Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Fragen und Rekrutierungsprozessen.
- Unternehmen: Sozialunternehmen mit Fokus auf Inklusion und gesellschaftlichem Auftrag.
- Vorteile: Sinnstiftende Arbeit, unbefristete Anstellung und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsplätze und vielfältige Mitarbeitervorteile warten auf dich.
- Warum dieser Job: Setze deine HR-Expertise für eine gute Sache ein und mache einen Unterschied.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40500 - 49500 € pro Jahr.
Spaß bei der Arbeit? Na klar! Keine Frage, dass wir unseren Job top professionell machen, aber eben mit extraviel Humor, Kompetenz und einem „Ja“ zum Menschen aus tiefstem Herzen. Diese Kombination nennen wir den P-Faktor. Und wenn Sie ihn besitzen, möchten wir Sie gerne kennenlernen!
Die Pfennigparade beschäftigt rund 2500 Mitarbeiter*innen mit und ohne Körperbehinderung. Inklusion ist unser Arbeitsalltag und unser übergreifendes gesellschaftliches Ziel.
Als HR-Partner*in sind Sie zentrale Ansprechperson für die Geschäftsführungen und Führungskräfte eines definierten Unternehmensbereichs und begleiten diese in allen personalrelevanten Fragestellungen – strategisch, konzeptionell und Hands-on. Sie wirken an der Entwicklung konzernübergreifender professioneller Standards und Prozesse mit und verbinden dabei strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung.
Sie wollen Ihre HR-Expertise in einer sinnstiftenden Position einsetzen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als HR-Partner*in.
Diese Aufgaben machen Ihnen Spaß:
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in HR-relevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Durchführung des Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung Ansprechpartner für lokale Betriebsräte.
- Weiterbildungs- und Talentmanagement.
- Unterstützung bei qualitativer und quantitativer Personalplanung.
- Unterstützung beim On- und Offboarding.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erarbeiten von Handlungsempfehlungen.
- Mitwirkung bei der Entwicklung und operativen Umsetzung strategischer Personalkonzepte.
- Mitarbeit an der Implementierung und/oder Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen.
Diese Qualifikationen bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in vergleichbarer Position.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Kenntnisse TVöD und IG Metall von Vorteil.
- Erfahrung in den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung.
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
- Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen.
Diese Benefits bieten wir Ihnen:
- Sinnstiftende Arbeit im Sozialunternehmen mit gesellschaftlichem Auftrag.
- Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten Sozialunternehmen mit unbefristeter Anstellung.
- Leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-VKA E10.
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge.
- Vielfältige Mitarbeitendenvorteile und Zusatzleistungen.
Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Haben Sie den P-Faktor? So können wir Ihre Unterlagen noch schneller bearbeiten als per E-Mail. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Stiftung Pfennigparade
Ansprechpartner*in: Kathleen Stender-Theuring
E-Mail schreiben
Stelleninformation
Kennziffer: STG_0003
Vertragsart: Vollzeit
Wochenarbeitszeit: 39 Stunden
Einsatzort: München
Startdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerbungsfrist:
HR-Partner *in in München Arbeitgeber: Stiftung Pfennigparade
Die Pfennigparade ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur Wert auf Professionalität legt, sondern auch auf eine humorvolle und inklusive Arbeitsatmosphäre. Mit einem klaren Fokus auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen bieten wir einen großen Gestaltungsspielraum in einem sinnstiftenden Umfeld, das sich für Inklusion und gesellschaftliche Verantwortung einsetzt. Bei uns finden Sie einen sicheren Arbeitsplatz mit geregelten Arbeitszeiten und attraktiven Zusatzleistungen, die Ihre Arbeit bei uns noch lohnenswerter machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Partner *in in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stiftung Pfennigparade aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stiftung Pfennigparade, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Partner *in in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stiftung Pfennigparade klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Pfennigparade vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stiftung Pfennigparade die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
