Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Konzern-Controlling und entwickle moderne Steuerungsinstrumente.
- Unternehmen: Stiftung Pfennigparade, ein sozial engagiertes Unternehmen mit Herz.
- Vorteile: Sinnstiftende Arbeit, unbefristete Anstellung und leistungsgerechte Vergütung.
- Weitere Informationen: Großer Gestaltungsspielraum und ein humorvolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Controllings in einem sozialen Kontext.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Sozialwirtschaft und mehrjährige Erfahrung im Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Spaß bei der Arbeit?
Na klar!
Keine Frage, dass wir unseren Job top professionell machen, aber eben mit extraviel Humor, Kompetenz und einem „Ja“ zum Menschen aus tiefstem Herzen.
Diese Kombination nennen wir den P-Faktor.
Und wenn Sie ihn besitzen, möchten wir Sie gerne kennenlernen!
Als Leiter*in Konzern-Controlling entwickeln Sie nicht nur das Controlling der Stiftung Pfennigparade und ihrer Tochtergesellschaften strategisch weiter, sondern packen auch im operativen Tagesgeschäft mit an.
Sie schaffen moderne Steuerungsinstrumente, entwickeln aussagekräftige Kennzahlensysteme und bauen ein zukunftsfähiges Konzern-Berichtswesen auf.
Sie wollen uns unterstützen, wirtschaftliche Anforderungen und soziale Verantwortung nachhaltig in Einklang zu bringen?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Leiter*in Konzern-Controlling.
Diese Aufgaben machen Ihnen Spaß
- Strategische Weiterentwicklung des konzernweiten Controllings und Berichtswesens.
- Operative Bearbeitung von anfallenden Aufgaben im Controlling-System.
- Beratung der Vorstände der Stiftung Pfennigparade sowie der Geschäftsführungen der
Tochtergesellschaften in betriebswirtschaftlichen Fragestellungen. - Erstellung betriebswirtschaftlicher Analysen für alle Unternehmensbereiche und Ableitung von
Handlungsempfehlungen. - Verantwortung für das monatliche Konzern-Berichtswesen einschließlich fundierter
Abweichungsanalysen und Kommentierungen. - Analyse und Bewertung von Budgets, Forecasts, Investitionsvorhaben und wirtschaftlichen
Entwicklungen der Gesellschaften. - Unterstützung der dezentralen Einheiten bei der Erstellung der jährlichen Budgets jährlichen
Budgets und Forecasts sowie bei den Monats- und Jahresabschlüssen. - Fachliche Koordination und Beratung der dezentralen Controllerinnen und Controller sowie
Entwicklung einheitlicher Controlling-Standards und -Prozesse.
Diese Qualifikationen bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Sozialwirtschaft bzw. eine
kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifizierung. - Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Finanzen und Controlling.
- Erfahrung in der Konzeption und Steuerung von Kennzahlensystemen.
- Fundierte Fachkenntnisse im operativen und strategischen Controlling, in der Budgetierung sowie der Kosten- und Leistungsrechnung.
- Sicherer Umgang mit Bilanz- und Gu V-Analysen.
- Idealerweise Kenntnisse der Refinanzierungsmechanismen im Sozial- oder Gesundheitswesen.
- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln sowie ein hohes Maß an
Eigenverantwortung. - Starke Kommunikationsfähigkeit, Beratungskompetenz und reflektierte Durchsetzungsstärke.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Zahlenaffinität und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Diese Benefits bieten wir Ihnen
- Sinnstiftende Arbeit im Sozialunternehmen mit gesellschaftlichem Auftrag.
- Großer Gestaltungsspielraum zur aktiven Weiterentwicklung des Konzern-Controllings.
- Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten Sozialunternehmen mit unbefristeter Anstellung.
- Leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-VKA E13.
Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
- Stiftung Pfennigparade
- HR / Recruiting
Barlachstraße 26-28
80804 München - #J-18808-Ljbffr
Leiter *in Konzern-Controlling Arbeitgeber: Stiftung Pfennigparade
Die Pfennigparade ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Inklusion in den Mittelpunkt seiner Arbeit stellt und ein unterstützendes Umfeld für alle Mitarbeiter*innen bietet. Mit attraktiven Vergütungen, familienfreundlichen Arbeitszeiten und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Therapeut*innen. Zudem ermöglicht die interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem starken Team eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit, die direkt zur Selbstbestimmung der Reha-Kunden*innen beiträgt.
