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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle Prozesse für ein reibungsloses Personalmanagement.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer Stiftung, die sich der Gesundheitsförderung widmet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und arbeite in einem unterstützenden, humorvollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalmanagement und ein relevantes Studium erforderlich.
- Andere Informationen: Bevorzugte Direktbewerbungen; Arbeitsort in Bad Zurzach.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Zur Überbrückung einer Vakanz suchen wir per sofort eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit als HR-Leitung ad interim. In dieser Schlüsselrolle führen Sie die HR-Abteilung der Stiftungsgruppe und stellen die Weiterentwicklung sowie den reibungslosen operativen Betrieb sicher. Mit Ihrem fundierten Know-how und Ihrer ausgeprägten Führungskompetenz übernehmen Sie Verantwortung und gestalten aktiv mit.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung : Sie verantworten die Leitung und Weiterentwicklung der HR Abteilung, mit HR Business Partner und den Gruppenleitern Recruiting, Talent Development und HR Services (inkl Payroll)
- Eingliederung : Sie sind Mitglied des Management Teams der Stiftung Gesundheitsförderung und rapportieren direkt an den COO
- Projekte und Prozesse : Sie initiieren und führen die HR- Projekte sowie veranlassen die Entwicklung und Optimierung von neuen und bestehenden HR-Prozessen
- Umsetzungsverantwortung : Sie verantworten die Umsetzung von verschiedenen HR Richtlinien, Weisungen und Strategien
- Beratung : Sie agieren als proaktiven Sparring Partner für sämtliche HR Themenfelder für die Geschäftsführer der Stiftungsgruppe
- Analyse von HR Kennzahlen : Sie beraten und leiten Handlungsempfehlungen ab zu diversen Themen wie Absenzquote, Fluktuation, Mitarbeiterbefragung und steuern deren Umsetzung
- Ausbildung : Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeits- & Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung in HR oder BWL erworben
- Erfahrung : Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement (inkl. Führung) sowie idealerweise Branchenkenntnisse im Gesundheitswesen mit
- Know-how : Sie beraten kompetent und sicherer zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Führungskompetenz : Sie koordinieren Teams souverän, treffen klare Entscheidungen und verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Persönlichkeit : Sie denken und handeln unternehmerisch, verfügen über ein gutes Urteilsvermögen und Empathie sowie Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit mit einem hohen Mass an Dienstleistungsorientierung
- HR Prozessmanagement : Sehr gutes prozessuales Denken, rechtliche Rahmenbedingungen und Change-Management zeichnen Sie aus
- IT Affinität : Systemkenntnisse wie SuccessFactors, PEP / Polypoint von Vorteil
- Mitgestaltung : Wirke in einer modernen Arbeitsumgebung mit und bringe dich aktiv mit ein
- Inspirierendes und kollegiales Arbeitsklima : Arbeiten Sie in einem unterstützenden, wertschätzenden und humorvollen Team
- Überdurchschnittliche Sozialversicherungsleistungen : Profitiere von attraktiven Sozialversicherungsleistungen und umfassenden Benefits
- Aus- und Weiterbildung : Grosszügige Kostenbeteiligung an Aus- und Weiterbildungen
- Rabatte : Nutze Rabatte bei diversen Partnern, wie Grosshändlern, Autohäusern, Apotheken sowie unsere Mitgliedschaft bei
- Kostenloser EintriGeniesse kostenlosen Eintritt und weitere Vergünstigungen im Thermalbad FORTYSEVEN
Direktbewerbungen werden bevorzugt.
Ansprechpartnerin
E-Mail :
Pensum : 60-80% Arbeitsort : Bad Zurzach, AG, CH, 5330 Arbeitsbeginn : Ab sofort oder nach Vereinbarung jid9728139a jit0729a jiy25a
#J-18808-Ljbffr
Leitung Human Resources ad Interim 60-80 Arbeitgeber: Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach + Baden
Kontaktperson:
Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach + Baden HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Human Resources ad Interim 60-80
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein berufliches Netzwerk, um Informationen über die Stelle zu sammeln. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten im Gesundheitswesen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR-Leitung ad interim zu erfahren.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere im Gesundheitswesen. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge in der Führung von HR-Teams sowie deine Kenntnisse in HR-Prozessen und -Richtlinien zu teilen.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamkoordination und Entscheidungsfindung demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche positiven Auswirkungen deine Entscheidungen auf das Team hatten.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Setze dich intensiv mit den Zielen der Stiftung Gesundheitsförderung auseinander. Überlege, wie du als HR-Leiter ad interim zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst und bringe diese Ideen in Gespräche ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Human Resources ad Interim 60-80
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Stiftungsgruppe Gesundheitsförderung. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalmanagement und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten in früheren Positionen zu betonen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Rolle der HR-Leitung ad interim bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Gesundheitswesen und deine Fähigkeit zur Teamführung ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Gesundheitsförderung Bad Zurzach + Baden vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende Verantwortung im HR-Bereich beinhaltet, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Arbeitsrecht und strategischem Personalmanagement vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenz
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Teamführung und Entscheidungsfindung demonstrierst. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder schwierige Entscheidungen getroffen hast.
✨Verstehe die Branche
Da Kenntnisse im Gesundheitswesen von Vorteil sind, solltest du dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in dieser Branche informieren. Zeige dein Interesse und dein Wissen über spezifische Themen, die für die Stiftung Gesundheitsförderung relevant sind.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einem unterstützenden und kollegialen Arbeitsumfeld interessiert bist, und wie du dazu beitragen kannst, dieses weiterzuentwickeln.
