Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue die Personaladministration und unterstütze Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Stiftung Lerchenbühl – ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Fünf Wochen Ferien, moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Team und Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und leiste einen wichtigen Beitrag für Menschen in verschiedenen Lebenssituationen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
Mit Menschen für Menschen arbeiten. Die Stiftung Lerchenbühl begleitet und unterstützt Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen. Der respektvolle Umgang miteinander, Professionalität und gelebte Wertschätzung prägen unsere tägliche Arbeit.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine selbstständige Persönlichkeit als HR-Generalist:in mit Fokus Personaladministration 100%. In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie die operative HR-Betreuung entlang des gesamten Employee Life Cycles. Sie arbeiten diskret, exakt und verantwortungsbewusst und schätzen eine sorgfältige Arbeitsweise.
Ihre Aufgaben
- Selbstständige Betreuung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Pflege und Bewirtschaftung der Personalstammdaten
- Unterstützung bei der monatlichen Lohnverarbeitung und den Sozialversicherungen
- Koordination und administrative Begleitung von Rekrutierungsprozessen
- Administrative Begleitung von Ein- und Austritten
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen HR-Themen
- Mitarbeit im Absenzenmanagement
- Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungsaktivitäten
- Mitarbeit bei HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Ihr Profil
- Vorzugsweise kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (HR-Assistentin, HR-Fachfrau oder vergleichbar)
- Relevante Berufserfahrung in der HR-Administration
- Gute Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Personalwesens
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
- Freude an einer sorgfältigen HR-Administration sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit
- Identifikation mit den Werten und dem Auftrag der Stiftung Lerchenbühl
Wir bieten
- Eine vielseitige und sinnstiftende Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
- Ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld
- Raum für Mitgestaltung und eigene Ideen
- Moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten
- Die Möglichkeit, einen wichtigen Beitrag für die Mitarbeitenden und damit für die Menschen in unserer Stiftung zu leisten
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und Entlöhnung gemäss kantonalen Richtlinien
- Fünf Wochen Ferien
- Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
Gespannt erwarten wir Ihre elektronische Bewerbung. Einfach auf "jetzt bewerben" klicken und los geht's! Wir freuen uns, von Ihnen zu lesen und lassen uns gerne von Ihrer Begeisterung für die Aufgabe und Ihrem Lächeln anstecken.
HR-Generalist:in mit Fokus Personaladministration 100% Arbeitgeber: Stiftung Lerchenbühl
Die Stiftung Lerchenbühl in Burgdorf ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und kreative Arbeitsumgebung bietet. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Entwicklung von Jugendlichen beizutragen und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Team weiterzuentwickeln. Mit regelmäßigen Supervisionen und einem Fokus auf eine positive Wohnatmosphäre fördern wir nicht nur das Wohl der Jugendlichen, sondern auch Ihr persönliches Wachstum.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist:in mit Fokus Personaladministration 100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stiftung Lerchenbühl aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stiftung Lerchenbühl, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist:in mit Fokus Personaladministration 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stiftung Lerchenbühl klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Lerchenbühl vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stiftung Lerchenbühl die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
