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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalteam und entwickle Strategien für Personalbeschaffung und -bindung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungskompetenzen und Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung und verschiedenen Gremien zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Sie leiten den Personalbereich sowohl personell als auch fachlich, indem Sie das Team des Personalwesens strategisch und operativ führen. Dabei setzen Sie Prioritäten und steuern die Abläufe, um eine effiziente und zielgerichtete Personalarbeit sicherzustellen.Sie entwickeln Strategien für die nachhaltige Personalbeschaffung und –bindung weiter. Sie begegnen den Herausforderungen des sich verändernden Arbeitsmarkts mit Konzepten zur Personalentwicklung und zur Verbesserung der Mitarbeiter*innen-Zufriedenheit.Sie optimieren bestehende Prozesse innerhalb des Personalbereichs sowie übergreifende Prozesse und sorgen für eine systematische Qualitätskontrolle und Verbesserung.Sie beraten die Leitung und Führungskräfte in allen Fragestellungen rund um das Thema Personal, zum Beispiel Personalplanung und –führung oder tarif- und arbeitsrechtliche Fragen.Sie pflegen einen regelmäßigen und konstruktiven Austausch mit der Gleichstellungsbeauftragten, dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung; insbesondere verhandeln Sie Betriebsvereinbarungen zu Personalangelegenheiten und setzen diese um.Sie sind für die Budgetplanung des Bereichs und das Controlling der Personalkosten verantwortlich und berichten laufend an die Verwaltungsleitung.
Leiter*in Personal Arbeitgeber: Stiftung Humboldt Forum im Berliner Schloss
Kontaktperson:
Stiftung Humboldt Forum im Berliner Schloss HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter*in Personal
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Knüpfe Kontakte zu anderen HR-Profis und besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare. So kannst du wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen und möglicherweise sogar Insider-Informationen über offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Personalentwicklung! Zeige, dass du innovative Konzepte zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung entwickeln kannst. Überlege dir konkrete Vorschläge, die du im Vorstellungsgespräch präsentieren kannst, um deine Expertise zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über aktuelle Trends im Arbeitsrecht und in der Personalwirtschaft auf dem Laufenden. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, in Gesprächen mit Führungskräften und dem Betriebsrat kompetent aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Budgetplanung und im Controlling von Personalkosten zu nennen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kosten optimiert hast und welche Strategien du dafür eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter*in Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Leiter*in Personal.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Betone relevante Erfolge in der Personalentwicklung und -bindung sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine strategischen Ansätze zur Personalbeschaffung und -entwicklung ein und erläutere, wie du die Mitarbeiterzufriedenheit steigern möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Humboldt Forum im Berliner Schloss vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur strategischen und operativen Führung des Personalbereichs passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Personalstrategien entwickelt oder Prozesse optimiert hast. Diese Geschichten helfen, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Beratung und Austausch mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, sei bereit, deine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Themen klar und verständlich erklärst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur und der Mitarbeiterzufriedenheit interessiert bist. Dies zeigt dein Engagement für eine positive Arbeitsumgebung und deine Bereitschaft, zur Verbesserung beizutragen.
