Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle innovative Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Unternehmen: Die größte Kultureinrichtung Deutschlands mit internationalem Renommee.
- Vorteile: Sicheren Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und ein kooperatives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder verwandte Erfahrungen, Kommunikationsstärke und Flexibilität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
In der Personalabteilung der Zentralen Service-Einheit der Stiftung Preußischer Kulturbesitz ist eine Stelle als Sachbearbeiter:in für Personalentwicklung / KI (w/d/m) zu besetzen. Die Stiftung Preußischer Kulturbesitz zählt mit ihren international renommierten Museen, Bibliotheken, Archiven und Forschungseinrichtungen zu den größten Kultur- und Wissenschaftsinstitutionen weltweit.
Das Sachgebiet Personalentwicklung im Referat Fachservices Personal konzipiert und koordiniert stiftungsweite Maßnahmen und Angebote zur Qualifizierung und Förderung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Insbesondere unterstützt der Bereich der Personalentwicklung die Weiterentwicklung einer modernen, lernorientierten Unternehmenskultur und begleitet digitale Lern- und Entwicklungsformate zur Förderung zeitgemäßer Personalentwicklungsprozesse.
Ihre Aufgaben
- Konzipieren und Umsetzen von strategischen Maßnahmen der Personalentwicklung mit Fokus auf Unternehmenskultur sowie auf dem Gebiet der Fortbildung
- Entwickeln und Implementieren eines ganzheitlichen On- und Offboardingsprozesses sowie eines nachhaltigen Wissensmanagements
- Gestalten und Weiterentwickeln einer positiven, werteorientierten Unternehmenskultur
- Organisieren und Durchführen von Trainings, Workshops und (Online-)Veranstaltungen
- Beraten von Führungskräften, aktives Begleiten bei Personalentwicklungsprozessen sowie strategisches Vernetzen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom (FH) oder gleichwertiger Studienabschluss) im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Kultur- und Medienmanagement oder auf das Aufgabengebiet bezogene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
- Einschlägige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst
- Grundlegende Kenntnisse zu digitalen HR-Tools und/oder KI-gestützten Anwendungen
- Erwünscht: Erfahrung in der Moderation von Veranstaltungsformaten
- Erfahrungen im Umgang mit digitalen Anwendungen, insbesondere mit KI-gesteuerten Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, gepaart mit Organisationsgeschick und Flexibilität, um dynamische Anforderungen erfolgreich zu meistern
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Beratungskompetenz
Wir bieten Ihnen
- Mitarbeit in der größten Kultureinrichtung Deutschlands und einer der bedeutendsten weltweit
- Einen sicheren sowie interessanten Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst, mit guter Verkehrsanbindung
- Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben mit kreativem Gestaltungsspielraum
- Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre in einem kooperativen und aufgeschlossenen Team
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, attraktive Teilzeitmodelle und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- Vergütung nach dem TVöD Bund und jährliche Sonderzahlung
- Jobticket (Deutschland-Ticket) mit monatlicher Arbeitgeberbeteiligung
- Zuschuss zur Gesundheitsförderung
- 30 Tage Erholungsurlaub (bei einer Fünf-Tage-Woche) sowie Zeitausgleich bei Überstunden
Wir fördern und begrüßen aktiv eine Kultur der Wertschätzung, Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexueller Identität sowie Menschen mit Migrations- und Fluchtgeschichte sind willkommen. Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Fragen zum Aufgabengebiet: Katharina Jablonka, +49 30/266-411691
Fragen zum Bewerbungsverfahren: Monique Cziha, +49 30/266-411630
Ihre Bewerbung enthält:
- Angabe der Kennziffer: ZSE-18-2026
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Prüfungszeugnisse bzw. Urkunden
- Arbeitszeugnisse und/oder Referenzen
- ggf. Weiterbildungsnachweise/-zertifikate
Bewerben Sie sich jetzt! Ihre Daten werden im Rahmen des Bewerbungsverfahrens gespeichert und verarbeitet.
Sachbearbeiter:in für Personalentwicklung / KI (w/d/m) Arbeitgeber: Stiftung Preußischer Kulturbesitz
Die Stiftung Preußischer Kulturbesitz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer der größten und renommiertesten Kultureinrichtungen Deutschlands zu arbeiten. Hier profitieren Sie von einer positiven, werteorientierten Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Zudem erwartet Sie ein kooperatives Team in zentraler Lage am Kurfürstendamm, das Vielfalt und Chancengerechtigkeit aktiv unterstützt.
Kontaktdaten:
Stiftung Preußischer Kulturbesitz Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiter:in für Personalentwicklung / KI (w/d/m) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stiftung Preußischer Kulturbesitz aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stiftung Preußischer Kulturbesitz, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter:in für Personalentwicklung / KI (w/d/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stiftung Preußischer Kulturbesitz klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Preußischer Kulturbesitz vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stiftung Preußischer Kulturbesitz die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
