Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und transformiere HR-Prozesse in eine moderne digitale Struktur.
- Unternehmen: Die Pfennigparade fördert Inklusion und Vielfalt in einem humorvollen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und viele Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Bewerbungen von Menschen mit Behinderung werden bevorzugt behandelt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Services und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen, Führungskompetenz und IT-Affinität sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Spaß bei der Arbeit? Na klar! Keine Frage, dass wir unseren Job top professionell machen, aber eben mit extraviel Humor, Kompetenz und einem "Ja" zum Menschen aus tiefstem Herzen. Diese Kombination nennen wir den P-Faktor. Und wenn Sie ihn besitzen, möchten wir Sie gerne kennenlernen!
Die Pfennigparade beschäftigt rund 2500 Mitarbeiter*innen mit und ohne Körperbehinderung. Inklusion ist unser Arbeitsalltag und unser übergreifendes gesellschaftliches Ziel. Wenn Sie den P-Faktor haben und uns bei der Transformation von dezentral historisch gewachsenen Service-Einheiten zu einer modernen zentralen HR-Organisation unterstützen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Diese Aufgaben machen Ihnen Spaß:
- Erfolgreiche Überführung traditioneller Prozesse in eine moderne, digitale HR-Services-Struktur.
- Leitung eines 15-köpfigen Teams sowie dessen gezielte Weiterentwicklung im Zuge des digitalen Wandels.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung, Standardisierung und Dokumentation der operativen HR-Services-Prozesse.
- Konzeptionelle und operative Begleitung bei der Implementierung eines neuen HRIS und der digitalen Personalakte.
- Verantwortung für die termingerechte und korrekte Entgeltabrechnung sowie Personalverwaltung von Eintritt bis zum Austritt.
- Kompetente Beratung dezentraler Einheiten sowie enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie IT und Finanzen.
- Etablierung eines kennzahlenbasierten HR-Controllings.
Diese Qualifikationen bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikationen in HR oder abgeschlossenes Studium.
- 5 Jahre fundierte Praxis im operativen Personalwesen, idealerweise mit tiefgehenden Kenntnissen in der Gehaltsabrechnung und Tarifrecht (TVöD).
- Ausgeprägte situative Führungskompetenz und stark im Change-Management.
- Erfahrungen bei der Digitalisierung von HR-Abteilungen.
- Sicherer Umgang mit HR-Software und hohe Affinität für IT-gestützte Prozesse.
- Fähigkeit, Standards in komplexen Strukturen zu etablieren.
- Prozessorientierte Denkweise und ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Dienstleistungsmentalität.
Diese Benefits bieten wir Ihnen:
- Vergütung nach TVöD VKA.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Mobiles Arbeiten.
- 30 Tage Urlaub.
- Betriebssport und Schwimmbadnutzung.
- Corporate Benefits (Rabattsystem für Konsumgüter, Veranstaltungen und Reisen).
- Sonderkonditionen oder Zuschuss zur privaten Krankenzusatzversicherung.
- Viele weitere Mitarbeitendenvorteile.
Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Haben Sie den P-Faktor? Dann bewerben Sie sich ganz einfach online, so können wir Ihre Unterlagen noch schneller bearbeiten als per E-Mail. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Stiftung Pfennigparade
Ansprechpartner*in: Kathleen Stender-Theuring
Vertragsart: Teilzeit, Vollzeit
Wochenarbeitszeit: 39 Stunden
Einsatzort: München
Startdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Leiter *in HR-Services Arbeitgeber: Stiftung Pfennigparade
Die Stiftung Pfennigparade ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Inklusion und Vielfalt in den Mittelpunkt seiner Unternehmenskultur stellt. Mit einem engagierten Team von 2500 Mitarbeiter*innen bietet die Stiftung nicht nur eine professionelle Arbeitsumgebung, sondern auch zahlreiche Benefits wie flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. In München gelegen, profitieren Sie von einer lebendigen Stadt mit einem hohen Lebensstandard und einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter *in HR-Services erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei du selbst! Wenn du zum Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, zeig deine Persönlichkeit und deinen P-Faktor. Humor und Authentizität kommen immer gut an und helfen dir, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut! Informiere dich über die Pfennigparade und deren Werte. So kannst du im Gespräch gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du perfekt ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite Fragen vor! Zeig Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du kluge Fragen stellst. Das zeigt, dass du dich wirklich für die Rolle als Leiter*in HR-Services interessierst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Der Online-Bewerbungsprozess ist schnell und unkompliziert. So können wir deine Unterlagen zügig bearbeiten und du bist schneller im Rennen um den Job!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter *in HR-Services mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deinen Humor und deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Verbindung zur Stelle herstellen!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir für die Position des Leiters *in HR-Services suchen.
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du hast die besten Chancen, uns von deinem P-Faktor zu überzeugen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Pfennigparade vorbereitet
✨Verstehe den P-Faktor
Mach dir klar, was der P-Faktor für die Pfennigparade bedeutet. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch die menschliche Komponente. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du Humor und Empathie in deine Arbeit integriert hast.
✨Bereite dich auf Change-Management vor
Da die Rolle stark im Change-Management verankert ist, solltest du konkrete Erfahrungen und Erfolge in diesem Bereich parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Veränderungen in HR-Prozessen erfolgreich umgesetzt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Kenntnisse über digitale HR-Services
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich HR-Software und digitale Personalakten. Sei bereit, deine Ideen zur Digitalisierung von HR-Prozessen zu teilen und wie du diese in der neuen Rolle umsetzen würdest.
✨Teamführung und Entwicklung
Da du ein 15-köpfiges Team leiten wirst, ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, wie du Teams motiviert und weiterentwickelt hast, insbesondere in Zeiten des Wandels. Zeige, dass du eine prozessorientierte Denkweise hast und wie du Standards in komplexen Strukturen etablieren kannst.
