Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und transformiere HR-Services in eine moderne digitale Struktur.
- Unternehmen: Stiftung Pfennigparade, bekannt für Inklusion und Humor am Arbeitsplatz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und viele Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Bevorzugte Einstellung für Bewerber*innen mit Schwerbehinderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit deinem P-Faktor und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 5+ Jahre Erfahrung im Personalwesen und starke Change-Management-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Spaß bei der Arbeit? Na klar! Keine Frage, dass wir unseren Job top professionell machen, aber eben mit extraviel Humor, Kompetenz und einem „Ja“ zum Menschen aus tiefstem Herzen. Diese Kombination nennen wir den P-Faktor. Und wenn Sie ihn besitzen, möchten wir Sie gerne kennenlernen!
Die Pfennigparade beschäftigt rund 2500 Mitarbeiter*innen mit und ohne Körperbehinderung. Inklusion ist unser Arbeitsalltag und unser übergreifendes gesellschaftliches Ziel.
Wenn Sie den P-Faktor haben und uns bei der Transformation von dezentral historisch gewachsenen Service-Einheiten zu einer modernen zentralen HR-Organisation unterstützen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Diese Aufgaben machen Ihnen Spaß:
- Erfolgreiche Überführung traditioneller Prozesse in eine moderne, digitale HR-Services-Struktur.
- Leitung eines 15-köpfigen Teams sowie dessen gezielte Weiterentwicklung im Zuge des digitalen Wandels.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung, Standardisierung und Dokumentation der operativen HR-Services-Prozesse.
- Konzeptionelle und operative Begleitung bei der Implementierung eines neuen HRIS und der digitalen Personalakte.
- Verantwortung für die termingerechte und korrekte Entgeltabrechnung sowie Personalverwaltung von Eintritt bis zum Austritt.
- Kompetente Beratung dezentraler Einheiten sowie enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie IT und Finanzen.
- Etablierung eines kennzahlenbasierten HR-Controllings.
Diese Qualifikationen bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikationen in HR oder abgeschlossenes Studium.
- 5+ Jahre fundierte Praxis im operativen Personalwesen, bevorzugt mit tiefgehenden Kenntnissen in der Gehaltsabrechnung und Tarifrecht (idealerweise TVöD und/oder IG Metall).
- Ausgeprägte situative Führungskompetenz und stark im Change-Management.
- Erfahrungen bei der Digitalisierung von HR-Abteilungen.
- Sicherer Umgang mit HR-Software und hohe Affinität für IT-gestützte Prozesse.
- Fähigkeit, Standards in komplexen Strukturen zu etablieren.
- Prozessorientierte Denkweise und ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Dienstleistungsmentalität.
Diese Benefits bieten wir Ihnen:
- Vergütung nach TVöD VKA.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Mobiles Arbeiten.
- 30 Tage Urlaub.
- Betriebssport und Schwimmbadnutzung.
- Corporate Benefits (Rabattsystem für Konsumgüter, Veranstaltungen und Reisen).
- Sonderkonditionen oder Zuschuss zur privaten Krankenzusatzversicherung.
- Viele weitere Mitarbeitendenvorteile.
Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Haben Sie den P-Faktor? So können wir Ihre Unterlagen noch schneller bearbeiten als per E-Mail. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Stiftung Pfennigparade
Ansprechpartner*in: Kathleen Stender-Theuring
E-Mail schreiben
Stelleninformation
Kennziffer: STG_0004
Vertragsart: Teilzeit, Vollzeit
Wochenarbeitszeit: 39 Stunden
Einsatzort: München
Startdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerbungsfrist:
Leiter*in HR-Services in München Arbeitgeber: Stiftung Pfennigparade
Die Pfennigparade ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur Wert auf Professionalität legt, sondern auch auf eine humorvolle und inklusive Arbeitsatmosphäre. Mit einem klaren Fokus auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen bieten wir einen großen Gestaltungsspielraum in einem sinnstiftenden Umfeld, das sich für Inklusion und gesellschaftliche Verantwortung einsetzt. Bei uns finden Sie einen sicheren Arbeitsplatz mit geregelten Arbeitszeiten und attraktiven Zusatzleistungen, die Ihre Arbeit bei uns noch lohnenswerter machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter*in HR-Services in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stiftung Pfennigparade aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stiftung Pfennigparade, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter*in HR-Services in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stiftung Pfennigparade klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Pfennigparade vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stiftung Pfennigparade die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
