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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle innovative Strategien für unsere Stiftung.
- Arbeitgeber: Wir sind eine gemeinnützige Stiftung, die sich der ganzheitlichen Gesundheit verschrieben hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße überdurchschnittliche Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Rabatte bei Partnern.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Kultur in einem inspirierenden Team und setze deine Ideen um.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Arbeits- & Organisationspsychologie oder vergleichbare Ausbildung sowie 5 Jahre HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Bevorzugte Direktbewerbungen; flexible Starttermine ab Juli 2025.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unsere gemeinnützige Stiftung hat sich der ganzheitlichen Gesundheit verschrieben. Zu unseren Tochtergesellschaften gehören die ZURZACH Care Gruppe, die Aqualon Therme in Bad Säckingen (DE), die Wellness-Therme FORTYSEVEN in Baden, der Gesundheitsort OYU für ganzheitliche Medizin und einen gesunden Lebensstil in Zürich sowie das Weiterbildungszentrum Rehastudy in Bad Zurzach.
In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Verantwortung für alle personalrelevanten Themen der Stiftungsgruppe. Sie nutzen Ihre langjährige HR-Erfahrung, setzen neue Ideen um und prägen aktiv die HR-Entwicklung und die Kultur in unserer Organisation.
Aufgaben- Sie verantworten die Leitung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung, mit HR Business Partner und den Gruppenleitern Recruiting, Talent Development und HR Services (inkl. Payroll).
- Sie sind Mitglied des Management-Teams der Stiftung Gesundheitsförderung und rapportieren direkt an den COO.
- Sie entwickeln die HR-Strategie und setzen diese in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung um.
- Sie initiieren und führen HR-Projekte sowie entwickeln und optimieren HR-Prozesse.
- Sie verantworten die Umsetzung von HR-Richtlinien, Weisungen und Strategien.
- Sie agieren als proaktiver Sparring-Partner für sämtliche HR-Themenfelder für die Geschäftsführer der Stiftungsgruppe.
- Sie beraten und leiten Handlungsempfehlungen ab zu Themen wie Absenzquote, Fluktuation, Mitarbeiterbefragung und steuern deren Umsetzung.
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeits- & Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung in HR oder BWL.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen, inklusive Führung.
- Kompetente Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Souveräne Teamkoordination, klare Entscheidungen sowie ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
- Unternehmerisches Denken, gutes Urteilsvermögen, Empathie, Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und hohe Dienstleistungsorientierung.
- Gutes prozessuales Denken, Kenntnisse zu rechtlichen Rahmenbedingungen und Change-Management.
- Kenntnisse in SuccessFactors, PEP/Polypoint von Vorteil.
- Mitarbeit in einer modernen Arbeitsumgebung mit proaktivem Engagement.
- Inspirierendes, kollegiales und unterstützendes Team.
- Überdurchschnittliche Sozialversicherungsleistungen und Benefits.
- Großzügige Kostenbeteiligung an Aus- und Weiterbildungen.
- Vergünstigungen bei Partnern wie Großhändlern, Autohäusern und Apotheken.
- Kostenloser Eintritt und weitere Vorteile in den Thermalbädern FORTYSEVEN und Bad Zurzach.
Direktbewerbungen werden bevorzugt.
Ansprechpartnerin: Leonie Bachmann, HR Business Partnerin, E-Mail: E-Mail schreiben
Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach + Baden, Frau Amenpreet Singh, Fachspezialistin HR Recruiting, +41 56 269 79 97, E-Mail schreiben
Leiterin / Leiter Human Resources 100 % Arbeitgeber: Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach + Baden
Kontaktperson:
Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach + Baden HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiterin / Leiter Human Resources 100 %
✨Netzwerken im Gesundheitswesen
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Gesundheitsbranche zu knüpfen. Besuche Veranstaltungen oder Konferenzen, die sich auf HR im Gesundheitswesen konzentrieren, um potenzielle Kollegen und Entscheidungsträger kennenzulernen.
✨Fachwissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Management, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du über relevante Themen gut informiert bist und innovative Ideen zur Verbesserung der HR-Strategie hast.
✨Vorbereitung auf das Interview
Bereite dich auf typische Fragen vor, die sich auf strategisches Personalmanagement und Change-Management beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungskompetenz und dein proaktives Handeln verdeutlichen.
✨Kulturelle Passung betonen
Mache dir Gedanken darüber, wie du zur Unternehmenskultur der Stiftung Gesundheitsförderung beitragen kannst. Betone in Gesprächen deine Werte und wie sie mit der Mission der Stiftung übereinstimmen, um deine kulturelle Passung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiterin / Leiter Human Resources 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Stiftung Gesundheitsförderung und ihre Tochtergesellschaften. Besuche die offiziellen Webseiten, um mehr über deren Werte, Mission und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone insbesondere deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Gesundheitswesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Schlüsselrolle bist. Gehe auf deine strategischen HR-Erfahrungen und deine Vision für die HR-Entwicklung ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach + Baden vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine Schlüsselrolle im Personalmanagement einnimmt, solltest du dich auf Fragen zu HR-Strategien, Mitarbeiterentwicklung und arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenzen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenz
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Teamkoordination und Entscheidungsfindung demonstrierst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder schwierige Entscheidungen getroffen hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Stiftung Gesundheitsförderung und ihre Tochtergesellschaften. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Mission der Organisation verstehst und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite Fragen für das Management-Team vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der strategischen Ausrichtung der HR-Abteilung zeigen. Dies könnte Fragen zu aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement oder zur zukünftigen Entwicklung der HR-Strategie umfassen. So zeigst du, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
