Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die strategische Weiterentwicklung in der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Unternehmen: Heilpädagogisches Zentrum Hagendorn, ein regionales Kompetenzzentrum für Kinder mit Beeinträchtigungen.
- Vorteile: Zentrale Rolle mit hohem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Organisation.
- Weitere Informationen: Wir fördern ein respektvolles Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden.
- Warum dieser Job: Präge nachhaltige Transformationsprozesse und arbeite eng mit einer engagierten Geschäftsleitung zusammen.
- Qualifikationen: Akademischer Hintergrund in HR oder verwandten Disziplinen und mehrjährige Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Das Heilpädagogische Zentrum Hagendorn ist ein regionales Kompetenzzentrum. Wir bilden und betreuen Kinder und Jugendlichen mit kognitiver Beeinträchtigung und mehrfacher Behinderung mit einem Leistungsauftrag des Kantons Zug.
Als Mitglied der Geschäftsleitung gestaltest du die strategische Weiterentwicklung unserer Organisation massgeblich mit. Du verbindest Personal- und Organisationsentwicklung sowie Transformation zu einem wirkungsvollen Gesamtansatz, der nachhaltigen und messbaren Mehrwert für Mitarbeitende und Organisation schafft. Gemeinsam mit der Geschäftsleiterin Finanzen verantwortest du den Bereich Betriebsprozesse (HR, Unterstützende Dienstleistungen, Finanzen und Administration).
Deine Aufgaben
- Organisations- und Personalentwicklung an den strategischen Zielen der Organisation ausrichten und gemeinsam mit der Geschäftsleitung Bildung weiterentwickeln
- Konzipieren und Ausbauen der Personalentwicklung entlang des Employee Lifecycles mit Fokus auf Kompetenzmanagement und Steuern der Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsprozesse
- Führungs-, Entscheidungs- und Zusammenarbeitsstrukturen aktiv mitgestalten und weiterentwickeln
- Beraten der Geschäftsleitung und Führungspersonen in strategischen, organisatorischen und kulturellen Themen sowie Stärken der Kultur
- Gestalten und Steuern einer wirkungsorientierten Ressourcenallokation in der Organisations- und Personalentwicklung
- Gemeinsam mit der Bereichsleiterin HR die strategische Verantwortung für den HR-Bereich übernehmen sowie einen kleinen Bereich entlang des gesamten Employee Lifecycle operativ betreuen
- Verankern und Weiterentwickeln des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
- Transformations- und Entwicklungsprojekte mitgestalten und umsetzen, insbesondere im Kontext von IT- und Digitalisierungsvorhaben
Dein Profil
- Akademischer Hintergrund (Universität oder Fachhochschule) mit Schwerpunkt Organisations-entwicklung, HRM, Management oder verwandte Disziplinen
- Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich HR (mittleres oder oberes Management)
- Profunde Beratungs- und/oder Projektleitungserfahrung mit eigenständiger Verantwortung
- Erfahrung in der Leitung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten mit Schwerpunkt Personalentwicklung
- Strategische und operative Erfahrung im bildungspolitischen oder sozialinstitutionellen Umfeld
- Vernetzte, verantwortungsbewusste und unternehmerische Arbeitsweise
Wir bieten
- Eine zentrale Rolle in der Geschäftsleitung mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation
- Hoher Gestaltungsspielraum in den Bereichen Organisation, Kultur und Personalentwicklung
- Möglichkeit, nachhaltige Transformationsprozesse aktiv zu prägen
- Enge Zusammenarbeit mit einer engagierten Geschäftsleitung und interdisziplinären Teams
Kontakt
Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben bis 31. August 2026. Erste Gespräche sind für September 2026 vorgesehen. Bewerbungen über Personalvermittlungen können wir leider nicht berücksichtigen. Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, in dem sämtliche Mitarbeitende – unabhängig von Geschlecht, Alter, religiöser und sexueller Orientierung oder ethnischer Herkunft – gerecht und respektvoll behandelt werden.
Das HZH bekennt sich zur Charta Prävention von sexueller Ausbeutung, Missbrauch und anderen Grenzverletzungen.
Geschäftsleiter:in Entwicklung & HR 70 – 80% Arbeitgeber: Stiftung Kinderheim Hagendorn
Das Heilpädagogische Zentrum Hagendorn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine zentrale Rolle in der Geschäftsleitung bietet und direkten Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation ermöglicht. Mit einem hohen Gestaltungsspielraum in den Bereichen Organisation, Kultur und Personalentwicklung fördert das Zentrum eine engagierte und respektvolle Arbeitskultur, die Vielfalt schätzt und nachhaltige Transformationsprozesse aktiv gestaltet. Mitarbeitende profitieren von einer engen Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams und der Möglichkeit, ihre beruflichen Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Stiftung Kinderheim Hagendorn Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Geschäftsleiter:in Entwicklung & HR 70 – 80% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stiftung Kinderheim Hagendorn aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stiftung Kinderheim Hagendorn, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsleiter:in Entwicklung & HR 70 – 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stiftung Kinderheim Hagendorn klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Kinderheim Hagendorn vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stiftung Kinderheim Hagendorn die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
