Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und transformiere HR-Prozesse in eine moderne digitale Struktur.
- Unternehmen: Die Pfennigparade fördert Inklusion und Vielfalt in einem humorvollen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und viele Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Bevorzugte Einstellung für Bewerber*innen mit Schwerbehinderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Services und mache einen echten Unterschied im Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen und starke Führungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Spaß bei der Arbeit? Na klar! Keine Frage, dass wir unseren Job top professionell machen, aber eben mit extraviel Humor, Kompetenz und einem „Ja“ zum Menschen aus tiefstem Herzen. Diese Kombination nennen wir den P-Faktor. Und wenn Sie ihn besitzen, möchten wir Sie gerne kennenlernen! Die Pfennigparade beschäftigt rund 2500 Mitarbeiter*innen mit und ohne Körperbehinderung. Inklusion ist unser Arbeitsalltag und unser übergreifendes gesellschaftliches Ziel. Wenn Sie den P-Faktor haben und uns bei der Transformation von dezentral historisch gewachsenen Service-Einheiten zu einer modernen zentralen HR-Organisation unterstützen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Diese Aufgaben machen Ihnen Spaß:
- Erfolgreiche Überführung traditioneller Prozesse in eine moderne, digitale HR-Services-Struktur.
- Leitung eines 15-köpfigen Teams sowie dessen gezielte Weiterentwicklung im Zuge des digitalen Wandels.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung, Standardisierung und Dokumentation der operativen HR-Services-Prozesse.
- Konzeptionelle und operative Begleitung bei der Implementierung eines neuen HRIS und der digitalen Personalakte.
- Verantwortung für die termingerechte und korrekte Entgeltabrechnung sowie Personalverwaltung von Eintritt bis zum Austritt.
- Kompetente Beratung dezentraler Einheiten sowie enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie IT und Finanzen.
- Etablierung eines kennzahlenbasierten HR-Controllings.
Diese Qualifikationen bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikationen in HR oder abgeschlossenes Studium.
- 5+ Jahre fundierte Praxis im operativen Personalwesen, idealerweise mit tiefgehenden Kenntnissen in der Gehaltsabrechnung und Tarifrecht (TVöD).
- Ausgeprägte situative Führungskompetenz und stark im Change-Management.
- Erfahrungen bei der Digitalisierung von HR-Abteilungen.
- Sicherer Umgang mit HR-Software und hohe Affinität für IT-gestützte Prozesse.
- Fähigkeit, Standards in komplexen Strukturen zu etablieren.
- Prozessorientierte Denkweise und ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Dienstleistungsmentalität.
Diese Benefits bieten wir Ihnen:
- Vergütung nach TVöD VKA.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Mobiles Arbeiten.
- 30 Tage Urlaub.
- Betriebssport und Schwimmbadnutzung.
- Corporate Benefits (Rabattsystem für Konsumgüter, Veranstaltungen und Reisen).
- Sonderkonditionen oder Zuschuss zur privaten Krankenzusatzversicherung.
- Viele weitere Mitarbeitendenvorteile.
Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Haben Sie den P-Faktor? Dann bewerben Sie sich ganz einfach online, so können wir Ihre Unterlagen noch schneller bearbeiten als per E-Mail. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Stiftung Pfennigparade
Ansprechpartner*in: Kathleen Stender-Theuring
E-Mail schreiben
Stelleninformation
Kennziffer: STF 1333
Vertragsart: Teilzeit, Vollzeit
Wochenarbeitszeit: 39 Stunden
Einsatzort: München
Startdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Leiter *in HR-Services Arbeitgeber: Stiftung Pfennigparade
Die Pfennigparade ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Inklusion in den Mittelpunkt seiner Arbeit stellt und ein unterstützendes Umfeld für alle Mitarbeiter*innen bietet. Mit attraktiven Vergütungen, familienfreundlichen Arbeitszeiten und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Therapeut*innen. Zudem ermöglicht die interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem starken Team eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit, die direkt zur Selbstbestimmung der Reha-Kunden*innen beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter *in HR-Services erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Sei du selbst! Wenn du zum Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, zeig deinen P-Faktor. Sei authentisch und bring deinen Humor mit – das macht dich unvergesslich!
✨Tip Nummer 2
Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut! Informiere dich über die Pfennigparade und deren Werte. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie gut du ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite Fragen vor! Zeig Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du klärst, wie die digitale Transformation konkret aussieht und welche Herausforderungen es gibt.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht den Prozess schneller und einfacher für uns, und du hast die Chance, direkt in den Fokus zu rücken.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter *in HR-Services mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen den P-Faktor in deiner Bewerbung sehen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Ein bisschen Humor schadet nie, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf machen einen guten Eindruck und zeigen, dass du dir Mühe gibst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir genau an, was wir suchen und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Leiter*in HR-Services passen!
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du hast die besten Chancen, uns von deinem P-Faktor zu überzeugen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Pfennigparade vorbereitet
✨Verstehe den P-Faktor
Mach dir klar, was der P-Faktor für das Unternehmen bedeutet. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch die menschliche Komponente. Sei bereit, Beispiele zu teilen, wie du Humor und Empathie in deine Arbeit integriert hast.
✨Bereite dich auf Change-Management vor
Da die Transformation von traditionellen Prozessen zu modernen HR-Services ein zentrales Thema ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Strategien du dabei verwendet hast.
✨Kenntnisse in HR-Software betonen
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit HR-Software und digitalen Prozessen hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Tools oder Systeme zu nennen, mit denen du gearbeitet hast, und erkläre, wie diese deine Arbeit erleichtert haben.
✨Teamführung und Entwicklung ansprechen
Da du ein 15-köpfiges Team leiten wirst, ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Teile Geschichten darüber, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, besonders im Kontext des digitalen Wandels.
