Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die gesamte Personaladministration und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Pigna, ein attraktiver Arbeitgeber mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Bezahlter Regenerationsurlaub, zusätzliche Freitage und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ein dynamisches Team, das Herausforderungen mit Verantwortung und Humor angeht.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Zukunft aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Eidgenössischer Fachausweis HR oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Gestaltest du mit uns eine moderne und zukunftsorientierte HR-Abteilung, die Pigna als attraktive Arbeitgeberin positioniert und den Mitarbeitenden und Führungskräften eine professionelle HR-Begleitung bietet?
Dein Aufgabenbereich:
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration von Eintritt bis Austritt
- Schnittstelle und enge Zusammenarbeit mit der HR Business Partnerin
- Stellvertretung der Lohnverantwortlichen bei deren Abwesenheit
- Mitwirkung bei der Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse
- Mitwirkung bei HR-Projekten
Das bringst du mit:
- Eidgenössischer Fachausweis HR oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration inkl. Lohnwesen
- Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht und bei Sozialversicherungen
- Sicherer Umgang mit Personalsystemen und MS Office (Erfahrung mit Abacus von Vorteil)
- Organisationstalent, Genauigkeit und Teamfähigkeit
- Eigeninitiative und Freude an kontinuierlicher Prozessverbesserung
Wir sind ein engagiertes Team, das zusammen mit dir die HR-Zukunft gestaltet und Herausforderungen mit Verantwortung und Humor aktiv angeht. Es erwartet dich eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum sowie gute Anstellungsbedingungen mit verschiedenen Benefits wie z.B. bezahlten Regenerationsurlaub, zusätzliche Freitage (Brückentage) sowie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fachverantwortung HR-Administration 80% Arbeitgeber: Stiftung Pigna
Pigna bietet dir die Möglichkeit, in einer modernen und zukunftsorientierten HR-Abteilung zu arbeiten, die nicht nur als attraktive Arbeitgeberin gilt, sondern auch ein engagiertes Team hat, das Herausforderungen mit Verantwortung und Humor angeht. Du profitierst von flexiblen Arbeitsbedingungen, bezahltem Regenerationsurlaub, zusätzlichen freien Tagen sowie vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die deine persönliche und berufliche Entwicklung fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachverantwortung HR-Administration 80% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stiftung Pigna aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stiftung Pigna, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachverantwortung HR-Administration 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stiftung Pigna klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Pigna vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stiftung Pigna die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
