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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Recruiting-Strategien und gewinne Talente für die Studienplatzvergabe.
- Arbeitgeber: Die Stiftung für Hochschulzulassung ist ein innovativer Dienstleister im deutschen Bildungswesen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine faire Vergütung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Studienplatzvergabe und arbeite in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR, BWL oder Kommunikation sowie gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Befristete Stelle mit Möglichkeit zur Weiterbeschäftigung und attraktiven Zusatzleistungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Stiftung für Hochschulzulassung – eine starke Arbeitgeberin. Arbeiten bei einer dynamischen und innovativen Dienstleisterin der deutschen Bildungslandschaft im öffentlichen Dienst. Die Stiftung für Hochschulzulassung hat die Aufgabe, Studienplätze besonders gefragter Studiengänge deutschlandweit zu vergeben und die Vergabe zu koordinieren. Dabei fördern wir gezielt die Digitalisierung und Anpassung der Vergabeprozesse von Studienplätzen in der Bundesrepublik.
Jetzt kommst du ins Spiel: Möchtest Du Teil eines engagierten Teams werden und mit deiner Leistung auch zukünftig die Vergabe von Studienplätzen in Deutschland sicherstellen? Dann bewirb dich bei der Stiftung für Hochschulzulassung am Standort Dortmund.
Deine Aufgabe bei uns:
- Du entwickelst Recruiting-, Stellenmarketing und Employer-Branding-Konzepte sowie die daraus notwendigen Maßnahmen.
- Du übernimmst Active-Sourcing, Social-Media- und Campus-Recruiting und bist proaktiv bei Karriere- und Bildungsmessen dabei, um Top-Talente direkt anzusprechen.
- Du unterstützt unsere Fachteams bei der Erstellung von Bedarfsanalysen und Anforderungsprofilen.
- Du entwickelst Fragestellungen zur Ermittlung von Softskills im Rahmen des Bewerbermanagements.
- Du übernimmst die zielgruppengerechte Formulierung, Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen / Recruiting-Kampagnen in Abstimmung mit den Fachteams.
- Du trägst aktiv zu einer positiven Candidate-Experience bei und unterstützt uns im Onboarding.
- Du hast den Bewerber*innenmarkt fest im Blick, erstellst Reportings zu Trendanalysen und weißt genau womit wir Kandidat*innen in verschiedenen Berufsfeldern überzeugen können.
- Du baust ein Recruiting-Netzwerk auf und betreibst aktives Arbeitgeber-Marketing.
- Du unterstützt bei weiteren Aufgaben nach Absprache mit deiner Teamleitung.
Wir erwarten von dir:
- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium aus dem Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Kommunikation, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Personal.
- Kenntnisse über relevante Gesetze insbes. Urheberrecht, Datenschutz und spezifischer Social-Media-Richtlinien und Prozesse.
- eine innovative, begeisternde und motivierende Persönlichkeit.
- ausgezeichnete Netzwerkfähigkeiten.
- ausgezeichnete schriftliche Kommunikation in deutscher Sprache.
- gute Englischkenntnisse.
- strukturierte Arbeitsweise, Bewusstsein für Prioritätensetzung.
- Eigenständigkeit und Improvisationstalent, Kreativität bei der Lösungsfindung.
- Gestaltungswille, Durchsetzungsvermögen.
- Reisebereitschaft.
Wünschenswert sind:
- Weiterbildungen in den oben genannten Fachrichtungen.
- Erfahrungen mit Plattformen wie LinkedIn, XING, Jodel o.ä.
- Erfahrung im Social Recruiting und Performance Recruiting.
- Erfahrung in der Content-Erstellung und im Content-Management.
- Erfahrung mit Social-Media-Measurement-Tools.
- Erfahrung in der Verwendung von HR-Tools und Datenanalyse oder die Bereitschaft sich diese innerhalb kürzester Zeit anzueignen.
Wir bieten dir:
- Faire Vergütung und finanzielle Sicherheit.
- Work-Life Balance durch ein flexibles Arbeitszeitmodell.
- Diverse interne und externe Weiterbildungen.
- Gesundheitsmanagement mit ergonomischen Arbeitsplätzen.
- Zusätzliche Vorteile wie Vergünstigungen bei Versicherungen und Darlehen.
Unsere Werte: Vertrauen, Zuverlässigkeit, Transparenz.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung: Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von beispielsweise Religion, geschlechtlicher Identität oder ethnischer Herkunft.
Recruiter*in (m/w/d) Arbeitgeber: Stiftung für Hochschulzulassung
Kontaktperson:
Stiftung für Hochschulzulassung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter*in (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn und XING, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit Fachleuten aus dem Bereich Recruiting und Personalmanagement, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu erhalten.
✨Aktive Teilnahme an Messen
Besuche Karriere- und Bildungsmessen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten und Erfahrungen überzeugend zu präsentieren und Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Stiftung für Hochschulzulassung zeigen.
✨Social Media nutzen
Sei aktiv auf Social-Media-Plattformen und teile Inhalte, die deine Kenntnisse im Recruiting und Employer Branding unter Beweis stellen. Dies kann dir helfen, als Experte wahrgenommen zu werden und die Aufmerksamkeit von Recruitern auf dich zu ziehen.
✨Informiere dich über die Stiftung
Recherchiere gründlich über die Stiftung für Hochschulzulassung und ihre aktuellen Projekte. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und Werte der Stiftung verstehst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Stiftung für Hochschulzulassung und die spezifische Rolle als Recruiter*in zugeschnitten ist. Hebe hervor, warum du dich für diese Position interessierst und was du dem Team bieten kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Füge in deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen hinzu, die deine Fähigkeiten im Recruiting, Social Media Marketing und der Erstellung von Stellenanzeigen unter Beweis stellen. Zeige konkrete Erfolge auf, die du in ähnlichen Positionen erzielt hast.
Achte auf die Sprache: Stelle sicher, dass deine schriftliche Kommunikation klar und professionell ist. Achte auf Grammatik und Rechtschreibung, insbesondere da ausgezeichnete schriftliche Kommunikation in deutscher Sprache gefordert wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung für Hochschulzulassung vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Die Stiftung für Hochschulzulassung legt großen Wert auf Vertrauen, Zuverlässigkeit und Transparenz. Informiere dich über diese Werte und überlege dir, wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das zeigt dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Zeige deine Kreativität im Recruiting
Da die Stelle einen kreativen Gestaltungswillen erfordert, bereite Beispiele vor, wie du innovative Recruiting-Strategien entwickelt hast. Überlege dir auch, wie du Social Media effektiv nutzen kannst, um Talente anzusprechen.
✨Kenntnisse über relevante Gesetze
Stelle sicher, dass du mit den relevanten Gesetzen, insbesondere Datenschutz und Urheberrecht, vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen im Recruiting verstehst.
✨Bereite Fragen zur Candidate Experience vor
Da die Stiftung großen Wert auf eine positive Candidate Experience legt, überlege dir, welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um den Bewerbungsprozess für Kandidat*innen zu verbessern. Dies zeigt dein Engagement für die Bewerber*innen und deine proaktive Denkweise.
