeitszeiten (kein Nacht- und Wochenenddienste). Weiterentwicklung durch Intervision, Supervision und interne Weiterbildungen. Zeitgemäße Anstellungsbedingungen mit großzügigen Sozialleistungen sowie 6 Wochen Ferien.
Für weitere Informationen wenden Sie sich an die Geschäftsleitung Rosmarie Hubschmid. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis 22. März 2026. Bitte senden Sie uns Ihr vollständiges Dossier an: Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 26. und 31. März 2026 statt.
Fachbereich Mütter- und Kinderberatung: Teamleitung 70% und Beraterin 60% Arbeitgeber: Stiftung Frauenhaus Aargau-Solothurn
Kontaktperson:
Stiftung Frauenhaus Aargau-Solothurn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachbereich Mütter- und Kinderberatung: Teamleitung 70% und Beraterin 60%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Frauenhaus Aargau-Solothurn und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Zeige, dass du die Werte der Organisation teilst!
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere dich authentisch! Sei du selbst und zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Müttern und Kindern. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch menschlich passen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung vollständig ist. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachbereich Mütter- und Kinderberatung: Teamleitung 70% und Beraterin 60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Teamleitung und Beratung im Fachbereich Mütter- und Kinderberatung brennst.
Pass dein Anschreiben an!: Vermeide Standardtexte und geh auf die spezifischen Anforderungen in der Stellenbeschreibung ein. Erkläre, wie deine Qualifikationen und Erfahrungen genau zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Eignung schnell zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen nicht verloren gehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Frauenhaus Aargau-Solothurn vorbereitest
✨Verstehe die Mission des Frauenhauses
Mach dich mit der Mission und den Werten des Frauenhauses Aargau-Solothurn vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Schutz und Unterstützung für Frauen und Kinder verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Mütter oder Kinder in Krisensituationen unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Beratungskompetenz und deine Fähigkeit zur Krisenintervention zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position sowohl Teamleitung als auch Beratung umfasst, ist es wichtig, deine Teamarbeit und Führungsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du in einem Team arbeitest und Konflikte löst.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach den internen Weiterbildungsangeboten fragst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und aktiv zum Team beizutragen.