Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und gestalte moderne Personalarbeit für über 700 Mitarbeitende.
- Unternehmen: Stiftung Hensoltshöhe, ein diakonisches Unternehmen mit langer Tradition.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 31 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersversorgung.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum und langfristiger Sicherheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalorganisation und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die Stiftung Hensoltshöhe ist ein diakonisches Unternehmen und ein geistliches Zentrum mit rund einhundertzwanzigjähriger Tradition. Wir suchen innerhalb unseres Zentralbereiches für die Abteilung Personal und Organisation zum nächstmöglichen Eintrittstermin eine Leitung Personal und Organisation (m/w/i).
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für alle Teilbereiche des breit aufgestellten Personalwesens.
- Gemeinsam mit dem motivierten und engagierten 8-köpfigen Team gewährleisten Sie das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit für die rund 530 Mitarbeitenden und für ein weiteres eigenständiges Unternehmen mit rund 180 Mitarbeitenden als Full-Service HR-Dienstleister.
- Beratung des Vorstandes und der Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalthemen und zu Fragen der Organisation im Unternehmen.
- Gewährleistung einer zeitgemäßen Personalarbeit und Unternehmensorganisation durch kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung sämtlicher personalwirtschaftlicher und organisatorischer Prozesse.
- Sie leiten Projekte und führen die Digitalisierung der Personalprozesse mit P+I LOGA HR weiter.
- Als Dienstgebervertreter arbeiten Sie vertrauensvoll mit der Mitarbeitervertretung zusammen.
Profil
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalmanagement.
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Modernes Verständnis von Personalarbeit sowie Erfahrung in Digitalisierungsprojekten.
- Hohe konzeptionelle und analytische Kompetenz gepaart mit pragmatischer Hands-on-Mentalität.
- Hohes Maß an eigenverantwortlichem Handeln, Engagement und hohe soziale Kompetenz.
- Positive Einstellung zum diakonisch-missionarischen Auftrag der Stiftung Hensoltshöhe.
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle, sehr abwechslungsreiche Position mit viel Gestaltungsmöglichkeiten.
- Ein motiviertes Team, langfristige Sicherheit und ein attraktives Arbeitsumfeld.
- Eine attraktive Vergütung und weitere Leistungen (z.B. arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, Beihilfeversicherung) gemäß Tarifvertrag AVR Diakonie Deutschland.
- 31 Tage Urlaub und zwei zusätzlich freie Tage (24. + 31.12.), sowie flexible Arbeitszeiten.
- Ein gutes Arbeitsklima in einer von Wertschätzung geprägten Umgebung.
Leitung Personal und Organisation (m/w/i)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Stiftung Hensoltshöhe
Die Stiftung Hensoltshöhe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position in einem engagierten Team bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Personal und Organisation. Mit einer attraktiven Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und einem wertschätzenden Arbeitsklima fördert die Stiftung eine positive Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche sowie berufliche Entfaltung ihrer Mitarbeitenden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Personal und Organisation (m/w/i)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und kann sich besser auf das Gespräch vorbereiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die Stiftung Hensoltshöhe, ihre Werte und Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Mission des Unternehmens passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch. Die Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt und die Werte des Unternehmens teilt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personal und Organisation (m/w/i)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Leitung Personal und Organisation bist. Lass deine Leidenschaft für das Personalwesen durchscheinen!
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen im Personalwesen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich bitte direkt über Stepstone.de. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Hensoltshöhe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Stiftung Hensoltshöhe und ihre diakonischen Werte. Zeige in deinem Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und dein Wissen im Personalwesen demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen zur Digitalisierung
Da die Digitalisierung der Personalprozesse ein wichtiger Teil der Rolle ist, bereite dich darauf vor, Fragen zu deinen Erfahrungen mit digitalen HR-Tools zu beantworten. Überlege dir auch, wie du bestehende Prozesse optimieren würdest.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In dieser Position ist es wichtig, gut mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation unter Beweis stellen, insbesondere in schwierigen Situationen.
