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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite und fördere Auszubildende in der Pflegepraxis und organisiere Lernphasen.
- Arbeitgeber: Innovative Einrichtung mit einem kreativen Ausbildungskonzept.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Altersversorgung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Pflegekräfte und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft und pädagogische Qualifikation.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Fortbildungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ein innovatives Ausbildungskonzept mit viel Gestaltungsspielraum.
Die Möglichkeit, junge Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten und zu prägen.
Attraktive Beschäftigungs- und Vergütungsbedingungen nach den AVR-Caritas entsprechend der Position und Qualifikation inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Eine zusätzliche Altersversorgung.
Innovative Arbeitszeitkonzepte.
Dienstradleasing.
Familienfreundliches Arbeitsumfeld.
Großzügige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, inkl. der Förderung beim Studium.
Gestaltungsmöglichkeiten sowie selbständiges Arbeiten in einem engagierten und dynamischen Team.
- Pädagogische Begleitung, Anleitung und Förderung von Auszubildenden im Stationsalltag am Patientenbett.
- Unterstützung der Auszubildenden bei der Organisation des Tagesablaufs und bei der bestmöglichen Versorgung der Patienten.
- Organisation von Lernphasen und Projekten auf der Station.
- Förderung der beruflichen Handlungskompetenz, Selbstreflexion bei den Auszubildenden sowie der interprofessionellen Zusammenarbeit.
- Durchführung von Feedbackgesprächen und Entwicklung individueller Fördermaßnahmen für Auszubildende.
- Erstellung von Bewertungen und Teilnahme an Prüfungen.
- Zusammenarbeit mit der Ausbildungsstätte und der Bereichsleitung.
- Durchführung von theoretischem Unterricht in der Praxis oder in der Ausbildungsstätte.
- Evaluation der Ausbildungsqualität und Weiterentwicklung des Ausbildungskonzeptes.
Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft.
Abgeschlossenes Studium der Pflegepädagogik (B.A./M.A.) oder vergleichbare pädagogische Qualifikation (z. B. Berufspädagogik im Gesundheitswesen).
Alternativ abgeschlossene Weiterbildung zur Praxisanleitung und Bereitschaft ein Studium zu absolvieren.
Idealerweise erste Erfahrung in der Praxisanleitung.
Empathie und Freude an der Arbeit mit Auszubildenden.
Prozessorientiertes Denken und Handeln.
Eigenverantwortlichkeit, Zuverlässigkeit und Organisationstalent.
Pflegepädagogen und Pflegefachkräfte (m/w/d) für die Ausbildungsstation Arbeitgeber: Stiftung Mathias-Spital Rheine
Kontaktperson:
Stiftung Mathias-Spital Rheine HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegepädagogen und Pflegefachkräfte (m/w/d) für die Ausbildungsstation
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und die Rolle gut verstehst.
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über offene Stellen zu informieren und direkt zu bewerben. Wir haben viele spannende Möglichkeiten für Pflegepädagogen und Pflegefachkräfte, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden!
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Ausbildung und Entwicklung von Auszubildenden. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Anleitung und Förderung von jungen Talenten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegepädagogen und Pflegefachkräfte (m/w/d) für die Ausbildungsstation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir suchen nach jemandem, der auf Qualität Wert legt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Mathias-Spital Rheine vorbereitest
✨Verstehe die Ausbildungsstation
Mach dich mit dem Konzept der Ausbildungsstation vertraut. Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen, die die Arbeit mit Auszubildenden in der Pflege mit sich bringt. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Auszubildenden verstehst und wie du sie unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Auszubildende erfolgreich unterstützt oder angeleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen pädagogischen Ansatz zu verdeutlichen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Zeige deine Empathie
Empathie ist entscheidend in der Arbeit mit Auszubildenden. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur empathischen Kommunikation und Unterstützung der Auszubildenden betreffen. Überlege dir, wie du auf unterschiedliche Bedürfnisse und Herausforderungen eingehen würdest.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu stellen. Das zeigt dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung und dass du langfristig an der Stelle interessiert bist. Es ist auch eine gute Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.