Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und optimiere Prozesse für über 700 Mitarbeitende.
- Unternehmen: Stiftung Hensoltshöhe, ein diakonisches Unternehmen mit Tradition.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 31 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team und langfristige Sicherheit in einer abwechslungsreichen Position.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium und Führungserfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die Stiftung Hensoltshöhe ist ein diakonisches Unternehmen und ein geistliches Zentrum mit rund einhundertzwanzigjähriger Tradition. Wir suchen innerhalb unseres Zentralbereiches für die Abteilung Personal und Organisation zum nächstmöglichen Eintrittstermin eine Leitung Personal und Organisation (m/w/i).
Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für alle Teilbereiche des breit aufgestellten Personalwesens.
- Gemeinsam mit dem motivierten und engagierten 8-köpfigen Team gewährleisten Sie das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit für die rund 530 Mitarbeitenden und für ein weiteres eigenständiges Unternehmen mit rund 180 Mitarbeitenden als Full-Service HR-Dienstleister.
- Beratung des Vorstandes und der Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalthemen und zu Fragen der Organisation im Unternehmen.
- Gewährleistung einer zeitgemäßen Personalarbeit und Unternehmensorganisation durch kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung sämtlicher personalwirtschaftlicher und organisatorischer Prozesse.
- Sie leiten Projekte und führen die Digitalisierung der Personalprozesse mit P+I LOGA HR weiter.
- Als Dienstgebervertreter arbeiten Sie vertrauensvoll mit der Mitarbeitervertretung zusammen.
Profil:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalmanagement.
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Modernes Verständnis von Personalarbeit sowie Erfahrung in Digitalisierungsprojekten.
- Hohe konzeptionelle und analytische Kompetenz gepaart mit pragmatischer Hands-on-Mentalität.
- Hohes Maß an eigenverantwortlichem Handeln, Engagement und hohe soziale Kompetenz.
- Positive Einstellung zum diakonisch-missionarischen Auftrag der Stiftung Hensoltshöhe.
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle, sehr abwechslungsreiche Position mit viel Gestaltungsmöglichkeiten.
- Ein motiviertes Team, langfristige Sicherheit und ein attraktives Arbeitsumfeld.
- Eine attraktive Vergütung und weitere Leistungen (z.B. arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, Beihilfeversicherung) gemäß Tarifvertrag AVR Diakonie Deutschland.
- 31 Tage Urlaub und zwei zusätzlich freie Tage (24. + 31.12.), sowie flexible Arbeitszeiten.
- Ein gutes Arbeitsklima in einer von Wertschätzung geprägten Umgebung.
Leitung Personal und Organisation (m/w/i) Arbeitgeber: Stiftung Hensoltshöhe
Die Stiftung Hensoltshöhe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position in einem engagierten Team bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer attraktiven Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und einem wertschätzenden Arbeitsklima fördert die Stiftung eine positive Work-Life-Balance und unterstützt ihre Mitarbeitenden in ihrer individuellen Entfaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Personal und Organisation (m/w/i) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu optimieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Stelle, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Herausforderungen im Personalwesen stellst. Das zeigt, dass du wirklich engagiert bist und mehr über die Stiftung Hensoltshöhe erfahren möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich vielleicht bald im Team willkommen zu heißen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personal und Organisation (m/w/i) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Wir wollen wissen, was du bisher gemacht hast. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu der Position passen, und zeige, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Hensoltshöhe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Stiftung Hensoltshöhe und ihre diakonische Ausrichtung. Zeige in deinem Interview, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und dein Wissen im Personalwesen unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen zur Digitalisierung
Da die Digitalisierung der Personalprozesse ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen HR-Tools und -Projekten zu sprechen. Überlege dir, wie du solche Projekte erfolgreich umgesetzt hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In dieser Position ist es wichtig, gut mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation mit unterschiedlichen Gruppen zeigen, insbesondere mit der Mitarbeitervertretung.
