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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle ein motiviertes Team in der Pflege und Betreuung.
- Arbeitgeber: Engagierte Einrichtung mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflege mit und mache einen echten Unterschied im Leben der Bewohner.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Pflege, Führungserfahrung und gute IT-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Das machst du
- Personelle Führung und Entwicklung von einem motivierten Team von 18 Mitarbeitenden
- Fachlicher Support und Mitarbeit in der Pflege und Betreuung unserer Bewohnerinnen und Bewohnern
- Unterstützung der Leitung Caring bei der Umsetzung der Jahresziele
- Verantwortung für die Umsetzung des Selbstverständnisses sowie des Führungsverständnisses
- Mithilfe beim Personalbudget
- Weiterentwicklung des Caring Prozesses
- Mitwirkung in Projekten und Arbeitsgruppen
Das bringst du mit
- Berufsabschluss im Bereich Pflege und Betreuung auf tertiärer Stufe
- Berufs- und Führungserfahrung in ähnlichen Institutionen
- Weiterbildung im Bereich Führung von Vorteil oder Bereitschaft diese zu absolvieren
- Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse
- Du hast einen lösungsorientierten, wertschätzenden und empathischen Umgang mit Menschen und bist in der Lage, das Team zu motivieren
- Entschlussfreudigkeit, Innovativ, Freude Kompetenzen zu leben und einzubringen
- Du bist prozess- und ergebnisorientiert und bringst eine vermittelnde und kommunikative Art ins Team
Leitung Nachtdienst Arbeitgeber: Stiftung Solina
Kontaktperson:
Stiftung Solina HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Nachtdienst
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Leitung Nachtdienst bewirbst, schau dir die Einrichtung genau an und überlege, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst. Zeig in Gesprächen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ansätze hast.
✨Tip Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Fachleuten im Pflegebereich auszutauschen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps von Insidern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du dein Team motivierst und Herausforderungen meisterst. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Pflege und Führung zu betonen – das kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Nachtdienst
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen.
Betone deine Führungskompetenzen: Da du eine leitende Position anstrebst, ist es wichtig, dass du deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung klar darstellst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du dein Team motiviert hast!
IT-Kenntnisse nicht vergessen: In der heutigen Zeit sind gute IT-Anwenderkenntnisse ein Muss. Mach deutlich, welche Programme und Tools du beherrschst und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten und du den besten Eindruck hinterlässt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stiftung Solina vorbereitest
✨Teamführung im Fokus
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um die Jahresziele zu erreichen.
✨Fachliche Kompetenz zeigen
Sei bereit, über deine fachlichen Kenntnisse in der Pflege und Betreuung zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen, die du in die neue Rolle einbringen kannst.
✨IT-Kenntnisse betonen
Da sehr gute IT-Anwenderkenntnisse gefordert sind, solltest du spezifische Programme oder Systeme nennen, mit denen du vertraut bist. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse zur Verbesserung der Arbeitsabläufe nutzen kannst.
✨Kommunikative Fähigkeiten unter Beweis stellen
Denke an Situationen, in denen du erfolgreich kommuniziert und vermittelt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, Konflikte zu lösen und ein positives Teamklima zu fördern.
