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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist der Ansprechpartner für HR-Themen und koordinierst Recruiting und Onboarding.
- Arbeitgeber: Die Stiftung kreuznacher diakonie ist ein führender Anbieter im Gesundheits- und Sozialwesen in Rheinland-Pfalz.
- Mitarbeitervorteile: 31 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und ein vergünstigtes Deutschland-Ticket warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams, das Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen sowie Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich bis zum 15.09.2025 über unser Jobportal!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
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Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:
Einrichtung: HR Bereich
Ort:Neunkirchen
Geschäftsbereich: Zentrale Dienste
Tätigkeitsumfang:Teil- oder Vollzeit, bis zu 100%
Vertragsart:unbefristet
Befristung in Monaten:keine
Weniger Scheuklappen – mehr Miteinander!
Mit Wertschätzung, Empathie und Leidenschaft wachsen wir zusammen!
Positives als Team bewirken: Bewirb Dich jetzt als HR-Generalist (w/m/d) im HR Bereich der Stiftung kreuznacher diakonie am Standort Diakonie Klinikum Neunkirchen
Deine Aufgabenbereiche
- Du bist Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte sowie für individuelle Fragen und Anliegen der Mitarbeitenden bei allen HR-relevanten Themen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg und Teil des zentralen HR-Bereichs
- Du koordinierst und steuerst u.a. den Recruiting- und Onboardingprozess
- Du verantwortest die Sicherstellung vorbereitender Aufgaben im Rahmen der Einstellung und Gehaltsabrechnung, sowie die Einhaltung von zentralen HR-Standards und -Richtlinien in den Einrichtungen
- Du agierst als Key-User für das Dienstplanprogramm Vivendi PEP und unterstützt die Führungskräfte und Mitarbeitenden u.a. bei den Themen Zeiterfassung und Urlaub
Deine Qualifikationen
- Eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt im Personalbereich, oder Diplom- bzw. Bachelor-Studium im Bereich Personalwesen, Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Bereich, idealerweise im Krankhausumfeld oder Gesundheitswesen
- Sehr gute Kommunikations- und Beratungsfähigkeit – Du vermittelst zwischen verschiedenen Interessen konstruktiv, besitzt Empathie und Teamgeist
- Du verfügst über eine Hands-on-Mentalität, arbeitest strukturiert, stets lösungsorientiert und bist diskret
- Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools (z.B. SAP HCM / SF, Zeiterfassung Vivendi PEP, MS Office) ist für dich selbstverständlich
Deine Benefits
- Wir sind ein Team, das vertrauensvoll und wertschätzend zusammenarbeitet
- Dich erwartet eine abwechslungsreiche Tätigkeit und wir begleiten dich in deiner professionell-fachlichen Entwicklung
- Dein Gehalt ist gemäß der AVR DD tariflich festgelegt
- Du erhältst 31 Tage Urlaub und die Möglichkeit, Zeit anzusparen, z.B. für eine bezahlte berufliche Auszeit wie ein Sabbatical (Zeitwertkonto)
- Wir unterstützen dich mit zahlreichen Benefits wie einer betrieblichen Altersvorsorge, BusinessBike, Prämien für unser Mitarbeiterempfehlungsprogramm u.v.m.
- Du hast die Möglichkeit das Deutschland-Ticket-Job vergünstigt zu erwerben
Die Stiftung kreuznacher diakonie ist mit rund 7.600 Mitarbeitenden einer der größten Anbieter im Gesundheits- und Sozialwesen in Rheinland-Pfalz, dem Saarland und Hessen. Bei uns trifft Vielfalt auf Mut, Ideen und echte Chancen. Wir setzen uns täglich dafür ein, dass Kranke gesund werden, Menschen mit Behinderung eine Teilhabe möglich ist, Kinder und Jugendliche sich gut entwickeln, Senioren möglichst selbstbestimmt leben und wohnungslose Menschen eine Perspektive entwickeln können. Darüber hinaus bieten wir vielfältige Ausbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten in Berufen des Sozial- und Gesundheitswesens an. In religiöser und weltanschaulicher Vielfalt gemeinsam zu arbeiten, sehen wir als Stärkung unserer Stiftung. Wichtig sind für uns die innere Einstellung und das tatsächliche Handeln unserer Mitarbeitenden. Toleranz im Umgang miteinander prägen somit unser Arbeitsklima ebenso wie die Wertschätzung und Achtung unterschiedlicher Traditionen, Glaubensübungen und Wertehaltungen.
Bitte bewerbe Dich über unser Jobportal bis zum 15.09.2025 und beziehe Dich dabei auf die Referenznummer 9242 der ausgeschriebenen Stelle.
Mit dem Absenden der Bewerbung erklärst Du Dich mit denDatenschutzbestimmungen der Stiftung kreuznacher diakonie einverstanden.
Stiftung kreuznacher diakonie
HR Bewerbermanagement
Bühler Weg 26
55543 Bad Kreuznach
Fachlicher Ansprechpartner: Michael Kehr, HR Service Leitung oder Kirsten Schmidt, HR Bereichsleitung
Kontakt: Tel. 0671 605-3695 oder 0671 605-3066
#J-18808-Ljbffr
HR-Generalist (w/m/d) Arbeitgeber: Stiftung kreuznacher diakonie
Kontaktperson:
Stiftung kreuznacher diakonie HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Stiftung kreuznacher diakonie und deren Werte. Zeige in Gesprächen, dass du ihre Mission verstehst und schätzt. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle die Verbindung zu deinen Erfahrungen her: Betone in deinem Anschreiben, wie deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Gesundheitswesen, dich für die Position des HR-Generalisten qualifizieren. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor: Da die Stelle eine starke Kommunikations- und Beratungsfähigkeit erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, wie du erfolgreich zwischen verschiedenen Interessen vermittelt hast. Füge Beispiele hinzu, die deine Empathie und Teamgeist zeigen.
Verwende relevante Schlüsselwörter: Achte darauf, relevante Begriffe aus der Stellenbeschreibung in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu verwenden, wie 'Recruiting', 'Onboarding', 'HR-Standards' und 'digitale HR-Tools'. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstanden hast.
Schließe ein Motivationsschreiben ein: Ein gut formuliertes Motivationsschreiben kann den Unterschied machen. Erkläre, warum du für die Stiftung kreuznacher diakonie arbeiten möchtest und wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst. Zeige deine Leidenschaft für die HR-Arbeit im Gesundheitswesen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung kreuznacher diakonie vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Stiftung kreuznacher diakonie. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Empathie und Teamarbeit verstehst und bereit bist, diese Werte zu leben.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere im Gesundheitswesen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Herausforderungen im Recruiting oder Onboarding gemeistert hast.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Stelle sicher, dass du mit den digitalen HR-Tools vertraut bist, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools effektiv nutzen würdest, um Prozesse zu optimieren.