Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die strategische Weiterentwicklung unserer Organisation und fördere Personal- und Organisationsentwicklung.
- Unternehmen: Heilpädagogisches Zentrum Hagendorn, ein regionales Kompetenzzentrum für Kinder und Jugendliche.
- Vorteile: Zentrale Rolle in der Geschäftsleitung mit hohem Gestaltungsspielraum und Einfluss.
- Weitere Informationen: Wir setzen uns für ein respektvolles Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden ein.
- Warum dieser Job: Präge nachhaltige Transformationsprozesse und arbeite eng mit einem engagierten Team zusammen.
- Qualifikationen: Akademischer Hintergrund in HR oder verwandten Disziplinen und mehrjährige Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Das Heilpädagogische Zentrum Hagendorn ist ein regionales Kompetenzzentrum. Wir bilden und betreuen Kinder und Jugendlichen mit kognitiver Beeinträchtigung und mehrfacher Behinderung mit einem Leistungsauftrag des Kantons Zug. Als Mitglied der Geschäftsleitung gestaltest du die strategische Weiterentwicklung unserer Organisation massgeblich mit. Du verbindest Personal- und Organisationsentwicklung sowie Transformation zu einem wirkungsvollen Gesamtansatz, der nachhaltigen und messbaren Mehrwert für Mitarbeitende und Organisation schafft. Gemeinsam mit der Geschäftsleiterin Finanzen verantwortest du den Bereich Betriebsprozesse (HR, Unterstützende Dienstleistungen, Finanzen und Administration).
Deine Aufgaben:
- Organisations- und Personalentwicklung an den strategischen Zielen der Organisation ausrichten und gemeinsam mit der Geschäftsleitung Bildung weiterentwickeln
- Konzipieren und Ausbauen der Personalentwicklung entlang des Employee Lifecycles mit Fokus auf Kompetenzmanagement und Steuern der Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsprozesse
- Führungs-, Entscheidungs- und Zusammenarbeitsstrukturen aktiv mitgestalten und weiterentwickeln
- Beraten der Geschäftsleitung und Führungspersonen in strategischen, organisatorischen und kulturellen Themen sowie Stärken der Kultur
- Gestalten und Steuern einer wirkungsorientierten Ressourcenallokation in der Organisations- und Personalentwicklung
- Gemeinsam mit der Bereichsleiterin HR die strategische Verantwortung für den HR-Bereich übernehmen sowie einen kleinen Bereich entlang des gesamten Employee Lifecycle operativ betreuen
- Verankern und Weiterentwickeln des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
- Transformations- und Entwicklungsprojekte mitgestalten und umsetzen, insbesondere im Kontext von IT- und Digitalisierungsvorhaben
Dein Profil:
- Akademischer Hintergrund (Universität oder Fachhochschule) mit Schwerpunkt Organisations-entwicklung, HRM, Management oder verwandte Disziplinen
- Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich HR (mittleres oder oberes Management)
- Profunde Beratungs- und/oder Projektleitungserfahrung mit eigenständiger Verantwortung
- Erfahrung in der Leitung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten mit Schwerpunkt Personalentwicklung
- Strategische und operative Erfahrung im bildungspolitischen oder sozialinstitutionellen Umfeld
- Vernetzte, verantwortungsbewusste und unternehmerische Arbeitsweise
Wir bieten:
- Eine zentrale Rolle in der Geschäftsleitung mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation
- Hoher Gestaltungsspielraum in den Bereichen Organisation, Kultur und Personalentwicklung
- Möglichkeit, nachhaltige Transformationsprozesse aktiv zu prägen
- Enge Zusammenarbeit mit einer engagierten Geschäftsleitung und interdisziplinären Teams
Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben bis 31. August 2026. Erste Gespräche sind für September 2026 vorgesehen. Bewerbungen über Personalvermittlungen können wir leider nicht berücksichtigen. Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, in dem sämtliche Mitarbeitende – unabhängig von Geschlecht, Alter, religiöser und sexueller Orientierung oder ethnischer Herkunft – gerecht und respektvoll behandelt werden.
Geschäftsleiter:in Entwicklung & HR 70 – 80% Arbeitgeber: Stiftung Kinderheim Hagendorn
Das Heilpädagogische Zentrum Hagendorn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine zentrale Rolle in der Geschäftsleitung bietet und direkten Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation ermöglicht. Mit einem hohen Gestaltungsspielraum in den Bereichen Organisation, Kultur und Personalentwicklung fördert das Zentrum eine engagierte und respektvolle Arbeitskultur, die Vielfalt schätzt und nachhaltige Transformationsprozesse aktiv gestaltet. Mitarbeitende profitieren von einer engen Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams und der Möglichkeit, ihre beruflichen Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Stiftung Kinderheim Hagendorn Recruiting-Team
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Wir sind der Meinung, dass du so Geschäftsleiter:in Entwicklung & HR 70 – 80% erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Stiftung Kinderheim Hagendorn haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Stiftung Kinderheim Hagendorn zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Kinderheim Hagendorn vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
