Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und steuere den Personaleinsatz in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Lebensart bietet eine lebendige und ehrliche Arbeitsatmosphäre.
- Vorteile: Moderne Infrastruktur, zahlreiche Vergünstigungen und flexible Betreuungsplätze.
- Weitere Informationen: Spannendes Aufgabengebiet mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalplanung und mache einen echten Unterschied im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Kaufmännische oder Pflegeausbildung, Erfahrung in der Personalplanung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Unsere Bewohnenden bieten uns Entwicklungschancen und zeigen uns täglich, wie das Leben bei Lebensart wirklich ist: lebhaft, emotional, beeindruckend, ehrlich und natürlich. Du behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick, denkst vorausschauend und organisierst mit Leidenschaft? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen befristet bis Ende März 2027 Unterstützung.
Sorge dafür, dass Personaleinsätze optimal geplant sind.
DEINE AUFGABEN- Du planst und steuerst den Personaleinsatz über verschiedene Zeithorizonte (täglich bis 12 Monate im Voraus).
- Du stellst eine bedarfsgerechte Personalplanung unter Berücksichtigung von gesetzlichen Vorgaben, Arbeitszeiten und Qualifikationen der Mitarbeitenden des Pflegepools sicher.
- Du stehst in engem Austausch mit den Teamleitungen Pflege in Bärau und Konolfingen zur Besetzung und Abdeckung kurzfristiger Anpassungen bei Ausfällen, Ferien oder erhöhtem Personalbedarf.
- Du bereitest das Einführungsprogramm und den Neueintritt von Mitarbeitenden des Pflegepools vor.
- Du arbeitest bei Projekten zur Weiterentwicklung von Planungstools sowie Planungsprozesse mit.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Pflegeausbildung oder vergleichbare Abschlüsse.
- Erfahrung in der Personalplanung, Disposition oder im HR von Vorteil.
- Erfahrung im Gesundheitswesen.
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
- Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse und Fähigkeit sich in unterschiedliche IT Systeme einzudenken.
- Sehr gute Deutschkenntnisse.
- Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
- Moderne Infrastrukturen.
- Zahlreiche Vergünstigungen in den Lebensart-Betrieben und bei Partnerunternehmen.
- Firmeneigene KiTa mit flexiblen Betreuungsplätzen direkt auf dem Areal.
- E-Bikes und zwei Elektroautos, welche zu günstigen Konditionen auch privat genutzt werden.
Mitarbeiter:in Personalplanung Region Emmental (befristet) Arbeitgeber: Stiftung Lebensart
Die Lebensart Oberburg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende und inspirierende Arbeitsumgebung für Fachmitarbeiter:innen in der Betreuung bietet. Mit einem engagierten Team, kollegialer Führungsstruktur und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung unserer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von attraktiven Sozialversicherungen und einer ausgewogenen Work-Life-Balance ohne Nacht-Pikettdienste, was unsere Einrichtung zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter:in Personalplanung Region Emmental (befristet) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Stiftung Lebensart ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Stiftung Lebensart zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter:in Personalplanung Region Emmental (befristet) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Stiftung Lebensart erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Lebensart vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
