Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Kolleginnen und Kollegen für unser Flexteam in der Altenpflege.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, attraktive Sozialleistungen und individuelle Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Teamevents für ein starkes Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Aufbau unseres Flexteams und entwickle deine Karriere im Recruiting.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Angebot an dich:
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote (online und vor Ort) der Akademie Schloss Liebenau
- Umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept und MeinLiebenau-App für Mitarbeitende
- Betriebliches Gesundheitsmanagement lokal vor Ort und digital
- JobRad, Vergünstigungen bei vielen Marken über Corporate Benefits und Teamevents (z. B. Sommerfest)
- Attraktiver Tarifvertrag (AVR-Caritas), sehr gute Sozialleistungen (z. B. Altersvorsorge), 30 Tage Urlaub in der 5‑Tage‑Woche sowie Sonderurlaubstage, Jahressonderzahlung bzw. Weihnachtsgeld
- Gestaltungsspielraum und Mitgestaltung beim Aufbau unseres Flexteams
- Individuelle Einarbeitung durch die aktuelle Stelleninhaberin, die sich intern weiterentwickelt, abgestimmt auf die persönliche Erfahrung und den beruflichen Hintergrund.
Deine Aufgaben:
- Gewinnung neuer Kolleginnen und Kollegen (Pflegefachkräfte, Pflegefachhelfer, o. ä.) für unser Flexteam in der Altenpflege
- Aktive Betreuung und Weiterentwicklung der Social‑Media- und Marketingkampagne
- Durchführung und Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Controlling und Auswertung relevanter Recruiting‑Kennzahlen (insbesondere Bewerbungszahlen, Einstellungen, Fluktuation u. s. w.)
- Abstimmung mit der Personalabteilung und Unternehmenskommunikation
- Enge Zusammenarbeit mit dem Flex‑Disponent sowie der Flex‑Leitung
Dein Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal und/oder Marketing
- Fundierte Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise Erfahrung in der Personaldienstleistung
- Kenntnisse im Personalmarketing, bspw. Social Media sowie Online‑Ad‑Kampagnen
- Gute Kenntnisse in MS Excel sowie Erfahrung in der Erstellung, Auswertung und Aufbereitung von Kennzahlen und Reports
- Ausgeprägter Gestaltungswille, Kommunikationsgeschick und Freude an der Arbeit im Team
Recruiter für das Flexteam Altenpflege (m/w/d) Arbeitgeber: Stiftung Liebenau
Als Arbeitgeber im Bereich Altenpflege bieten wir dir nicht nur ein strukturiertes Einarbeitungskonzept und vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote, sondern auch ein starkes Betriebliches Gesundheitsmanagement und attraktive Sozialleistungen. Unsere offene und kollegiale Arbeitskultur fördert die individuelle Mitgestaltung und Entwicklung innerhalb des Flexteams, während du von einem attraktiven Tarifvertrag und zahlreichen Vergünstigungen profitierst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter für das Flexteam Altenpflege (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Stiftung Liebenau als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter für das Flexteam Altenpflege (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Stiftung Liebenau relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Stiftung Liebenau-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Liebenau vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Stiftung Liebenau, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
