Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personal- und Administrations-Team und gestalte die Zukunft der Stiftung aktiv mit.
- Unternehmen: Stiftung Hirsacker, ein Ort für Lebensfreude und soziale Teilhabe.
- Vorteile: Spannende Gestaltungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Werde Teil einer dynamischen Organisation mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen mit Unterstützungsbedarf.
- Qualifikationen: HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
Leiterin/Leiter Personal & Administration (60 - 80 %)
Bei der Stiftung Hirsacker arbeiten gegenwärtig über 60 Mitarbeitende, die 25 Menschen mit
Unterstützungsbedarf begleiten.
Wir sehen unseren Auftrag darin, einen attraktiven Ort zu schaffen, der
Lebensfreude, hohe Lebensqualität, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und soziale Teilhabe bietet –
dies für Menschen aus dem Autismus-Spektrum und mit kognitiven Beeinträchtigungen, die eine ruhige,
reizarme Umgebung und naturnahe Aktivitäten schätzen.
Für die strategische und operative Unterstützung der Co-Geschäftsleitung suchen wir eine engagierte
und kompetente Persönlichkeit.
Leiterin/Leiter Personal & Administration (60 - 80 %)
Ihre Aufgaben
Gesamtverantwortung für den Bereich Personal & Administration, strategisch und operativ.
Führung und Entwicklung der unterstellten Mitarbeitenden im Bereich Personal &
Administration.
Mitglied der Geschäftsleitung; Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der Stiftung.
Fachliche Stellvertretung des Co-Geschäftsführers in dessen Ressort (Finanzen, HR,
Administration, Küche & Hauswirtschaft, IT, Infrastruktur inkl.
Fuhrpark, Marketing, Einkauf,
strategische Projekte).
Strategische und operative Führung des gesamten Mitarbeitenden-Zyklus, von der Rekrutierung
bis zum Austritt.
Arbeitsrechtliche Beratung der Führungskräfte und der Geschäftsleitung.
Verantwortung für Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildungskonzepte.
Verantwortung für die Personaladministration inkl.
Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse und
Weiterbildungsvereinbarungen.
Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende, Stiftungsrat und externe Partner in
Personalfragen.
Ansprechperson für Arbeitsrecht, Lohnthemen und Konfliktlösung.
Zeitgemässe Anpassung Personalreglement inkl.
Weisungen.
Unsere Organisation befindet sich in der Weiterentwicklung und eröffnet spannende
Gestaltungsmöglichkeiten für Menschen, die mitdenken, Verantwortung übernehmen und mit
Professionalität und Herz die Zukunft der Stiftung aktiv mitgestalten möchten.
Ihr Profil
HR-Fachfrau/-mann mit eidg.
Fachausweis; höhere Fachprüfung (HFP) oder vergleichbare
Führungserfahrung von Vorteil.
Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise auf Stufe Geschäftsleitung.
Fundierte Kenntnisse im
Arbeitsrecht (OR) und im Sozialversicherungswesen.
Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit externen Treuhändern.
Erfahrung im Sozial- oder Gesundheitswesen (Institutionen/Stiftungen) von Vorteil.
Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (MS Office und
moderne HR-Tools).
Wir freuen uns auf eine Persönlichkeit, die unsere Werte «Professionalität», «Teamarbeit» sowie
«Engagement und Weiterentwicklung» teilt.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Auf unserer Website erfahren Sie mehr über uns. jid591a586ss jit0835ss jiy26ss
Leiterin/Leiter Personal & Administration Arbeitgeber: Stiftung Hirsacker
Die Stiftung Hirsacker ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv zur Lebensqualität von Menschen mit Unterstützungsbedarf beizutragen. Mit einem starken Fokus auf Professionalität, Teamarbeit und individuelle Weiterentwicklung fördert die Stiftung eine positive und unterstützende Unternehmenskultur, in der jeder Mitarbeitende geschätzt wird und die Chance hat, sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiterin/Leiter Personal & Administration erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stiftung Hirsacker aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stiftung Hirsacker, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiterin/Leiter Personal & Administration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stiftung Hirsacker klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Hirsacker vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stiftung Hirsacker die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
