Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und gestalte moderne Personalarbeit für über 700 Mitarbeitende.
- Unternehmen: Stiftung Hensoltshöhe, ein diakonisches Unternehmen mit langer Tradition.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 31 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersversorgung.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum und langfristiger Sicherheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium und Führungserfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die Stiftung Hensoltshöhe ist ein diakonisches Unternehmen und ein geistliches Zentrum mit rund einhundertzwanzigjähriger Tradition. Wir suchen innerhalb unseres Zentralbereiches für die Abteilung Personal und Organisation zum nächstmöglichen Eintrittstermin eine Leitung Personal und Organisation (m/w/i).
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für alle Teilbereiche des breit aufgestellten Personalwesens
- Gemeinsam mit dem motivierten und engagierten 8-köpfigen Team gewährleisten Sie das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit für die rund 530 Mitarbeitenden und für ein weiteres eigenständiges Unternehmen mit rund 180 Mitarbeitenden als Full-Service HR-Dienstleister.
- Beratung des Vorstandes und der Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalthemen und zu Fragen der Organisation im Unternehmen
- Gewährleistung einer zeitgemäßen Personalarbeit und Unternehmensorganisation durch kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung sämtlicher personalwirtschaftlicher und organisatorischer Prozesse
- Sie leiten Projekte und führen die Digitalisierung der Personalprozesse mit P+I LOGA HR weiter.
- Als Dienstgebervertreter arbeiten Sie vertrauensvoll mit der Mitarbeitervertretung zusammen.
Ihre Voraussetzungen:
- abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalmanagement
- mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen
- fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- modernes Verständnis von Personalarbeit sowie Erfahrung in Digitalisierungsprojekten
- hohe konzeptionelle und analytische Kompetenz gepaart mit pragmatischer Hands-on-Mentalität
- hohes Maß an eigenverantwortlichem Handeln, Engagement und hohe soziale Kompetenz
- positive Einstellung zum diakonisch-missionarisch Auftrag der Stiftung Hensoltshöhe
Wir bieten Ihnen:
- eine verantwortungsvolle, sehr abwechslungsreiche Position mit viel Gestaltungsmöglichkeiten
- ein motiviertes Team, langfristige Sicherheit und ein attraktives Arbeitsumfeld
- eine attraktive Vergütung und weitere Leistungen (z.B. arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, Beihilfeversicherung) gemäß Tarifvertrag AVR Diakonie Deutschland
- 31 Tage Urlaub und zwei zusätzlich freie Tage (24. + 31.12.), sowie flexible Arbeitszeiten
- ein gutes Arbeitsklima in einer von Wertschätzung geprägten Umgebung
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Eintrittstermins bevorzugt per E-Mail an bewerbung@hensoltshoehe.de oder per Post an Stiftung Hensoltshöhe, Personal und Organisation, Hensoltstr. 58, 91710 Gunzenhausen. Für Fragen vorab steht Ihnen der Leiter Personal und Organisation, Herr Stefan Kernstock unter 09831/507-221 oder der kaufmännische Vorstand, Herr Burkhard Weller unter 09831/507-214 gerne zur Verfügung.
Leitung Personal und Organisation (m/w/i) Arbeitgeber: Stiftung Hensoltshöhe
Die Stiftung Hensoltshöhe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position in einem motivierten Team bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 31 Tagen Urlaub sowie einer attraktiven Vergütung und zusätzlichen Leistungen wie einer arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung schaffen wir ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Digitalisierung und Optimierung von Personalprozessen mitzuwirken und dabei einen diakonisch-missionarischen Auftrag zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Personal und Organisation (m/w/i) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können auch direkt über unsere Website Bewerbungen einreichen und zeigen, dass wir wirklich interessiert sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gut über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen und bei der Bewerbung durchblicken, warum du für die Stelle brennst. Wir sollten unsere Motivation und unser Engagement klar kommunizieren, um die Personaler zu überzeugen, dass wir die perfekte Wahl sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personal und Organisation (m/w/i) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Personalarbeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau zu uns und der Stiftung Hensoltshöhe passt. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen hervor. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns einen Einblick in deine Fähigkeiten.
Bewirb dich über unsere Website:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Hensoltshöhe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Stiftung Hensoltshöhe und ihre diakonische Ausrichtung. Zeige in deinem Interview, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und dein Wissen im Personalwesen unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen zur Digitalisierung
Da die Digitalisierung der Personalprozesse ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen mit digitalen HR-Tools vorbereiten. Überlege dir, wie du solche Projekte erfolgreich umgesetzt hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In der Personalführung ist soziale Kompetenz entscheidend. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Teams und der Mitarbeitervertretung zu sprechen. Betone, wie du Konflikte gelöst und ein positives Arbeitsklima gefördert hast.
