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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische und operative HR-Aktivitäten und entwickle digitale HR-Tools.
- Arbeitgeber: Papilio unterstützt die persönliche Entwicklung und Gesundheit der Menschen in Uri mit 130 engagierten Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße faire Löhne, gute Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Zusatzferien.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft und entwickle deine Stärken in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: HR Fachausweis oder Studium im Personalmanagement und Erfahrung in der HR-Leitung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und bieten keine Vermittlungsagenturen an.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Papilio ist ein Ort der Unterstützung und Entwicklung. Rund 130 Mitarbeitende engagieren sich täglich mit Herz in 18 Angeboten von familienergänzenden Dienstleistungen, über unserer Heilpädagogischen Schule, bis zu medizinischen und pädagogischen Therapien und umfassenden Beratungs- und Präventionsangeboten. Gemeinsam fördern wir die Gesundheit, das Wohlbefinden und die persönliche Entwicklung der Menschen in Uri.
Für unser HR suchen wir ab 01. November 2025 oder nach Vereinbarung eine:
Deine Aufgaben & Projekte- Organisation und Umsetzung aller strategischen und operativen HR-Aktivitäten
- Pflege und Weiterentwicklung der neuen digitalen HR-Tools im ERP
- Gestaltung und Harmonisierung der HR-Prozesse
- Personelle und fachliche Führung einer Mitarbeitenden im HR
- Stärkung Arbeitgeberattraktivität und Umsetzung entsprechender Massnahmen
- Mitwirkung bei der Kulturentwicklung für ein gemeinsames Führungsverständnis
- Abschluss als HR Fachfrau / HR Fachmann mit eidg. Fachausweis oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder ähnliches
- Erfahrung in der Leitung einer HR-Organisation idealerweise im sozialen Umfeld
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit auf allen Stufen des Unternehmens
- Sehr gute ICT-Anwenderkenntnisse M365, Kenntnisse der ERP Abacus von Vorteil
Bei uns gestaltest du Zukunft aktiv mit: Du bringst Mut und Initiative ein, gehst neue Wege und setzt Ideen mit Tatkraft um. Du entwickelst dich nicht nur fachlich weiter: Wir fördern deine Stärken mit grosszügigen Weiterbildungen und unterstützen dich auf deinem persönlichen Weg. Deine Lebensqualität zählt: Wir bieten faire Löhne, gute Sozialleistungen und Vergünstigungen bei der familienergänzenden Betreuung. Möglichkeit des Kaufs von Zusatzferien als Teil unserer Fringe Benefits.
Haben wir dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf dein vollständiges Bewerbungsdossier inklusive Motivationsschreiben.
Mehr zu Papilio und deiner Zukunft bei uns auf.
Wir nehmen keine Angebote von Stellenvermittlungsagenturen entgegen.
AuskünfteOdette Giovanoli
Geschäftsführerin
041 874 13 70
Unterlagen an
odette.giovanoli@stiftung-papilio.ch
HR-Leitung (m/w/d) 60 - 80% Arbeitgeber: stiftung papilio
Kontaktperson:
stiftung papilio HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Leitung (m/w/d) 60 - 80%
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Papilio oder in ähnlichen Organisationen arbeiten, und knüpfe Kontakte.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Papilio. Besuche ihre Website und soziale Medien, um ein Gefühl für ihre Werte und Mission zu bekommen. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu kommunizieren und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Digitalisierung im HR vor. Da Papilio neue digitale HR-Tools implementiert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die soziale Arbeit! Da Papilio im sozialen Umfeld tätig ist, ist es wichtig, dass du deine Motivation und dein Engagement für die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden in deinen Gesprächen deutlich machst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Leitung (m/w/d) 60 - 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Papilio und deren Angebote. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen HR-Aktivitäten zu erfahren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Erfahrungen im sozialen Umfeld darlegst. Betone, wie du zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, insbesondere deine Kommunikationsfähigkeiten und Kenntnisse in digitalen HR-Tools.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass dein Bewerbungsdossier vollständig ist. Neben dem Lebenslauf und dem Motivationsschreiben sollten auch alle relevanten Zertifikate und Nachweise beigefügt werden, bevor du es an die angegebene E-Mail-Adresse sendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei stiftung papilio vorbereitest
✨Bereite dich auf die HR-spezifischen Fragen vor
Da die Position eine HR-Leitung betrifft, solltest du dich auf Fragen zu HR-Strategien, Mitarbeiterführung und digitalen HR-Tools vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR ist Kommunikation entscheidend. Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Du kannst auch Beispiele nennen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Ebenen im Unternehmen kommuniziert hast.
✨Informiere dich über Papilio
Recherchiere im Vorfeld über Papilio und deren Angebote. Zeige im Interview, dass du die Mission und Werte des Unternehmens verstehst und wie du zur Kulturentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die die HR-Abteilung derzeit hat, oder nach den Zielen, die Papilio in den nächsten Jahren verfolgt.
