Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite Post, empfange Besucher und organisiere Meetings im HR-Bereich.
- Unternehmen: Einer der größten Gesundheits- und Sozialanbieter mit über 135 Jahren Tradition.
- Vorteile: 28 Tage Urlaub, planbare Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Genieße eine wertschätzende Unternehmenskultur und tolle Mitarbeiterbenefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und gute Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 57500 € pro Jahr.
Positives bewirken, als Team - mit Dir. Dich erwartet einer der größten Gesundheits- und Sozialanbieter – bei rund 7600 Mitarbeitenden ein außergewöhnlicher Teamgeist – bei einem multiprofessionellen Mitarbeiterteam ein lukratives Gehalt - mit vielen Zusatzleistungen Freiräume für eigene Ideen - in einem inspirierenden Umfeld eine anerkennende Unternehmenskultur - mit über 135 Jahren Tradition.
Deine Aufgabenbereiche:
- Bearbeitung eingehender und ausgehender Post in digitaler sowie papierhafter Form
- Empfang und Betreuung von Besucher*innen im ServicePoint Personal
- Telefonzentrale für den HR Bereich inklusive Anrufannahme und -weiterleitung
- Verwaltung von Raumbuchungen für interne Meetings und Veranstaltungen
- Organisation zentraler Materialbestellungen für die HR Abteilung
Deine Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbarer Abschluss
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie freundlicher Umgang mit Kund*innen und Anrufern
- Strukturierte und organisierte Arbeitsweise
- Fundiertes Serviceverständnis im Personalumfeld
Deine Benefits:
- Planbare Arbeitszeiten für eine ausgeglichene Work Life Balance
- 28 Tage Urlaub
- Vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit in einem engagierten Team
- Möglichkeiten zur Fortbildung und Weiterentwicklung für Deine fachliche Karriere
- Betriebliche Altersvorsorge, Dienstradleasing und Prämien für unser Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Teilnahme an unserem Bonussystem
- Einkaufsvorteile beim Online Shopping
- Vergünstigtes Deutschland Ticket für umweltfreundliche Mobilität
ServicePoint Mitarbeiter (w/m/d) Human Resources Arbeitgeber: Stiftung kreuznacher diakonie
Als einer der größten Gesundheits- und Sozialanbieter bietet unser Unternehmen nicht nur ein lukratives Gehalt, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur, die auf Teamgeist und Zusammenarbeit setzt. Mit über 135 Jahren Tradition fördern wir die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden in einem inspirierenden Umfeld, das Freiräume für eigene Ideen schafft und eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
Kontaktdaten:
Stiftung kreuznacher diakonie Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so ServicePoint Mitarbeiter (w/m/d) Human Resources erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stiftung kreuznacher diakonie aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stiftung kreuznacher diakonie, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um ServicePoint Mitarbeiter (w/m/d) Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stiftung kreuznacher diakonie klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung kreuznacher diakonie vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stiftung kreuznacher diakonie die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
