Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie ein motiviertes Team und gestalten Sie moderne Personalarbeit für über 700 Mitarbeitende.
- Unternehmen: Stiftung Hensoltshöhe, ein innovativer HR-Dienstleister mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 31 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersversorgung.
- Weitere Informationen: Langfristige Sicherheit und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit und arbeiten Sie in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für alle Teilbereiche des breit aufgestellten Personalwesens.
- Gemeinsam mit dem motivierten und engagierten 8-köpfigen Team gewährleisten Sie das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit für die rund 530 Mitarbeitenden und für ein weiteres eigenständiges Unternehmen mit rund 180 Mitarbeitenden als Full-Service HR-Dienstleister.
- Beratung des Vorstandes und der Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalthemen und zu Fragen der Organisation im Unternehmen.
- Gewährleistung einer zeitgemäßen Personalarbeit und Unternehmensorganisation durch kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung sämtlicher personalwirtschaftlicher und organisatorischer Prozesse.
- Sie leiten Projekte und führen die Digitalisierung der Personalprozesse mit P+I LOGA HR weiter.
- Als Dienstgebervertreter arbeiten Sie vertrauensvoll mit der Mitarbeitervertretung zusammen.
Ihre Voraussetzungen
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalmanagement.
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Modernes Verständnis von Personalarbeit sowie Erfahrung in Digitalisierungsprojekten.
- Hohe konzeptionelle und analytische Kompetenz gepaart mit pragmatischer Hands-on-Mentalität.
- Hohe Maß an eigenverantwortlichem Handeln, Engagement und hohe soziale Kompetenz.
- Positive Einstellung zum diakonisch-missionarisch Auftrag der Stiftung Hensoltshöhe.
Wir Bieten Ihnen
- Eine verantwortungsvolle, sehr abwechslungsreiche Position mit viel Gestaltungsmöglichkeiten.
- Ein motiviertes Team, langfristige Sicherheit und ein attraktives Arbeitsumfeld.
- Eine attraktive Vergütung und weitere Leistungen (z.B. arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, Beihilfeversicherung) gemäß Tarifvertrag AVR Diakonie Deutschland.
- 31 Tage Urlaub und zwei zusätzlich freie Tage (24. + 31.12.), sowie flexible Arbeitszeiten.
- Ein gutes Arbeitsklima in einer von Wertschätzung geprägten Umgebung.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Eintrittstermins bevorzugt per E-Mail an bewerbung@hensoltshoehe.de oder per Post an Stiftung Hensoltshöhe, Personal und Organisation, Hensoltstr. 58, 91710 Gunzenhausen.
Für Fragen vorab steht Ihnen der Leiter Personal und Organisation, Herr Stefan Kernstock unter 09831/507-221 oder der kaufmännische Vorstand, Herr Burkhard Weller unter 09831/507-214 gerne zur Verfügung.
Stiftung Hensoltshöhe
Personal und Organisation
Hensoltstraße 58
91710 Gunzenhausen
www.stiftung-hensoltshoehe.de
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Stiftung Hensoltshöhe
Die Stiftung Hensoltshöhe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Personalleiter (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem engagierten Team von 8 Personen zu arbeiten und das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit für über 700 Mitarbeitende zu gestalten. Mit einer attraktiven Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und einem positiven Arbeitsklima, das von Wertschätzung geprägt ist, fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem sinnstiftenden Umfeld. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Sozialleistungen und einer verantwortungsvollen Position mit viel Gestaltungsspielraum in der idyllischen Umgebung von Gunzenhausen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Traumjob als Personalleiter zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und kompetent auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur! Informiere dich über die Stiftung Hensoltshöhe und bringe spezifische Beispiele in das Gespräch ein, wie du zur Weiterentwicklung der Personalarbeit beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Es ist der direkteste Weg, um sicherzustellen, dass deine Unterlagen die richtigen Leute erreichen. Lass uns gemeinsam den ersten Schritt in deine neue Karriere machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Ein gut gegliedertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf helfen uns, schnell einen Eindruck von deinen Qualifikationen zu bekommen. Denk daran: weniger ist manchmal mehr!
Betone deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen und wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst. Zeige auf, wie du Projekte geleitet hast und welche Erfolge du erzielt hast – das interessiert uns besonders!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Hensoltshöhe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Stiftung Hensoltshöhe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die diakonisch-missionarische Ausrichtung verstehst und schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du deine Führungskompetenzen und dein Wissen im Personalwesen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Prozesse optimiert hast.
✨Fragen zur Digitalisierung
Da die Digitalisierung der Personalprozesse ein wichtiger Teil der Stelle ist, bereite Fragen und Ideen vor, wie du diese Projekte angehen würdest. Zeige, dass du mit modernen HR-Tools vertraut bist und innovative Ansätze zur Verbesserung der Effizienz hast.
✨Teamarbeit betonen
Das Team spielt eine zentrale Rolle in dieser Position. Betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und wie du ein motiviertes Team führen kannst. Zeige, dass du Wert auf Kommunikation und Zusammenarbeit legst.
