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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Kita-Verbund und entwickle pädagogische Konzepte.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Team, das sich der frühkindlichen Bildung widmet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Bildung und arbeite in einem herzlichen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Fach- oder Hochschulabschluss und Führungserfahrung im pädagogischen Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich mit Lebenslauf und Motivationsschreiben bis zum 18.08.2025.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Deine Passion
In dieser verantwortungsvollen Position übernimmst du, in Zusammenarbeit mit einer Kollegin, die Gesamtleitung deines Kita-Verbundes. Dies beinhaltet die Führung der zugehörigen Kitas und Familienzentren fachlich wie personell. Du trägst Mitverantwortung für das finanzielle Ergebnis, die Belegung, den Stellenplan sowie die Weiterentwicklung des Verbundes im Rahmen der gegebenen Vorgaben. Dabei stellst du eine hohe pädagogische Qualität sicher und gestaltest effiziente Abläufe in enger Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen. Zudem entwickelst und implementierst du praxisnahe Konzepte, Richtlinien und Standards. Du beobachtest aktuelle Entwicklungen in der frühen Bildung und leitest daraus zukunftsgerichtete Massnahmen ab. Im Rahmen der Geschäftsleitung wirkst du aktiv an strategischen, unternehmensweiten Fragestellungen mit. Du pflegst den Austausch mit internen sowie externen Anspruchsgruppen wie Behörden, Bildungsinstitutionen, Partnerorganisationen und vertrittst den Verbund professionell nach innen und nach aussen.
Dein Profil
Du verfügst über einen Fach- oder Hochschulabschluss im betriebswirtschaftlichen und/oder pädagogischen Bereich oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung. Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung bringst du bereits mit. Deine fundierten betriebswirtschaftlichen Kenntnisse, deine Erfahrung im pädagogischen Umfeld sowie deine konzeptionellen Fähigkeiten ermöglichen dir, den Kita-Verbund kompetent weiterzuentwickeln.
Als Führungspersönlichkeit denkst und handelst du unternehmerisch, strukturiert und lösungsorientiert. Du hast Freude daran, Dinge aktiv zu gestalten, bist durchsetzungsstark, flexibel und belastbar. Dein vernetztes Denken, deine Eigeninitiative und dein Engagement zeichnen dich ebenso aus wie deine hohe Sozialkompetenz. Du kommunizierst klar, gehst konstruktiv mit Konflikten um und arbeitest gerne im Team. Eine dienstleistungsorientierte Haltung rundet dein Profil ab.
Lust, in einem dynamischen und herzlichen Team zu arbeiten und die Entwicklung der Organisation aktiv zu gestalten? Dann bewirb dich unter Verbundsleitung Kibe und Mitglied der Geschäftsleitung (m/w) 80 – 100 % – GFZ (Kita/FamZ/GS) mit deinem Motivationsschreiben, Lebenslauf und Foto, deinen Diplomen und Arbeitszeugnissen.
Bei Fragen steht dir Sandra Bammert, Leiterin Personalmanagement unter Tel. ab gerne zur Verfügung.
Für diese Vakanz berücksichtigen wir keine Bewerbungen von Stellenvermittlern.
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Verbundsleitung Kibe und Mitglied der Geschäftsleitung (m/w) 80 - 100 % Arbeitgeber: Stiftung GFZ
Kontaktperson:
Stiftung GFZ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verbundsleitung Kibe und Mitglied der Geschäftsleitung (m/w) 80 - 100 %
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen in der Branche zu knüpfen. Besuche Veranstaltungen oder Konferenzen im Bereich frühkindliche Bildung, um dich mit anderen Fachleuten auszutauschen und potenzielle Empfehlungen zu erhalten.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der frühkindlichen Bildung auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Themen informiert bist und wie du diese in deine zukünftige Rolle einbringen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Entwicklung von Konzepten unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Interview klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Arbeit im Kita-Verbund durchscheinen. Teile deine Vision für die Weiterentwicklung der Einrichtungen und wie du die pädagogische Qualität sicherstellen möchtest, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verbundsleitung Kibe und Mitglied der Geschäftsleitung (m/w) 80 - 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Beginne mit einem überzeugenden Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die frühkindliche Bildung und deine Führungserfahrung darlegst. Betone, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Weiterentwicklung des Kita-Verbundes beitragen können.
Lebenslauf: Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Hebe relevante berufliche Stationen hervor, insbesondere deine Führungserfahrung und betriebswirtschaftlichen Kenntnisse. Achte darauf, dass alle Informationen aktuell sind.
Dokumente zusammenstellen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie Diplome, Arbeitszeugnisse und ein aktuelles Foto beifügst. Überprüfe, ob alles vollständig ist, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Kontaktinformationen: Füge deine Kontaktdaten klar und deutlich in deiner Bewerbung hinzu. Stelle sicher, dass du für Rückfragen erreichbar bist und gib an, dass du bei Fragen gerne zur Verfügung stehst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung GFZ vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Führungsstärke und deinen Umgang mit Herausforderungen zeigen. Überlege dir, wie du Teams motivierst und Konflikte löst.
✨Kenntnis der aktuellen Entwicklungen in der frühen Bildung
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der frühkindlichen Bildung. Sei bereit, deine Meinungen und Ideen zu diesen Themen zu teilen und wie du diese in die Entwicklung des Kita-Verbundes einbringen würdest.
✨Präsentiere deine konzeptionellen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Entwicklung und Implementierung von Konzepten und Standards zu erläutern. Zeige, wie du praxisnahe Lösungen entwickeln kannst, die den Bedürfnissen der Kitas und Familienzentren gerecht werden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch den Austausch mit verschiedenen Anspruchsgruppen erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsstrategien und -techniken bereithalten. Betone, wie du konstruktiv mit Konflikten umgehst und Teamarbeit förderst.
