Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalarbeit und entwickle innovative Lösungen für unsere Kulturinstitution.
- Unternehmen: Stiftung Oper in Berlin – eine der größten Kulturinstitutionen Europas.
- Vorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, Homeoffice, Altersversorgung und Zuschuss zum Jobticket.
- Weitere Informationen: Führung eines Teams von 30 Mitarbeitenden und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem kreativen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaft oder BWL mit Schwerpunkt Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Die Stiftung Oper in Berlin wurde im Jahr 2004 gegründet und umfasst fünf eigenständige Betriebe: die Deutsche Oper Berlin, die Staatsoper Unter den Linden, die Komische Oper Berlin, das Staatsballett Berlin, den Bühnenservice Berlin sowie das Stiftungsdach mit den Zentralbereichen Generaldirektion, Personalservice und Finanz- und Rechnungswesen. Mit über 2.000 Angestellten sowie ca. 3.000 Gastkünstlern/-innen und Aushilfen ist die Stiftung Oper in Berlin eine der größten Kulturinstitutionen Europas.
Als Personalleiter/in übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die operative und strategische Personalarbeit für alle Betriebe der Stiftung Oper in Berlin. Sie sind Ansprechpartner/in für Beschäftigte und Führungskräfte in allen Fragen des Personalwesens. Sie vertreten Personalthemen auf Führungsebene und arbeiten vertrauensvoll mit den Leitungen der Stiftungsbetriebe, der Gremien und der Interessenvertretungen zusammen.
Folgende Tätigkeiten gehören zu Ihrem Aufgabengebiet:
- Einleitung und Durchführung arbeits- und tarifrechtlicher, personalwirtschaftlicher und abrechnungsrelevanter Maßnahmen
- Initiierung von Prozessverbesserungen und Erarbeitung von Konzepten und Lösungen zu allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, wie Personalentwicklung, Personalbeschaffung, Gesundheitsmanagement, etc.
- Klärung von Grundsatzfragen
- Verhandlung und Umsetzung von Tarifänderungen und Dienstvereinbarungen
- Zusammenarbeit mit dem Personalrat und Interessenvertretungen
- Durchführungen von Kündigungsverfahren und arbeitsrechtlichen Maßnahmen
- Abschluss von Arbeitsverträgen und Verträgen mit Dienstleistern
- Entscheidung über Eingruppierungen
- Führen von Personalgesprächen, Mediationsverfahren
- disziplinarische und fachliche Leitung der Personalabteilung mit ca. 30 Beschäftigten und Auszubildenden
Sie besitzen ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Rechtswissenschaft oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder haben gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen aus entsprechender Tätigkeit und sind idealerweise bereits in vergleichbarer leitender Funktion im Personalbereich tätig. Neben Ihrer hohen sozialen und fachlichen Kompetenz überzeugen Sie durch Organisationstalent, Verhandlungsgeschick und persönliche Überzeugungsfähigkeit. Sie besitzen ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten und haben ein sicheres und kompetentes Auftreten.
Wir erwarten qualifizierte und umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TV-L, NV Bühne, TVK), im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, im Personalvertretungsrecht, sowie in den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen.
Die tarifliche Vergütung erfolgt nach dem TV-L-Stiftung Oper in Berlin (Entgeltgruppe 15). Wir bieten ein flexibles Arbeitszeitmodell, Arbeit im Homeoffice (nach der Einarbeitungsphase max. 50%), zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL), einen Zuschuss zum Jobticket, einen verkehrsgünstigen Standort und eine Kantine.
Personalleiter/in (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: Stiftung Oper in Berlin - Stiftungsdach
Die Deutsche Oper Berlin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem der führenden Opernhäuser Deutschlands zu arbeiten. Hier erwartet Sie ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz in einem respektvollen und loyalen Umfeld, das individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und eine attraktive Vergütung bietet. Zudem profitieren Sie von einer sorgfältigen Einarbeitung und einem langfristig ausgerichteten Arbeitsplatz, der Ihnen die Chance gibt, Ihre Fähigkeiten in der Haustechnik weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Stiftung Oper in Berlin - Stiftungsdach Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiter/in (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stiftung Oper in Berlin - Stiftungsdach aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stiftung Oper in Berlin - Stiftungsdach, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter/in (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stiftung Oper in Berlin - Stiftungsdach klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Oper in Berlin - Stiftungsdach vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stiftung Oper in Berlin - Stiftungsdach die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
