Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohnverarbeitung und HR Reporting in einem engagierten Team.
- Unternehmen: Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach + Baden mit Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Rabatte bei Partnern.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und inspirierendes, kollegiales Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Lebensqualität der Menschen in deiner Region mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnverarbeitung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach + Baden engagiert sich für Rehabilitation, Prävention, Forschung, soziale und berufliche Reintegration sowie Wellness und Wellbeing. Sie vereint unter ihrem Dach ein Netzwerk von Rehabilitations- und Schlafkliniken, Ambulatorien, Thermalbädern sowie ein Weiterbildungszentrum und gestaltet diese Einrichtungen als Orte der Gesundheitsförderung für die Region. Mit ihrem ganzheitlichen Ansatz stärkt die Stiftung die Lebensqualität in allen Lebensphasen und entwickelt ihre Standorte kontinuierlich weiter, um wirksame Angebote in Prävention, Rehabilitation, Forschung und Bildung sicherzustellen.
Zur Verstärkung unseres aktuell zweiköpfigen HR Payroll Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte, erfahrene und analytisch starke Persönlichkeit als Fachverantwortliche / Fachverantwortlicher Payroll und HR Reporting.
Aufgaben- Verantwortungsbereich: Selbständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung inklusive Vor- und Nachbearbeitung für definierte Gesellschaften und Mitarbeitendengruppen
- Fachliche Verantwortung: Übernahme der fachlichen Verantwortung im Payroll-Bereich sowie Sicherstellung effizienter, gesetzeskonformer und qualitativ hochwertiger Abläufe
- Sozialversicherungen & Quellensteuer: Bearbeitung sämtlicher Themen rund um AHV, BVG, EO, KTG, UVG sowie Quellensteuer inklusive Mutationen, Abstimmungen und Deklarationen
- Jahresabschluss: Verantwortung für lohnrelevante Jahresendarbeiten wie Lohnausweise, Jahresmeldungen, Abstimmungen und Abschlussarbeiten
- Ansprechpartnerfunktion: Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte, interne Fachstellen, Sozialversicherungen und Behörden in sämtlichen Payroll-Fragestellungen
- Reporting & Analysen: Erstellung, Weiterentwicklung und Interpretation von HR Reportings, Statistiken und Kennzahlen als fundierte Entscheidungsgrundlage
- Datenmanagement: Analyse komplexer Datenbestände sowie verständliche und adressatengerechte Aufbereitung von Informationen und Auswertungen
- Prozessoptimierung: Kontinuierliche Optimierung und Standardisierung bestehender Payroll- und Reporting-Prozesse sowie Mitarbeit in HR-Projekten
- Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung im Payroll- und/oder Sozialversicherungswesen
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Lohnverarbeitung sowie fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Quellensteuerwesen
- Systemkenntnisse: Erfahrung mit Lohnverarbeitungssoftware wie SAP, Abacus oder vergleichbaren Systemen
- Reporting-Kompetenz: Praxiserfahrung in der Erstellung von HR Reportings, Statistiken und Kennzahlen
- IT- & Tool-Know-how: Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie hohe Sicherheit im Umgang mit Datenanalysen und Auswertungen
- Arbeitsweise: Analytische und vernetzte Denkweise kombiniert mit einer selbständigen, exakten und verantwortungsbewussten Arbeitsweise
- Persönlichkeit: Dienstleistungsorientierte, diskrete und belastbare Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative
- Mitgestaltung: Wirke in einer modernen Arbeitsumgebung mit und bringe dich aktiv mit ein
- Inspirierendes und kollegiales Arbeitsklima: Arbeite in einem unterstützenden und wertschätzenden Team, welches sich gemeinsam für die bestmögliche Patientenversorgung einsetzt
- Überdurchschnittliche Sozialversicherungsleistungen: Profitiere von attraktiven Sozialversicherungsleistungen und umfassenden Benefits
- Aus- und Weiterbildung: Grosszügige Kostenbeteiligung an Aus- und Weiterbildungen
- Rabatte: Nutze Rabatte bei diversen Partnern, wie Grosshändlern, Apotheken sowie unsere Mitgliedschaft bei Benefit@work
- Kostenloser Eintritt: Geniesse kostenlosen Eintritt und weitere Vergünstigungen in der Wellness-Therme FORTYSEVEN
Deine Ansprechperson: Serratore, Gruppenleiter HR Services
Telefon: E-Mail: E-Mail schreiben
Wir freuen uns über deine Bewerbung über unser Onlinetool
Pensum: 80-100%
Arbeitsort: Bad Zurzach, AG, CH, 5330
Arbeitsbeginn: ab sofort oder nach Vereinbarung
Fachverantwortliche / Fachverantwortlicher Payroll und HR Reporting 80-100 % Arbeitgeber: Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach + Baden
Die Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach + Baden ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein inspirierendes und kollegiales Arbeitsumfeld bietet. Mit überdurchschnittlichen Sozialversicherungsleistungen, großzügigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf die Lebensqualität in der Region, ermöglicht die Stiftung nicht nur eine sinnvolle Tätigkeit im Bereich Payroll und HR Reporting, sondern auch persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Rabatten und kostenlosem Eintritt in die Wellness-Therme FORTYSEVEN, was das Arbeiten in Bad Zurzach besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach + Baden Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachverantwortliche / Fachverantwortlicher Payroll und HR Reporting 80-100 % erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit den Verantwortlichen. So kannst du nicht nur dein Interesse zeigen, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige, dass du motiviert bist und bringe deine Ideen ein, wie du das Team unterstützen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach + Baden und ihre Projekte. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten im Payroll und HR Reporting dazu beitragen können, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Das zeigt dein Engagement!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich über unser Onlinetool zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachverantwortliche / Fachverantwortlicher Payroll und HR Reporting 80-100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Fachverantwortliche/r Payroll und HR Reporting interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Unterlagen klar und übersichtlich. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns, dass du organisiert bist und Wert auf Details legst.
Hebe deine Erfahrungen hervor:Betone in deiner Bewerbung deine relevanten Erfahrungen im Payroll-Bereich und im Umgang mit Sozialversicherungen. Zeige uns, wie deine Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen und was du bereits erreicht hast.
Nutze unser Online-Tool:Bewirb dich ganz einfach über unser Onlinetool! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach + Baden vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle als Fachverantwortliche/r Payroll und HR Reporting vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohnverarbeitung, im Umgang mit Sozialversicherungen und im Reporting verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich darzustellen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Du könntest zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Payroll-Team oder den Möglichkeiten zur Prozessoptimierung fragen.
✨Selbstbewusst auftreten
Zeige während des Interviews Selbstbewusstsein und eine positive Einstellung. Deine analytische Denkweise und Dienstleistungsorientierung sind wichtige Eigenschaften für diese Rolle. Lass das auch im Gespräch durchscheinen!
